很多工廠都會采取計件的方式來給員工算工資，通常來說企業內員工的崗位各異，薪資計算的方案也因崗位工作不同而有差異，對于企業來說想要同時計算各崗位工資是有一定的難度的。通過使用計件工資管理系統后則能夠同步進行各崗位不同薪資方案的員工工資計算，以達到薪資管理的差異化。下面我們來總結一下計件工資管理系統能夠幫助企業(ye)做到的一些事情。

1、實現多樣化薪酬激勵方案

計件工資管理系統支持各(ge)崗位(wei)(wei)員(yuan)工(gong)多樣化的(de)薪(xin)資(zi)管(guan)理方案(an)(an)，并支持自定義(yi)薪(xin)酬方案(an)(an)來計算各(ge)崗位(wei)(wei)及員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)，能夠(gou)最大化的(de)發揮薪(xin)酬激勵的(de)作用。企業通過工(gong)資(zi)管(guan)理系統可以實現自動化計算員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)，不在受到崗位(wei)(wei)和工(gong)作性(xing)質的(de)差異限制，可以同步進行(xing)多種(zhong)不同薪(xin)資(zi)方案(an)(an)的(de)工(gong)資(zi)計算。

2、提高工資計算與發放效率

通過系統對各崗位員工的薪酬方案設定，系統將按照設定的薪資方案來進行員工工資計算和相關福利津貼管理，與傳統的手工計算相比，計算機的同步處理更高更快地計算數據，且不容易出錯，減少了因工資核算錯誤帶來的糾紛，提高了工資發放的準確性和效率。另外系統還支持員工通過員工自助app來(lai)錄入計(ji)件(jian)量，這對于計(ji)件(jian)崗位的(de)員工來(lai)說(shuo)十(shi)分(fen)方便，錄入計(ji)件(jian)量后系(xi)統會根據計(ji)件(jian)價格實時得出(chu)計(ji)件(jian)工資。

3、提高員工積極性，促進團隊合作

通過(guo)計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)管(guan)理(li)系統對各崗位(wei)(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪酬(chou)方(fang)案(an)進行差異化管(guan)理(li)，可以最(zui)大程度(du)地調動員(yuan)工(gong)(gong)(gong)積(ji)極(ji)性，實(shi)現多(duo)勞多(duo)得的(de)(de)(de)分配(pei)制(zhi)度(du)。同(tong)時(shi)可以讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)實(shi)時(shi)了解(jie)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作成功，并能夠直觀的(de)(de)(de)查閱自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作報酬(chou)。當(dang)一個團(tuan)隊(dui)共(gong)同(tong)完(wan)成一項任務時(shi)，每(mei)位(wei)(wei)成員(yuan)的(de)(de)(de)努力都會對整個團(tuan)隊(dui)產(chan)生積(ji)極(ji)的(de)(de)(de)影(ying)響，從而促(cu)進團(tuan)隊(dui)合作的(de)(de)(de)精神。

4、優化人力管理，降低勞動成本

系統可以記錄和分析員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)和工(gong)(gong)資(zi)情(qing)況(kuang)，幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)進行績(ji)效評(ping)估、能(neng)力培養和晉升(sheng)規劃(hua)，實現(xian)人(ren)力資(zi)源的(de)合理配置和提升(sheng)。一般情(qing)況(kuang)下各員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)與(yu)其實際工(gong)(gong)作(zuo)量或成果(guo)掛鉤(gou)，與(yu)企(qi)業(ye)(ye)劃(hua)定的(de)戰略目(mu)標進行綁定，因此減(jian)少了不必要的(de)勞動成本，同(tong)時也(ye)提高了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)積極(ji)性和自(zi)我管理的(de)能(neng)力。

5、實現精細化管理，提高生產效率

系(xi)統(tong)可以實現對每(mei)個(ge)工人、每(mei)個(ge)工序的監(jian)控和管理，有(you)助(zhu)于發(fa)現生(sheng)產(chan)過程中的瓶頸和改進(jin)空間，實現生(sheng)產(chan)過程的精益化(hua)和優化(hua)。通過精確記錄每(mei)個(ge)員工的生(sheng)產(chan)數據，并(bing)實時監(jian)控生(sheng)產(chan)過程，系(xi)統(tong)能(neng)夠及(ji)時發(fa)現問(wen)題(ti)并(bing)采(cai)取相應措(cuo)施，提高生(sheng)產(chan)效率和產(chan)品質量。

6、提供客觀的數據分析與決策依據

計件工(gong)(gong)資(zi)管理系統能(neng)夠提供全面的(de)薪資(zi)數據分析和(he)報表(biao)功(gong)能(neng)，能(neng)夠定期幫(bang)助(zhu)管理者了解員工(gong)(gong)的(de)績效情(qing)況、生(sheng)產效率，配(pei)合財務數據報表(biao)還(huan)能(neng)夠了解企(qi)業利(li)潤狀(zhuang)況，以支持企(qi)業及(ji)時進行人力資(zi)源和(he)產品(pin)方(fang)向的(de)決策和(he)運(yun)營優(you)化(hua)。

綜(zong)上所述，計件工資(zi)(zi)管理系(xi)統(tong)能(neng)夠(gou)幫助(zhu)企(qi)業提(ti)高(gao)生產(chan)效(xiao)率，降(jiang)低(di)勞動成本，優化人力資(zi)(zi)源管理，提(ti)高(gao)員(yuan)工的(de)(de)團隊合作精神(shen)，實現企(qi)業的(de)(de)精細化管理，同(tong)時還能(neng)夠(gou)激勵員(yuan)工的(de)(de)積(ji)極性，提(ti)高(gao)工資(zi)(zi)發放(fang)的(de)(de)準(zhun)確性，從而提(ti)升員(yuan)工的(de)(de)整體滿(man)意度。另外系(xi)統(tong)提(ti)供(gong)(gong)的(de)(de)數(shu)據(ju)分析和報表(biao)功(gong)能(neng)能(neng)夠(gou)給企(qi)業提(ti)供(gong)(gong)一定的(de)(de)科學性決策支持。