一、考勤管(guan)理制度目(mu)的(de)

為維護(hu)公司(si)正常工作(zuo)秩序，營造良好工作(zuo)氛圍，依據國家有關法律(lv)法規(gui)相(xiang)關規(gui)定，特制定本項管理制度(du)。

二、適用范圍

本項管理制(zhi)度適(shi)用于公司全(quan)體正式(shi)員工。與(yu)公司建立勞務關系、勞務派(pai)遣、實(shi)習(xi)生、兼職的各類人員根據(ju)雙方簽(qian)署勞務或實(shi)習(xi)協議(yi)另(ling)行(xing)規定。

三、考勤規定

1、公(gong)司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。

2、公司工作(zuo)日為每周(zhou)一至周(zhou)五，工作(zuo)日時長8個小時，工作(zuo)時間為每個工作(zuo)日上(shang)午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fa)部門實行彈(dan)性工作(zuo)制，其上(shang)班(ban)時間08：30—09：00，下班(ban)時間：17：30—18：00)。

3、實行彈性(xing)工作制以人(ren)力資源(yuan)部審(shen)批為(wei)準;

4、公司以每月(yue)1日(ri)至月(yue)底最后一(yi)個工作日(ri)為一(yi)個考勤周期(qi)。

5、公司在辦公地點安裝了考(kao)勤(qin)打卡裝置，所(suo)有正式員(yuan)工(公司領(ling)導除外(wai))一律要求通(tong)過考(kao)勤(qin)機執行考(kao)勤(qin)。

6、駐外人員接受當地考勤(qin)安排;

7、銷售(shou)人員在公(gong)司辦公(gong)同樣(yang)接受考勤，外(wai)出(chu)需要(yao)通過《員工外(wai)出(chu)登(deng)記表》進行登(deng)記。

8、員工上班后忘記(ji)帶考勤卡，須到人資(zi)部(bu)填寫《忘記(ji)帶卡登記(ji)表》，上班下班均需登記(ji)，同時必須由(you)公司(si)前(qian)臺作為證明人簽字。

9、員工(gong)次月5日(ri)之前應及時處理上月所(suo)有考勤異(yi)常(chang)信息，經直接主(zhu)管審批后交人力(li)資源部統計備案。

10、正常考勤人員在規(gui)定上(shang)班時間(jian)后(hou)30分(fen)鐘內(nei)到崗為(wei)遲到(彈性工(gong)作制(zhi)9:00點以后(hou)到公司算遲到)，在規(gui)定下(xia)班時間(jian)前(qian)離(li)崗為(wei)早退。遲到與早退均按(an)“次”為(wei)計(ji)算單位(wei)。遲到或早退超過30分(fen)鐘者應(ying)提前(qian)取得(de)上(shang)級主管批準(zhun)并于一個工(gong)作日內(nei)補(bu)辦書面的事假手續(xu)，否則按(an)曠工(gong)處理(li)。

11、遲(chi)到早退(tui)的處理(li)：(1)員工每月有(you)3次(ci)(含(han))以內(nei)善(shan)(shan)意(yi)遲(chi)到或早退(tui)機會，超(chao)過(guo)3次(ci)后每次(ci)扣除當(dang)月績效(xiao)***元;(2)2當(dang)月累(lei)計遲(chi)到或早退(tui)累(lei)計超(chao)過(guo)6次(ci)(含(han)3次(ci)善(shan)(shan)意(yi)遲(chi)到或早退(tui))，或當(dang)年累(lei)計遲(chi)到或早退(tui)超(chao)過(guo)37次(ci)(含(han))，公司按(an)嚴重(zhong)違反勞動紀律處理(li)。

12、因惡劣天(tian)氣和交通(tong)故障等不(bu)可(ke)抗(kang)力事件造成的(de)集(ji)體遲到由人資部統一向公(gong)司申請免考(kao)勤，經公(gong)司領(ling)導審批通(tong)過(guo)后(hou)生(sheng)效。

13、公(gong)司(si)確(que)因(yin)工作需要安排員工加班(ban)的，部門經理應提前填寫《加班(ban)任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付(fu)加班(ban)工資。

14、(請(qing)根據需要補充)

四、休假規定

1、請假規定

員工(gong)請(qing)事假(jia)通(tong)過書面的(de)《請(qing)假(jia)申請(qing)單(dan)》按照請(qing)假(jia)單(dan)規定流程審批，審批通(tong)過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規定

