一般情(qing)況下本地部署的(de)(de)HR系統(tong)根據功能(neng)(neng)模塊和其他要(yao)求的(de)(de)價(jia)格大概在幾萬(wan)元到十幾萬(wan)，甚至一些功能(neng)(neng)需求較(jiao)多的(de)(de)系統(tong)訂(ding)單能(neng)(neng)達到幾十萬(wan)到百萬(wan)左右，具體的(de)(de)價(jia)格則需要(yao)根據多方面(mian)的(de)(de)因(yin)素來(lai)預估的(de)(de)，其中主要(yao)是(shi)由(you)客(ke)戶選擇的(de)(de)功能(neng)(neng)模塊、人員的(de)(de)規模、定制開發的(de)(de)功能(neng)(neng)復雜(za)程度以及軟件服務商的(de)(de)人工(gong)成本來(lai)綜合決定。

1、客戶選擇的功能模塊

HR系(xi)(xi)(xi)統的(de)報價主(zhu)要(yao)決定(ding)因素(su)之一(yi)是客戶(hu)所(suo)需(xu)(xu)的(de)功(gong)(gong)能(neng)模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊多少。對(dui)(dui)于標準化的(de)HR系(xi)(xi)(xi)統來(lai)說，功(gong)(gong)能(neng)模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊越多背后所(suo)帶(dai)來(lai)的(de)系(xi)(xi)(xi)統安(an)裝、數據上傳、同步調(diao)試(shi)等工作(zuo)量就(jiu)越多，因而價格也(ye)就(jiu)越高。所(suo)以(yi)，企業在選擇HR系(xi)(xi)(xi)統時可以(yi)根據自己所(suo)需(xu)(xu)的(de)功(gong)(gong)能(neng)來(lai)按模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊進行購(gou)買，這樣購(gou)買成本(ben)會更(geng)低(di)一(yi)些，比(bi)如很多企業往(wang)往(wang)只需(xu)(xu)要(yao)人事、考勤、績效、薪(xin)酬模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊，則可只購(gou)買這四(si)個(ge)模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊。如果(guo)企業對(dui)(dui)HR系(xi)(xi)(xi)統的(de)全模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊都有需(xu)(xu)求，直接購(gou)買一(yi)整套系(xi)(xi)(xi)統則更(geng)為實惠。

2、客戶的員工規模

第(di)二(er)個決定HR系統價格(ge)的(de)(de)(de)因素(su)是客戶企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)規(gui)模(mo)，員(yuan)工(gong)規(gui)模(mo)的(de)(de)(de)大(da)(da)小往往也一定程度(du)的(de)(de)(de)決定了(le)企(qi)業(ye)(ye)所需(xu)的(de)(de)(de)功(gong)能(neng)模(mo)塊(kuai)。一般情況下員(yuan)工(gong)規(gui)模(mo)越大(da)(da)，HR系統的(de)(de)(de)價格(ge)也就越高(gao)(gao)。員(yuan)工(gong)規(gui)模(mo)較(jiao)大(da)(da)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)往往會更(geng)加追(zhui)求(qiu)全面自動化、信息化管理(li)，以(yi)此來提高(gao)(gao)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)運作效率，同時員(yuan)工(gong)規(gui)模(mo)越大(da)(da)需(xu)要的(de)(de)(de)人力資源管理(li)服務就越多，因此在HR系統上(shang)的(de)(de)(de)功(gong)能(neng)模(mo)塊(kuai)需(xu)求(qiu)就越多。

3、客戶的定制化需求

另(ling)外，如(ru)果客戶有定(ding)制(zhi)化(hua)的(de)HR系統(tong)功(gong)能需(xu)(xu)求(qiu)，那么(me)也會(hui)一(yi)定(ding)程度的(de)影響(xiang)到HR系統(tong)的(de)報價。HR系統(tong)服務(wu)商會(hui)先研究企(qi)業(ye)的(de)定(ding)制(zhi)化(hua)需(xu)(xu)求(qiu)的(de)可(ke)行性，進(jin)而評(ping)估以當前標準(zhun)化(hua)HR系統(tong)來定(ding)制(zhi)開(kai)發(fa)所需(xu)(xu)要的(de)難度、時間(jian)、人力等(deng)，從而評(ping)估出具(ju)體的(de)定(ding)制(zhi)化(hua)HR系統(tong)報價來。通常有定(ding)制(zhi)化(hua)需(xu)(xu)求(qiu)的(de)是一(yi)些大型(xing)企(qi)業(ye)，這些企(qi)業(ye)往往積(ji)累了自身獨特的(de)管理經驗和制(zhi)度，因此在進(jin)行人力資源管理數字化(hua)的(de)過(guo)程中需(xu)(xu)要HR系統(tong)貼合(he)其管理制(zhi)度，有著較多的(de)定(ding)制(zhi)化(hua)需(xu)(xu)求(qiu)。

以上就是影響到(dao)HR系統(tong)報(bao)(bao)價的三(san)個主要因素，結合(he)這三(san)個方面的因素大(da)致可以評估(gu)出(chu)HR系統(tong)的報(bao)(bao)價。另外，對于一(yi)些小微企(qi)業(ye)來說(shuo)，在成本預(yu)算(suan)較低的情況下可考(kao)慮(lv)按(an)季度或按(an)年付(fu)費的SaaS版HR系統(tong)，待到(dao)公司發展穩定后可再考(kao)慮(lv)購(gou)(gou)買本地(di)部(bu)署的HR系統(tong)。本地(di)部(bu)署的HR系統(tong)是一(yi)次買斷、終身(shen)服(fu)務(wu)的購(gou)(gou)買方式，從長遠來說(shuo)更為劃算(suan)。