HRD是(shi)什么意(yi)思？HRD是(shi)指人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)總監。HRD是(shi)英(ying)文Human Resource Director的(de)簡寫(xie)。人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)主管，也稱人(ren)(ren)(ren)事(shi)主管，是(shi)指企(qi)業(ye)中(zhong)協助人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)經理(li)處理(li)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)相關事(shi)務的(de)基層管理(li)人(ren)(ren)(ren)員。

HR英(ying)文Human Resource，泛指人(ren)力資源。如果有人(ren)說自(zi)己(ji)是(shi)HR，往往是(shi)人(ren)事專員，主管(guan)等執行層。

HRD英文(wen) Human Resource Director，人力資源總(zong)監，是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門(men)最大的老板。

HRM英文Human Resource Manager，人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)經(jing)(jing)理(li)，也是一個崗位名稱(cheng)。根據企業規模大小，可(ke)能(neng)會設置(zhi)不同方向的人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)經(jing)(jing)理(li)，包(bao)括招聘經(jing)(jing)理(li)，培訓經(jing)(jing)理(li)，績(ji)效經(jing)(jing)理(li)，員工關(guan)系經(jing)(jing)理(li)等(deng)。

如果一(yi)定要(yao)排序的話應該是(shi)：HR assistant人(ren)(ren)事助(zhu)理 -> HRspecialist人(ren)(ren)事專員 -> HR Supervisor人(ren)(ren)事主(zhu)管(guan) -> ;HR Manager人(ren)(ren)事經理 -> HR Director人(ren)(ren)事總監。

不(bu)同的(de)企業會有不(bu)同的(de)名稱，也會有不(bu)同的(de)崗(gang)位(wei)設置。不(bu)能一概(gai)而論。

有(you)些(xie)大型集(ji)團公司，還(huan)會(hui)設(she)置更多層次的(de)HR崗位，包括所(suo)謂的(de)CHO Chief Human Officer，不過這種現(xian)象很少見。一般(ban)都是由(you)一名副總(zong)裁VP主(zhu)管人事，行政等工作。

HR中HRD是什(shen)么(me)意(yi)思?

HRD是指人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)總監。HRD是英文Human Resource Director的(de)簡寫(xie)。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)主(zhu)管(guan)，也(ye)稱人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事主(zhu)管(guan)，是指企業中協(xie)助人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)經(jing)理(li)處理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)相關事務的(de)基層管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)。負責擬(ni)定人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)規章制度、組織招聘事宜等。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)主(zhu)管(guan)的(de)直(zhi)(zhi)接上級是人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)經(jing)理(li)，直(zhi)(zhi)接下級是人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)專員(yuan)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)助理(li)。

人力(li)資源總(zong)監(jian)(HR Director)，是現代公司中最重要、最有價值的(de)頂(ding)尖管理職位之一，CEO的(de)戰略伙伴、核(he)心決策(ce)層的(de)重要成(cheng)員。

HRD崗位職責

1、根據公(gong)司(si)實際情(qing)況和發展規(gui)劃(hua)擬定(ding)公(gong)司(si)人力資源計劃(hua)，經(jing)批準(zhun)后組織(zhi)實施。

2、組(zu)織(zhi)制(zhi)(zhi)(zhi)訂公司(si)用(yong)工制(zhi)(zhi)(zhi)度、人(ren)事管(guan)理制(zhi)(zhi)(zhi)度、勞動工資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)(zhi)度、人(ren)事檔案管(guan)理制(zhi)(zhi)(zhi)度、員工手冊、培訓(xun)大綱(gang)等規章制(zhi)(zhi)(zhi)度、實施細(xi)則(ze)和人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)部工作程序，經批(pi)準(zhun)后(hou)組(zu)織(zhi)實施。

3、組織辦理員工績效考核(he)工作并負責審查各項考核(he)、培訓(xun)結果。

4、審批經(jing)人事部(bu)核準的(de)過失單(dan)和獎勵單(dan)，并安(an)排執行(xing)。

5、負(fu)責在公司內(nei)外(wai)收集(ji)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。