(1)員(yuan)工累計工作已(yi)滿(man)(man)1年(nian)不滿(man)(man)10年(nian)的(de)，當(dang)(dang)年(nian)帶(dai)薪年(nian)假(jia)總天(tian)數為(wei)5天(tian);已(yi)滿(man)(man)10年(nian)不滿(man)(man)20年(nian)的(de)，當(dang)(dang)年(nian)帶(dai)薪年(nian)假(jia)總天(tian)數為(wei)10天(tian);已(yi)滿(man)(man)20年(nian)的(de)當(dang)(dang)年(nian)帶(dai)薪年(nian)假(jia)總天(tian)數為(wei)15天(tian);

(2)員(yuan)工帶(dai)薪年假以小(xiao)時(shi)為(wei)計算(suan)(suan)單(dan)位，不滿1小(xiao)時(shi)的按1小(xiao)時(shi)計算(suan)(suan)(每天8小(xiao)時(shi)折算(suan)(suan)天數(shu));

(3)員(yuan)工事假(jia)可(ke)以帶薪年(nian)假(jia)抵(di)消;

(4)當(dang)年(nian)(nian)(nian)入職(zhi)(zhi)并且試(shi)用期后方可(ke)享(xiang)受年(nian)(nian)(nian)假(jia)，當(dang)年(nian)(nian)(nian)可(ke)享(xiang)受年(nian)(nian)(nian)假(jia)按照入職(zhi)(zhi)天數比例折(zhe)算，11月份(fen)之后入職(zhi)(zhi)的則不可(ke)享(xiang)受當(dang)年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)假(jia);

(5)年假可以(yi)分次或集中休(xiu);

(6)已有資格享(xiang)受帶薪年(nian)假(jia)(jia)的員工(gong)離(li)職時(shi)帶薪年(nian)假(jia)(jia)按實際工(gong)作天數計算(suan)，如果(guo)員工(gong)實際休假(jia)(jia)天數已超過計算(suan)天數，超過的天數按事假(jia)(jia)日工(gong)資標(biao)準從結(jie)算(suan)工(gong)資中扣除(chu);

(7)員工因個人沒有申請休帶薪年(nian)(nian)假的當年(nian)(nian)年(nian)(nian)假視為(wei)自愿放棄;

(8)員工(gong)申請帶薪年(nian)假(jia)需填寫《請假(jia)單》，一次休年(nian)假(jia)在3天(含)以(yi)上的，員工(gong)須提前5個工(gong)作日提出申請。無論年(nian)假(jia)是否(fou)被批(pi)準請假(jia)單均應到人力資源部(bu)備案;

(9)當年(nian)沒有(you)休(xiu)(xiu)完(wan)的年(nian)假(jia)(jia)，次(ci)年(nian)春節之前集(ji)中休(xiu)(xiu)年(nian)假(jia)(jia)仍然(ran)有(you)效，逾期視同自愿放棄休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)權。

3、病假規定

(1)病假以(yi)半(ban)天(tian)為單位請假，2天(tian)以(yi)內(含)部(bu)門經理(li)審(shen)批(pi);

(2)病假超過3天(tian)的員工須在(zai)修完病假后提交(jiao)醫院(yuan)證(zheng)明(ming)(診(zhen)斷證(zheng)明(ming))，無醫院(yuan)證(zheng)明(ming)的病假按事假處理;

(3)請(qing)病假(jia)(jia)達5天(含)的，應出(chu)具掛號單據、病歷(li)及三級甲等醫(yi)院診(zhen)斷證(zheng)明(包含建議(yi)休假(jia)(jia)時間(jian))，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yi)院開(kai)具休假(jia)(jia)證(zheng)明;

(4)當(dang)年累計休病假(jia)30天以(yi)內(含)病假(jia)工資(zi)為正常工資(zi)50%發放;當(dang)年累計病假(jia)30天以(yi)上者按當(dang)地(di)最低工資(zi)標準發放;

(5)員工(gong)因(yin)患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷(shang)需要停止工(gong)作醫療(liao)時(shi)，按照《企業職(zhi)工(gong)患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷(shang)醫療(liao)期規定》執行。

4、婚假規定

(1)員工(gong)在本公司工(gong)作期(qi)間辦理結(jie)婚(hun)(hun)手續者(zhe)可享受婚(hun)(hun)假，申請婚(hun)(hun)假時須向(xiang)人力資(zi)源部提供結(jie)婚(hun)(hun)證等證明;

(2)根據《婚(hun)姻(yin)法》以(yi)及(ji)《計劃生育條例》的(de)規定(ding)：員工按(an)法定(ding)結婚(hun)年齡(女20周(zhou)(zhou)歲，男(nan)22周(zhou)(zhou)歲)結婚(hun)的(de)可(ke)享(xiang)受3天婚(hun)假(jia);符合(he)晚婚(hun)年齡(女23周(zhou)(zhou)歲，男(nan)25周(zhou)(zhou)歲)的(de)可(ke)享(xiang)受晚婚(hun)假(jia)15天(含3天法定(ding)婚(hun)假(jia));

