HR軟件,是human resource software的簡稱，就是指人力資源軟件，是一個信息化工具，可以協助管理公司人力(li)資源(yuan)。

“HR軟件”就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都可稱之為“HR軟件”。利用各種(zhong)IT手段和技術，比如(ru)互聯網、呼叫中(zhong)心、考勤(qin)機、多媒體、各種(zhong)終(zhong)端(duan)設備等(deng);它(ta)(ta)(ta)必須包括一些核心的(de)人(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)業(ye)務功(gong)能(neng)，比如(ru)招聘、薪酬管(guan)(guan)(guan)理(li)、培訓(或者(zhe)說在線學習)、績效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)等(deng);它(ta)(ta)(ta)的(de)使(shi)用者(zhe)，除了一般的(de)HR從業(ye)者(zhe)外(wai)，普通員工、經理(li)及總裁都(dou)將(jiang)與HR的(de)基礎平(ping)臺發(fa)生相應權限的(de)互動關系。綜合來講，HR軟件(jian)是(shi)一種(zhong)全新的(de)人(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)模式(shi)，它(ta)(ta)(ta)代表(biao)了人(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)未來發(fa)展方向。

HR軟件五大特點

這五大特(te)點給企業帶來(lai)的利益：

1)企業無需考慮購買人力資源管理系統后(hou)與自身的其(qi)他管理(li)系統和(he)將來購買的先進系統互不兼容、數據(ju)無法交(jiao)換(huan)(huan)的問題。企業更加不必擔心將來需要(yao)重新更換(huan)(huan)系統所帶來的資金(jin)重投入、員工(gong)及(ji)管理(li)人(ren)員多次培訓(xun)的憂患。

2)無(wu)論(lun)公司現(xian)在機構多么龐大，還(huan)是(shi)由現(xian)今的(de)(de)中小企(qi)業發展到大型集團，這(zhe)(zhe)套(tao)系(xi)統都可以為自(zi)(zi)己(ji)管(guan)(guan)理的(de)(de)游刃有(you)余(yu)，并(bing)且公司再怎么擴(kuo)大都無(wu)需投入額(e)外成本(ben)。在系(xi)統管(guan)(guan)理和升級(ji)方面更(geng)是(shi)輕松自(zi)(zi)如，因為系(xi)統只需要(yao)在企(qi)業服務器上(shang)安裝(zhuang)一次，其他(ta)客戶端(duan)電(dian)腦無(wu)需安裝(zhuang)任(ren)何額(e)外程序(當然(ran)需要(yao)我們(men)企(qi)業上(shang)網必(bi)備的(de)(de)IE瀏覽器)，升級(ji)管(guan)(guan)理輕松在一臺服務器上(shang)搞(gao)定，這(zhe)(zhe)樣(yang)我們(men)企(qi)業分支機構無(wu)論(lun)擴(kuo)展到世界任(ren)何地方都不必(bi)擔心升級(ji)管(guan)(guan)理的(de)(de)痛苦。

3)現今企業管理個性化很濃，各家有各家高招，針對于現在企業發展趨勢，必須要一套適合企業現今管理模式而且能定制未來發展模式的人力資源管理系統，也就(jiu)是(shi)說我們需要(yao)的(de)(de)(de)軟件應該(gai)是(shi)可以隨(sui)著公(gong)司的(de)(de)(de)調整(zheng)(zheng)和改(gai)變做出相應的(de)(de)(de)調整(zheng)(zheng)和改(gai)變的(de)(de)(de)靈(ling)活(huo)系統(tong)。這樣就(jiu)能減(jian)少公(gong)司二次開發的(de)(de)(de)成本，并且能充(chong)分的(de)(de)(de)滿足、貼切公(gong)司的(de)(de)(de)需求(qiu)，進而節約不必要(yao)的(de)(de)(de)開支。

4)無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統實現(xian)你在企業中的角色，就(jiu)像你坐在辦公室一樣完成這套工(gong)作流程，大(da)大(da)提高了工(gong)作效率。這也是對管理制(zhi)度的一種體現(xian)，體現(xian)了“管理在前(qian)，執行在后(hou)”的先進理念(nian)。

5)隨著企業管理理念的提高，企業內的職位、崗位劃分越來越細致，針對這種發展的趨勢，我們選擇人力資源管理軟件的(de)(de)(de)時候必須考慮(lv)到系(xi)統(tong)中(zhong)(zhong)權(quan)限(xian)(xian)控制(zhi)是否適合公司各(ge)個崗(gang)位的(de)(de)(de)問(wen)題。權(quan)限(xian)(xian)分(fen)配必須分(fen)別對應(ying)(ying)于企業中(zhong)(zhong)不同(tong)的(de)(de)(de)部(bu)門和(he)不同(tong)的(de)(de)(de)人(ren)，根據不同(tong)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)人(ren)員而下(xia)放相應(ying)(ying)的(de)(de)(de)權(quan)限(xian)(xian)。這樣(yang)才能(neng)給企業帶來管(guan)理(li)的(de)(de)(de)安全和(he)信息的(de)(de)(de)保密。另外，在分(fen)布式權(quan)限(xian)(xian)控制(zhi)系(xi)統(tong)中(zhong)(zhong)職位與權(quan)限(xian)(xian)相結(jie)合，不因(yin)人(ren)的(de)(de)(de)流(liu)動而造成(cheng)職責的(de)(de)(de)空(kong)缺。并且，既(ji)可(ke)以統(tong)一管(guan)理(li)，又明確(que)分(fen)工(gong)。合理(li)的(de)(de)(de)下(xia)放職權(quan)，亦可(ke)減輕各(ge)崗(gang)位的(de)(de)(de)工(gong)作負擔。

