一(yi)般情況下本地部署的(de)HR系統根據(ju)功(gong)能(neng)模塊和其他(ta)要(yao)求(qiu)的(de)價格大概(gai)在幾(ji)(ji)萬(wan)元(yuan)到十幾(ji)(ji)萬(wan)，甚至一(yi)些(xie)功(gong)能(neng)需(xu)求(qiu)較(jiao)多(duo)的(de)系統訂單能(neng)達(da)到幾(ji)(ji)十萬(wan)到百萬(wan)左右，具體(ti)的(de)價格則(ze)需(xu)要(yao)根據(ju)多(duo)方面的(de)因素來預估的(de)，其中(zhong)主要(yao)是由(you)客戶選擇的(de)功(gong)能(neng)模塊、人(ren)員的(de)規(gui)模、定制開(kai)發(fa)的(de)功(gong)能(neng)復雜程度以及軟件服(fu)務商的(de)人(ren)工成本來綜合決定。

1、客戶選擇的功能模塊

HR系統(tong)的報價主要決定因素之一(yi)是客(ke)戶所(suo)需(xu)的功能(neng)模(mo)(mo)塊(kuai)多(duo)少。對(dui)(dui)于標準化的HR系統(tong)來(lai)(lai)說(shuo)，功能(neng)模(mo)(mo)塊(kuai)越(yue)多(duo)背后所(suo)帶來(lai)(lai)的系統(tong)安裝、數(shu)據上(shang)傳、同步(bu)調試等工作(zuo)量就越(yue)多(duo)，因而價格(ge)也就越(yue)高。所(suo)以，企業在選擇HR系統(tong)時可以根據自己所(suo)需(xu)的功能(neng)來(lai)(lai)按模(mo)(mo)塊(kuai)進行購(gou)(gou)買(mai)，這(zhe)樣購(gou)(gou)買(mai)成本會更低一(yi)些(xie)，比(bi)如很多(duo)企業往往只(zhi)需(xu)要人事、考勤、績效、薪酬(chou)模(mo)(mo)塊(kuai)，則(ze)可只(zhi)購(gou)(gou)買(mai)這(zhe)四個模(mo)(mo)塊(kuai)。如果企業對(dui)(dui)HR系統(tong)的全模(mo)(mo)塊(kuai)都有需(xu)求(qiu)，直接購(gou)(gou)買(mai)一(yi)整(zheng)套系統(tong)則(ze)更為實惠(hui)。

2、客戶的員工規模

第(di)二個決(jue)定HR系統價格的(de)(de)因素是客戶企(qi)業的(de)(de)員(yuan)工規(gui)模(mo)，員(yuan)工規(gui)模(mo)的(de)(de)大小往(wang)往(wang)也(ye)一(yi)定程度的(de)(de)決(jue)定了企(qi)業所需的(de)(de)功能模(mo)塊(kuai)(kuai)。一(yi)般情況下員(yuan)工規(gui)模(mo)越(yue)大，HR系統的(de)(de)價格也(ye)就(jiu)越(yue)高。員(yuan)工規(gui)模(mo)較大的(de)(de)企(qi)業往(wang)往(wang)會更加追求(qiu)全(quan)面自(zi)動化、信息(xi)化管(guan)(guan)理(li)，以此來提高企(qi)業的(de)(de)運作效率(lv)，同時員(yuan)工規(gui)模(mo)越(yue)大需要的(de)(de)人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)服務(wu)就(jiu)越(yue)多，因此在HR系統上(shang)的(de)(de)功能模(mo)塊(kuai)(kuai)需求(qiu)就(jiu)越(yue)多。

3、客戶的定制化需求

另外，如果客戶(hu)有(you)定(ding)制(zhi)化的(de)(de)HR系統(tong)功(gong)能需求，那么也會(hui)一定(ding)程度的(de)(de)影響到(dao)HR系統(tong)的(de)(de)報價(jia)。HR系統(tong)服(fu)務商會(hui)先研究企(qi)業的(de)(de)定(ding)制(zhi)化需求的(de)(de)可(ke)行性，進而評(ping)估以當前標準化HR系統(tong)來定(ding)制(zhi)開(kai)發所(suo)需要(yao)的(de)(de)難(nan)度、時間、人(ren)力等，從(cong)而評(ping)估出具體的(de)(de)定(ding)制(zhi)化HR系統(tong)報價(jia)來。通常有(you)定(ding)制(zhi)化需求的(de)(de)是一些大型企(qi)業，這些企(qi)業往(wang)往(wang)積累了自(zi)身獨特的(de)(de)管(guan)理(li)(li)經驗和制(zhi)度，因此在進行人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)數字化的(de)(de)過(guo)程中需要(yao)HR系統(tong)貼合其管(guan)理(li)(li)制(zhi)度，有(you)著較多(duo)的(de)(de)定(ding)制(zhi)化需求。

以上(shang)就是(shi)影響到(dao)(dao)HR系(xi)統報價(jia)的(de)(de)(de)三個主(zhu)要因(yin)素(su)，結(jie)合這三個方面的(de)(de)(de)因(yin)素(su)大致可(ke)以評估出HR系(xi)統的(de)(de)(de)報價(jia)。另外，對于一(yi)些小微企業來說(shuo)(shuo)，在成本預(yu)算較低的(de)(de)(de)情況(kuang)下可(ke)考慮(lv)按(an)季度或按(an)年付費的(de)(de)(de)SaaS版HR系(xi)統，待(dai)到(dao)(dao)公司發展穩定后可(ke)再考慮(lv)購買(mai)本地部署的(de)(de)(de)HR系(xi)統。本地部署的(de)(de)(de)HR系(xi)統是(shi)一(yi)次買(mai)斷、終身服(fu)務的(de)(de)(de)購買(mai)方式，從長遠來說(shuo)(shuo)更(geng)為劃算。