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假須在結婚登記之日起一年內(nei)一次休完逾(yu)期視為自動(dong)放棄;

(5)婚假(jia)包(bao)括公(gong)休假(jia)和法(fa)定假(jia)期(qi)連(lian)續計算。

5、產假規定

(1)公司嚴格根據《女職工勞(lao)動特別(bie)保(bao)護(hu)規定(ding)》第7條規定(ding)休產(chan)(chan)假(jia)“女職工生(sheng)育享受98天(tian)(tian)產(chan)(chan)假(jia)，其(qi)中產(chan)(chan)前可以休假(jia)15天(tian)(tian);難產(chan)(chan)的(de)增(zeng)加產(chan)(chan)假(jia)15天(tian)(tian);生(sheng)育多(duo)胞胎(tai)的(de)每多(duo)生(sheng)育1個嬰兒增(zeng)加產(chan)(chan)假(jia)15天(tian)(tian)”;

(2)女員工懷(huai)孕后2個月內應告知上級(ji)主(zhu)管(guan)并應持懷(huai)孕和(he)預產(chan)期證(zheng)明原件到人力(li)資源部備案;

(3)公司男員(yuan)工配偶(ou)生產(chan)的(de)，給予(yu)男員(yuan)工連續(xu)7天(tian)(tian)的(de)陪產(chan)假，陪產(chan)假需在配偶(ou)生產(chan)前后10天(tian)(tian)內(nei)一次性休完否則過期作廢;

(4)女員(yuan)工有不滿周歲嬰兒的女員(yuan)工每(mei)個(ge)工作日享有1小時(shi)(shi)(shi)的喂奶(nai)時(shi)(shi)(shi)間，該時(shi)(shi)(shi)間必須(xu)按時(shi)(shi)(shi)使用(yong)不能合并(bing)使用(yong)。多(duo)胞胎(tai)哺乳(ru)時(shi)(shi)(shi)間每(mei)多(duo)一胞胎(tai)每(mei)天增加30分鐘。

(5)在(zai)規定(ding)的(de)(de)產假期(qi)間(jian)(jian)女員工的(de)(de)工資(zi)由生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)保險和(he)公(gong)司共同承擔(按照國家生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)保險政策規定(ding)：生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)津(jin)貼(tie)(tie)屬(shu)于員工生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)期(qi)間(jian)(jian)國家發放的(de)(de)待遇，生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)休(xiu)假期(qi)間(jian)(jian)<包括休(xiu)晚育(yu)(yu)假期(qi)在(zai)內>公(gong)司照常發工資(zi)的(de)(de)屬(shu)于提前向女員工預支生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)津(jin)貼(tie)(tie)，員工申請生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)津(jin)貼(tie)(tie)和(he)晚育(yu)(yu)津(jin)貼(tie)(tie)后公(gong)司代為(wei)扣除)，沒有生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)保險的(de)(de)按實際(ji)工資(zi)發放;

(6)享(xiang)(xiang)受(shou)晚(wan)(wan)(wan)育(yu)(yu)假期(qi)的晚(wan)(wan)(wan)育(yu)(yu)津貼處理：晚(wan)(wan)(wan)育(yu)(yu)由女員工(gong)享(xiang)(xiang)受(shou)的，男配偶不得享(xiang)(xiang)受(shou)晚(wan)(wan)(wan)育(yu)(yu)假，享(xiang)(xiang)受(shou)晚(wan)(wan)(wan)育(yu)(yu)的女員工(gong)如果公(gong)司照常發放工(gong)資，晚(wan)(wan)(wan)育(yu)(yu)津貼必須從我(wo)公(gong)司申請(qing)(如果女員工(gong)沒有申請(qing)晚(wan)(wan)(wan)育(yu)(yu)津貼公(gong)司將在女員工(gong)上班后第1個月開始扣除晚(wan)(wan)(wan)育(yu)(yu)假期(qi)給發的工(gong)資);

(7)違(wei)反計劃生育政策(ce)超生的(de)享受產假但是沒有生育津(jin)貼和晚育津(jin)貼待遇。

6、喪假規定

(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪(sang)假。

(2)員工父(fu)母(mu)、配(pei)偶、配(pei)偶父(fu)母(mu)、子女、去世可(ke)請喪假5天，兄弟姐妹(mei)、祖(zu)父(fu)母(mu)(外祖(zu)父(fu)母(mu))去世可(ke)請喪假3天。

(3)喪(sang)假(jia)以天為計算單位(wei)須一次休完，否則作廢，喪(sang)假(jia)請(qing)假(jia)過(guo)程中休息日及節假(jia)日均計算在內。

