1. 需求場景深度解析

針對日資(zi)企業客戶(hu)對員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作時間管理的(de)嚴苛要(yao)求(qiu)，企業需構建一套智能(neng)化的(de)排(pai)班(ban)與加班(ban)管控(kong)體系。客戶(hu)明(ming)確規定員工(gong)(gong)連續出勤不得超過(guo)7天，否則(ze)將觸發內部高(gao)層會議(yi)審查機制，要(yao)求(qiu)詳細說明(ming)超限原因。這(zhe)一場景(jing)下，傳統(tong)人工(gong)(gong)排(pai)班(ban)與加班(ban)審批模式存在(zai)高(gao)風險隱患，亟需通過(guo)數字化手段實現精準管控(kong)。

2. 解決方案升級設計

（1）排班系統智能化升(sheng)級

連續排班限制：在排班系(xi)統中嵌入智能算法，自動識別員工連續排班天(tian)數(shu)，當達(da)到7天(tian)閾(yu)值時，系(xi)統自動阻斷后(hou)續排班申請，并推送(song)預警信息至管理(li)層。

動態調整機(ji)制：支持根(gen)據業務需(xu)求動態調整排班規則，如節假日(ri)、特殊(shu)項目(mu)期間可臨時放寬限制，但(dan)需(xu)通過高級審批流程。

（2）加班單校(xiao)驗腳本強(qiang)化

實時數(shu)據校驗：在加班申請環節嵌入校驗腳本(ben)，自動關聯員工歷史排班數(shu)據，當連續工作天數(shu)超過7天時，系統自動駁回申請并提示(shi)合規風(feng)險。

多(duo)維(wei)度校(xiao)驗邏輯：除連續(xu)天數外，校(xiao)驗腳本可擴展至工時總(zong)量、崗位風險等級等維(wei)度，實現全方位合規管控。

（3）數(shu)據可視化與預警系統

實時(shi)監控看板：構建員工工作(zuo)時(shi)間數據(ju)看板，實時(shi)展(zhan)示各崗位(wei)連(lian)續工作(zuo)天數、加班申請趨勢(shi)等關鍵指標，支持管理(li)層快(kuai)速(su)決策。

預(yu)警(jing)(jing)推送機制：當員工連續工作天數(shu)接近7天時(shi)，系統(tong)自(zi)動向員工及直(zhi)屬主管發(fa)送預(yu)警(jing)(jing)信息，提前(qian)規避合規風險。

3. 應用價值(zhi)多維呈現(xian)

（1）合規性保障

通(tong)過自動化(hua)排班與(yu)加班管控(kong)，確(que)保(bao)企業100%符合客(ke)戶對連(lian)續工作天數的(de)限制要求，降低因違規導致的(de)內部審查(cha)風險。

（2）風險前置防控

系(xi)統實時監測(ce)與(yu)預警(jing)機制可提前識別(bie)潛在合(he)規風險，將問(wen)題解決在萌芽階段，避免因超限工作引發的內部高層會議審查。

（3）管理效率提升

自動化流(liu)程替代人工(gong)審核(he)，顯(xian)著(zhu)縮短(duan)加班申請審批周(zhou)期，同時減(jian)少因(yin)合規(gui)問題(ti)導致的溝通成(cheng)本(ben)與時間損耗(hao)。

（4）數據驅動決策

通過可(ke)視化數據看板，管理層可(ke)基于實時(shi)數據調整(zheng)排班策略，優化人力(li)資源配置，提升企業整(zheng)體運營效(xiao)率(lv)。

結語

本定(ding)(ding)(ding)制化(hua)功能(neng)通過智能(neng)化(hua)排班、加(jia)班校(xiao)驗與數據可視化(hua)三位一(yi)體的(de)解決(jue)方案(an)，不僅滿足客戶對員(yuan)工連續工作天數的(de)嚴苛(ke)要求，更助力企(qi)業構建合規(gui)、高效、智能(neng)的(de)人力資源管理體系，為企(qi)業的(de)長(chang)期穩定(ding)(ding)(ding)發展奠定(ding)(ding)(ding)堅實基(ji)礎。