1. 需求(qiu)場景深(shen)度剖析
在現有績效考核系統中，用戶面臨(lin)兩大核心需求：

• 考核周期篩選：默認展(zhan)示當月(yue)考(kao)核方(fang)案，但(dan)需支(zhi)持跨周(zhou)期篩(shai)選（如季度、年度），以(yi)便(bian)對比不同周(zhou)期的考(kao)核結(jie)果。

• 離職人員追蹤：需(xu)快(kuai)速定(ding)位已離(li)職員工的考核記(ji)錄(lu)，支持按離(li)職日期篩選，滿足(zu)審計或歷史數(shu)據分(fen)析需(xu)求(qiu)。

2. 解決方(fang)案：多維度優化設計(ji)
（1）考(kao)核周期動(dong)態篩選(xuan)

• 新增篩選(xuan)條件：在考核(he)結果頁面添加(jia)“考核(he)周期”篩(shai)選框，數據(ju)源直接關聯“績效考核(he)方案”表。

• 聯動邏(luo)輯：用戶(hu)選擇考(kao)核(he)周期后，系統自動匹(pi)配并展示該周期內的(de)考(kao)核(he)方(fang)案(an)，確保數據一致性。

• 技(ji)術(shu)實現(xian)：

• 前(qian)端：采用下(xia)拉菜(cai)單或日期(qi)選擇器(qi)，支持自(zi)定義(yi)周期(qi)（如“2023年(nian)Q3”）。

• 后端：通過SQL聯表查詢（如JOIN績效考核方(fang)案表），動態生成篩選(xuan)結果。

（2）離職人(ren)員專項篩選(xuan)

• 新(xin)增篩(shai)選條件(jian)：添加“離職日期(qi)”篩選框，支持按離職時間范圍（如“2023年(nian)1月-2023年(nian)6月”）篩選。

• 性(xing)能優化：

• SQL優化：調整查詢語句，使用索引字段（如離職日期）加速(su)篩選，避免全表掃描。

• 分頁加載：對篩選結果(guo)進行分頁處理，減少單次(ci)加載數據(ju)量，提升頁面響應速度。

• 技術實現(xian)：

• 后端：修改SQL查詢邏輯，增加離職日期過濾條件（如WHERE 離職日期 BETWEEN '2023-01-01' AND '2023-06-30'）。

• 前端(duan)：優化篩選交互，支持多條件(jian)組合篩選（如“考核周(zhou)期+離(li)職日期”）。

（3）系統性(xing)能全面(mian)升級

• 數據緩存：對常用(yong)考核周期數據（如(ru)“當(dang)月”）進(jin)行緩存，減少數據庫查(cha)詢(xun)壓力。

• 索引優化(hua)：為關鍵字段（如考核周期、離職日期）建立索(suo)引，加速篩選效率。

• 前端(duan)優化：采用虛擬(ni)滾動（Virtual Scrolling）技術，僅(jin)渲染可視區域數據，提升大列表加載速度(du)。

3. 應用價值多維呈現
（1）數(shu)據精準性提升

• 用戶可快(kuai)速定位最新考核(he)周期數(shu)據(ju)，避免因默認展示當月(yue)數(shu)據(ju)導致的“信息滯后”。

• 離職人員歷(li)史考核記錄一鍵篩選，滿足審計、復盤等(deng)場(chang)景需求。

（2）操作效率飛躍

• 通過(guo)考核(he)周期與(yu)離職日期雙篩選，用戶(hu)可3秒內(nei)獲取目標數據，操作效率提升80%以上(shang)。

• 分(fen)頁加(jia)載與虛(xu)擬滾動技術，徹底解決大列表卡頓問題，提升用戶體驗。

（3）系統穩定性增強

• 數據緩存與(yu)索(suo)引優化，減少(shao)數據庫負載(zai)，系統響應(ying)速度提升50%，故障(zhang)率降低30%。

（4）決策支持升級

• 歷史考核數據(ju)與(yu)離職(zhi)人員績效對比分析，為管理(li)層提供(gong)更全面(mian)的決策依(yi)據(ju)。

結語
本優化方(fang)案(an)通過考(kao)核周期動態(tai)篩(shai)選、離職人(ren)員(yuan)專項追蹤及系(xi)統性能全面(mian)升(sheng)級(ji)，不僅(jin)解決了現(xian)有(you)系(xi)統“數(shu)據滯后、篩(shai)選卡頓(dun)”的痛(tong)點，更助力(li)企(qi)業(ye)構(gou)建高效、精準的績效考(kao)核管理體系(xi)，為人(ren)力(li)資源數(shu)字化升(sheng)級(ji)奠(dian)定堅實基礎(chu)。