7、工傷規定

(1)員工在工作時間(jian)內(nei)因(yin)工負傷應在24小(xiao)時內(nei)書(shu)面報人力(li)資源部。

(2)工傷假需按照國家(jia)有(you)(you)關規定提供有(you)(you)效的證明(ming);

(3)工傷假其它事宜(yi)按國家《企業職工工傷醫療期規定(ding)》規定(ding)辦理(li)。

8、事假規定

(1)員工請事假(jia)以(yi)半(ban)天(tian)為計算(suan)單(dan)位(wei)，不滿半(ban)天(tian)的按半(ban)天(tian)計算(suan)。事假(jia)可以(yi)帶薪(xin)年假(jia)抵消;

(2)員工(gong)沒有(you)剩余(yu)可休年假(jia)抵消(xiao)的，這(zhe)種(zhong)事假(jia)則不發(fa)工(gong)資;

9、曠工規定

(1)曠(kuang)工(gong)定(ding)義：員工(gong)沒有來公司(si)上(shang)班、利(li)用(yong)公出(chu)時間辦私事的(de)、出(chu)差(cha)未按(an)規定(ding)辦理出(chu)差(cha)手(shou)續(xu)、工(gong)作期間擅自(zi)離崗的(de)、未辦理完畢請假(jia)續(xu)假(jia)手(shou)續(xu)(以(yi)取得請假(jia)批準(zhun)回執為(wei)準(zhun))缺(que)勤的(de)、未正式(shi)提出(chu)書(shu)面離職申(shen)請玩失蹤的(de)、申(shen)請休假(jia)的(de)理由與實際(ji)情況不(bu)符(或無(wu)法提供休假(jia)證明)而已休假(jia)的(de)。

(2)曠工期間(jian)扣發雙倍工資(zi);

(3)連續(xu)曠工超(chao)過2天(tian)(含2天(tian))，或在連續(xu)12個月內(nei)累(lei)計曠工5天(tian)，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同(tong)關(guan)系。

五、管理責任

1、人(ren)力資源(yuan)部負(fu)責(ze)在每月結束后及時統(tong)計員工考(kao)勤信息，形成《月度考(kao)勤統(tong)計表》報(bao)給(gei)薪(xin)酬(chou)主管核算當月薪(xin)酬(chou)。

2、員(yuan)工的考勤管(guan)理(li)直接(jie)責任人(ren)為其上級主(zhu)管(guan)經理(li)。

3、上級主管(guan)經理要(yao)按時處(chu)理員工考勤異(yi)常信(xin)息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違(wei)紀給予開除(chu)處(chu)理。

六、違紀處理

1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改(gai)考勤記錄等行為(wei)，視同嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律行為(wei)，公(gong)司按照《勞動(dong)紀律管理制度》嚴肅處理;

2、員工考(kao)勤異常(chang)信(xin)息(xi)沒有及時處理：年度(du)只(zhi)警告一次之后(hou)開始計次，第一次發現扣除(chu)月(yue)度(du)績效工資(zi)10%，第二次20%，第三(san)次30%，第四次40%，依(yi)次按照10%速(su)度(du)累加直(zhi)到績效工資(zi)部分徹底扣除(chu);

3、部(bu)門(men)經理沒有及時處理員工(gong)考勤(qin)異常信(xin)息：年度先警(jing)告一次(ci)限期(qi)處理之后開始(shi)計(ji)次(ci)，按照次(ci)數(shu)計(ji)算，第(di)一次(ci)沒處理扣(kou)除(chu)月度績效工(gong)資(zi)10%，第(di)二次(ci)20%，第(di)三次(ci)30%，第(di)四次(ci)40%，依次(ci)按照10%速度累加直到績效工(gong)資(zi)部(bu)分(fen)徹底扣(kou)除(chu)。

(提(ti)示：上述逐級加重(zhong)的措施(shi)可防止不重(zhong)視考(kao)勤的現(xian)象(xiang))

七、相關制度

《員工勞動(dong)紀律(lv)管理制度》

八、相關記錄

—《員工請假單》

—《員工外出登記表》

—《出差申請表》

—《月(yue)度考勤(qin)休(xiu)假統計表》

九、制度生效

本項(xiang)制度(du)經公(gong)司工會集(ji)體評審，總經理(li)審批，自(zi)20**年(nian)1月1日正式生效。

公司此(ci)前發(fa)布過(guo)的《考勤(qin)休假(jia)管(guan)理規(gui)定(ding)》歷史版本(ben)同步(bu)廢止。

本項(xiang)管理制度最終解(jie)釋權歸公(gong)司人力資(zi)源(yuan)部(bu)。

考勤管理制度