一、需求場景

某客戶公司作為新疆地區的一家企業，由于生產訂(ding)單較多，往往要招聘大量的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，而其(qi)招聘時面對的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)群體中可能存(cun)在(zai)著少部分或個別(bie)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)有影響生產活動的(de)(de)歷(li)史行為，容易(yi)影響到公司的(de)(de)正常生產。為此，公司積極(ji)采納行業(ye)最佳實踐，于員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)入(ru)職之初即實施嚴格的(de)(de)背景審查流程，旨在(zai)篩(shai)查出任何(he)可能的(de)(de)嚴重違紀歷(li)史記錄，并同步確認新入(ru)職員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)是否被列入(ru)企業(ye)反舞弊聯盟的(de)(de)失(shi)信(xin)黑名單中。

盡管這(zhe)一措施已在一定程度上構筑起維護公司內部秩序(xu)與穩定的(de)防線(xian)，但鑒于(yu)當前操作主要依賴于(yu)人(ren)工執行，不可避免地存在因(yin)人(ren)為因(yin)素導致的(de)疏忽風險。

二、應用價值

1、實施黑名(ming)單管理(li)機制：采用先進的黑名(ming)單管理(li)系統，精(jing)準記錄所有違紀違規人員的詳細信息，確保這(zhe)些信息能夠在全集(ji)團范圍(wei)內實現即(ji)時、無縫的人才檔案數據共享，有效提升人力資源(yuan)管理(li)效率與(yu)風險防(fang)范能力。

2、企業(ye)反(fan)舞(wu)弊(bi)聯(lian)盟合(he)作：通過深(shen)度(du)融入(ru)企業(ye)反(fan)舞(wu)弊(bi)聯(lian)盟查(cha)詢體系，嚴格篩查(cha)非正常離職(zhi)(zhi)人員(yuan)及失(shi)(shi)信(xin)個體，從根本(ben)上阻(zu)斷其(qi)重新(xin)入(ru)職(zhi)(zhi)的可(ke)能，構建起(qi)一道堅不可(ke)摧的風險防范屏障，保護企業(ye)免受潛在損失(shi)(shi)的侵擾(rao)。

3、自(zi)動化錄單(dan)檢測技(ji)術：為(wei)(wei)進(jin)一步優化操(cao)作流(liu)程并減少人為(wei)(wei)失誤，支持先進(jin)的(de)錄單(dan)檢測功能，實現信息的(de)自(zi)動檢索與(yu)比對，確(que)保(bao)每(mei)一項(xiang)記(ji)錄都被準(zhun)確(que)無誤地捕獲與(yu)處理，徹(che)底消除(chu)因(yin)人為(wei)(wei)疏忽所導致的(de)遺(yi)漏風險(xian)，為(wei)(wei)企業的(de)穩健發展保(bao)駕護航。

三、解決方案

1、建立無誠信數據庫

①無誠信庫數據管理

(1)在無誠(cheng)信(xin)管理模塊維護(hu)所有無誠(cheng)信(xin)庫人員，支持批量導入。

(2)也(ye)可以在人(ren)員非正常(chang)離職的時候(hou)加入無誠信庫。

(3)支(zhi)持設置條件(jian)把對應人員(yuan)自動加入無誠信庫。

②開啟反舞弊聯盟查(cha)詢接口。

2、校驗無誠信數據

①人事在管理端手動新增預入職檔案人員，輸入身份證(zheng)會自動判斷校(xiao)驗是(shi)否黑名單人員。

②人(ren)員掃碼登記入(ru)職信息(xi)，則(ze)會判(pan)斷校(xiao)驗是不(bu)是黑(hei)名單人(ren)員，如(ru)果是則(ze)會判(pan)斷校(xiao)驗不(bu)允許(xu)提交。

③先(xian)是(shi)判斷(duan)校(xiao)驗是(shi)否(fou)無誠(cheng)信庫人員(yuan)，如(ru)果不(bu)是(shi)，再調用接口(kou)判斷(duan)是(shi)否(fou)反舞(wu)弊人員(yuan)。

④最(zui)后(hou)都(dou)不是，則成(cheng)(cheng)功生(sheng)成(cheng)(cheng)預入職檔案。