一、項目背景與管理現狀

江蘇某客(ke)戶上市公(gong)司(si)是一家致(zhi)力于(yu)納米(mi)級新(xin)材料(liao)(liao)及相關(guan)產品(pin)的研(yan)發(fa)(fa)、生產及應(ying)用性開發(fa)(fa)和(he)銷售的高新(xin)技(ji)術企業(ye)，該(gai)客(ke)戶公(gong)司(si)采用OA管理(li)檔案、結算(suan)考勤(qin)、核算(suan)薪(xin)酬業(ye)務，由(you)于(yu)OA系統的不專業(ye)導致(zhi)更多檔案相關(guan)資料(liao)(liao)在多個(ge)外圍系統維(wei)護，HR整套業(ye)務未完整形成閉(bi)環處理(li)，導致(zhi)人力資源部門大量人為(wei)手(shou)動更改分(fen)析(xi)。人力資源部效率低下(xia)無法(fa)滿(man)足(zu)公(gong)司(si)快速(su)發(fa)(fa)展轉型。主(zhu)要(yao)體現如下(xia)：

1、導致更多(duo)檔案相關資料在其它(ta)外圍系(xi)(xi)統多(duo)方(fang)維(wei)護：組織、崗位(wei)、檔案需要對接(jie)多(duo)個外部系(xi)(xi)統，需要手動維(wei)護ERP、MES、美(mei)某刻(ke)費(fei)控系(xi)(xi)統、績效系(xi)(xi)統。每個系(xi)(xi)統每月都需要手動維(wei)護，有些(xie)業務需要實時更新。最終導致人力資源部花費(fei)大量時間維(wei)護且在公司很(hen)被動；

2、復雜考勤場景需(xu)要線(xian)下(xia)維護：年假管控需(xu)要實時(shi)釋(shi)放額度(du)實現準(zhun)確管控。考勤異常處理比(bi)較固(gu)化針對休息日臨時(shi)加班無法(fa)(fa)實時(shi)工時(shi)核算。所以最終月底考勤報(bao)表無法(fa)(fa)出具(ju)準(zhun)確的報(bao)表；

3、出(chu)差單需要(yao)(yao)在報銷系統和OA系統重復錄入：出(chu)差業務(wu)需要(yao)(yao)對接美(mei)刻報銷系統導致出(chu)差單業務(wu)異常復雜(za)，需要(yao)(yao)雙邊系統錄入，且出(chu)差多涉(she)及高層審批，體驗不(bu)好(hao)并(bing)多次反(fan)饋影(ying)響不(bu)好(hao)；

4、薪酬(chou)需要手(shou)動(dong)線下核(he)算：由于以上考勤不(bu)準確，所以薪酬(chou)無法系(xi)統自動(dong)核(he)算；

5、績效考評(ping)業務通過往來郵(you)件確認：人力資源(yuan)部引入了高端(duan)人才有完(wan)整的(de)績效體系，但OA系統(tong)無(wu)法滿(man)足(zu)績效業務需求，涉及到強制分布、車間人員(yuan)績效考評(ping)。

二、整體解決方案與管理價值

1、搭建統一人力資源平臺，人才管理線化

打通整體HR各業務模塊，實現員工招聘、檔案、考勤、薪酬、績效、學習(xi)成(cheng)長全生命(ming)周期管理

2、打破數據孤島、線上數據分析管控

發揮大數據共享優(you)勢和數據及流程集成，東寶(bao)HR系(xi)統與(yu)公司(si)泛微OA、門禁(jin)一(yi)卡通、費控(kong)系(xi)統、erp系(xi)統、MES系(xi)統平臺(tai)等系(xi)統自動集成共享；

業務流(liu)程(cheng)杜絕“線(xian)(xian)下(xia)審批、系統結果錄入(ru)式(shi)“的操作(zuo)；將OA辦公審批，進出(chu)管控分析、費控出(chu)差對接(jie)、績(ji)效全員深度線(xian)(xian)上(shang)應用。

3、門禁管控分析

通過考勤數據整合門禁(jin)進出(chu)，實現員(yuan)工進出(chu)數據精準(zhun)分析，汲(ji)及(ji)到多(duo)達(da)20個場景系統自動排查處理。并(bing)且按(an)高(gao)層要(yao)求(qiu)具體到每(mei)筆(bi)異常進出(chu)數據追蹤(zong)原(yuan)因線(xian)上反(fan)饋

4、出差單業務改造深度對接費控

出差通過DHG人力資源系統管控(kong)提交推送費控(kong)，用于財務按城市(shi)設定(ding)報(bao)銷標(biao)準結算分析，后臺(tai)涉及第(di)三方全(quan)世(shi)界(jie)國家及國內所有城市(shi)編(bian)碼，并多個出差行程時段關聯管控(kong)。

5、實現考勤統計效率提升

通(tong)過人臉識別聯(lian)動(dong)閘機，以及定制化的班(ban)內(nei)外出(chu)的抓卡(ka)聯(lian)動(dong)考勤(qin)業務單據(ju)判斷異常的邏輯，實(shi)現了復雜的考勤(qin)年假管控、休息日臨時加班(ban)

6、全員績效考核管理

1.普通員工績效(xiao)：通過(guo)關鍵事件(jian)錄入實(shi)現績效(xiao)加減分(fen)

2.所(suo)有績效強制分布