醫院人力資源系統是醫院用來管理內部員工的信息化系統，它包括了人力資源管理的六大模塊，并且根據醫院的特性增加一些實用功能，能夠滿足醫院全體員工的管理需求。其主要功能有以下幾個方面：

1、員工檔案管理：人力資源系統支(zhi)(zhi)持對醫院(yuan)員(yuan)工(gong)的檔案進行管理，可(ke)以錄入(ru)員(yuan)工(gong)的基本(ben)信(xin)息，支(zhi)(zhi)持員(yuan)工(gong)掃碼入(ru)職(zhi)功能，可(ke)導出員(yuan)工(gong)花名(ming)冊，如姓名(ming)、年(nian)齡、學歷(li)、職(zhi)稱等，以及工(gong)作經歷(li)、培訓記錄、考核成績等信(xin)息，支(zhi)(zhi)持對員(yuan)工(gong)信(xin)息進行新(xin)增、修改和(he)凍結(jie)以及導入(ru)導出操作。

2、組織架構管理：系統支持自定義組織架構，可進行新增、修改(gai)、撤(che)銷等操作，并同時記(ji)錄醫院組織架構歷史變(bian)更記(ji)錄，另外系統還支持了臨時組織管理，可根據項(xiang)目或(huo)計劃(hua)設立臨時組織。

3、人員招聘管理：醫院人力資源系統支(zhi)持全流程招(zhao)聘功能，可(ke)以(yi)發(fa)布(bu)招(zhao)聘職位信息，收集應(ying)聘者的簡歷，進行(xing)篩選和面試安排，并記錄面試結果，提高招(zhao)聘效率。

4、考勤排班管理：醫(yi)院(yuan)人力(li)資源系統支(zhi)持全(quan)體員(yuan)工(gong)的(de)考勤(qin)管理，支(zhi)持自(zi)定義多(duo)班次，設(she)定考勤(qin)時間、打卡方式、節假(jia)日等，支(zhi)持員(yuan)工(gong)假(jia)勤(qin)申(shen)請(qing)與審批管理。系統可以記錄員(yuan)工(gong)的(de)出(chu)勤(qin)情況(kuang)(kuang)，包括遲到、早退、請(qing)假(jia)等，并進行統計和分析，幫助管理者掌握員(yuan)工(gong)的(de)出(chu)勤(qin)情況(kuang)(kuang)。

5、績效考核管理：醫(yi)院(yuan)(yuan)人力資源系統可對醫(yi)院(yuan)(yuan)各(ge)崗位進行全流程的(de)績效(xiao)考核管理，可以根據醫(yi)院(yuan)(yuan)的(de)實際(ji)情況，設定(ding)績效(xiao)考核標準，記錄(lu)員(yuan)工的(de)績效(xiao)表現，并生成考核結果，為員(yuan)工的(de)晉升(sheng)和獎懲提供依據。

6、員工培訓管理：醫院(yuan)人(ren)力資源系統(tong)支持線(xian)上和(he)線(xian)下(xia)培訓(xun)(xun)管理模塊(kuai)，可(ke)以制定培訓(xun)(xun)計(ji)劃，發布培訓(xun)(xun)信息，收(shou)集員(yuan)工的培訓(xun)(xun)需求，安排(pai)培訓(xun)(xun)課程，記錄培訓(xun)(xun)結果(guo)，提高(gao)醫院(yuan)員(yuan)工的業務水平。

7、薪酬福利管理：醫(yi)院人力(li)資(zi)源系統支(zhi)持對(dui)不同崗位和(he)員(yuan)工設定對(dui)應的薪酬方(fang)案，支(zhi)持自動采集薪資(zi)科目(mu)數(shu)據并進行計算(suan)，支(zhi)持績(ji)效獎(jiang)金(jin)管理(li)。另外系統可以記錄員(yuan)工的薪酬和(he)福利情況，如基(ji)本工資(zi)、績(ji)效獎(jiang)金(jin)、社保繳(jiao)納等(deng)，方(fang)便管理(li)者進行薪資(zi)核算(suan)和(he)發(fa)放。

8、統計數據分析：系統可根據(ju)需要來對員工信息(xi)進行統計分(fen)析，可根據(ju)所(suo)需數(shu)據(ju)維度來自(zi)定(ding)義統計報表，生成(cheng)各類報表和圖表，幫助管理者了解(jie)員工的情況，為管理決策(ce)提供支(zhi)持。

醫院人力資源管理系統的優勢有以下這些：

1、高擴展性和集成性：醫院(yuan)人力資(zi)源系(xi)統可以與(yu)其他醫院(yuan)管(guan)(guan)理系(xi)統進行集成，如(ru)醫療信息(xi)系(xi)統、財(cai)務系(xi)統等(deng)(deng)，實現(xian)數據(ju)共享和一致性(xing)。另外(wai)系(xi)統還可以根據(ju)醫院(yuan)的發展需求進行擴展，如(ru)添(tian)加(jia)新(xin)的管(guan)(guan)理模塊、增(zeng)加(jia)員工(gong)信息(xi)等(deng)(deng)，方便醫院(yuan)進行管(guan)(guan)理升級。

2、事務自動化管理：系(xi)統(tong)可以全面管理(li)員(yuan)工(gong)的信(xin)息(xi)，包括基(ji)本信(xin)息(xi)、職務、考勤(qin)記錄、薪資(zi)福利等，方便人(ren)力資(zi)源部門全面了解(jie)員(yuan)工(gong)的情況(kuang)，更好地進(jin)行(xing)(xing)人(ren)力資(zi)源規劃和管理(li)。另外系(xi)統(tong)還可以自(zi)動化地進(jin)行(xing)(xing)員(yuan)工(gong)檔(dang)案(an)管理(li)、考勤(qin)記錄、培(pei)訓記錄和薪資(zi)發放等工(gong)作，大大提高了工(gong)作效率和準確性。

3、系統數據安全性高：系統可以(yi)對員工(gong)信息(xi)進(jin)行(xing)保密和管理(li)，確保員工(gong)信息(xi)的安全性和隱私性。

4、高效和靈活的：系(xi)統可(ke)以(yi)實現自(zi)(zi)動化管(guan)理(li)(li)，減少了人工(gong)記錄和(he)計算(suan)的工(gong)作(zuo)量，提(ti)高了管(guan)理(li)(li)效率(lv)。同時，通過數據(ju)分析和(he)圖表展示，可(ke)以(yi)幫助管(guan)理(li)(li)者快(kuai)速了解(jie)員工(gong)情況，做出更加科(ke)學的決策。系(xi)統可(ke)以(yi)根據(ju)醫(yi)院的實際情況，靈(ling)活調整薪酬政(zheng)策和(he)規(gui)定，自(zi)(zi)動計算(suan)和(he)核算(suan)員工(gong)的工(gong)資、獎金(jin)和(he)福利(li)等。

總之，醫院用的(de)人(ren)力資(zi)源系統具有(you)集成性、自動化管理、安全(quan)性、靈活性、全(quan)面(mian)性、高(gao)效(xiao)性和(he)(he)可擴展性等特點和(he)(he)優勢，可以提高(gao)醫院的(de)管理效(xiao)率和(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)率，優化員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)體驗和(he)(he)醫療服務質量。