HR軟件功能簡述

人事檔案管理

人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)(dang)案(an)(an)分(fen)為在職、離職、退休、后備四(si)個人(ren)員(yuan)庫。系統內置(zhi)豐富的人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)(dang)案(an)(an)字段(duan)。用戶可(ke)自行定義人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)(dang)案(an)(an)的數(shu)據字段(duan)，可(ke)自行設計人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)(dang)案(an)(an)界面。

人事(shi)檔案(an)中包括薪(xin)(xin)酬記(ji)錄(lu)、考勤記(ji)錄(lu)、績效記(ji)錄(lu)、培(pei)訓(xun)記(ji)錄(lu)、社(she)保(bao)記(ji)錄(lu)、調(diao)崗記(ji)錄(lu)、調(diao)薪(xin)(xin)記(ji)錄(lu)、獎懲記(ji)錄(lu)等(deng)常用數(shu)據子(zi)集。用戶也可自行(xing)增加新的(de)數(shu)據子(zi)集。可以針對子(zi)集進行(xing)獨立的(de)導入、導出、統(tong)計(ji)分析。

系統支持(chi)人事(shi)(shi)業務的在(zai)線辦(ban)理，包(bao)括：入職(zhi)(zhi)、轉正、調崗、調薪、獎勵、處(chu)分(fen)、離職(zhi)(zhi)、復(fu)職(zhi)(zhi)等。這些業務即可(ke)以(yi)直接(jie)辦(ban)理，也可(ke)以(yi)通過系統工作流平臺進行(xing)審(shen)批處(chu)理。業務辦(ban)理的結果(guo)直接(jie)記(ji)錄在(zai)人事(shi)(shi)檔案中。

人事檔案數據支持分部門(men)管(guan)(guan)理。各(ge)分公司或部門(men)可以獨立管(guan)(guan)理本部人員。

可以使用(yong)人事檔(dang)案的所(suo)有(you)字(zi)段(duan)(包括自定義字(zi)段(duan))組合查(cha)詢(xun)(xun)。查(cha)詢(xun)(xun)條件可以保存(cun)為查(cha)詢(xun)(xun)模板。快捷查(cha)詢(xun)(xun)與(yu)組合查(cha)詢(xun)(xun)可以聯合使用(yong)。

人(ren)事檔案(an)數據(ju)支持Excel格式(shi)的導(dao)入與導(dao)出。用戶(hu)可對人(ren)事檔案(an)進行(xing)批量編輯。

系統(tong)內置(zhi)豐富的人事報(bao)表(biao)(biao)(biao)、圖表(biao)(biao)(biao)，包括：人員構(gou)成情況(kuang)分類統(tong)計(ji)表(biao)(biao)(biao)、員工明細(xi)花名冊(ce)、部(bu)門(men)員工花名冊(ce)、各(ge)部(bu)門(men)職務統(tong)計(ji)表(biao)(biao)(biao)、 員工入(ru)職離職統(tong)計(ji)表(biao)(biao)(biao)、各(ge)部(bu)門(men)員工生(sheng)日報(bao)表(biao)(biao)(biao)、各(ge)部(bu)門(men)及崗(gang)位編制人數統(tong)計(ji)表(biao)(biao)(biao)。

用(yong)戶(hu)可自(zi)(zi)定義二維統計(ji)報表，也可使用(yong)系(xi)統報表平臺，自(zi)(zi)行設計(ji)個性(xing)化的人事(shi)報表。

支持(chi)自動快速(su)識別、讀入員(yuan)(yuan)工身份(fen)證信息(xi)，杜絕偽造身份(fen)證，提高員(yuan)(yuan)工個(ge)人檔(dang)案(an)信息(xi)準確度，減少信息(xi)錄入工作量。(實(shi)現此功能需要配(pei)備(bei)硬(ying)件設備(bei)身份(fen)證識別器)。

職務職能管理

系統提供(gong)多種組織(zhi)(zhi)結(jie)構(gou)設(she)(she)計(ji)模式，根(gen)據(ju)企業(ye)行(xing)業(ye)特點(dian)、生產經營規(gui)模、基(ji)(ji)本性質等(deng)提供(gong)最合(he)適方案(an)。 靈活設(she)(she)置各(ge)級(ji)(ji)組織(zhi)(zhi)機構(gou)、職(zhi)級(ji)(ji)、崗(gang)位。 靈活調整(zheng)和管理各(ge)崗(gang)位職(zhi)級(ji)(ji)、崗(gang)位職(zhi)責、任職(zhi)資格、崗(gang)位編(bian)制(zhi)等(deng)信息 在(zai)工作分(fen)析的(de)(de)基(ji)(ji)礎上，對(dui)企業(ye)設(she)(she)定(ding)的(de)(de)職(zhi)位進(jin)(jin)行(xing)全(quan)面管理 針(zhen)對(dui)不同的(de)(de)職(zhi)位提出(chu)職(zhi)責檢(jian)測標準，為企業(ye)進(jin)(jin)行(xing)及(ji)時(shi)的(de)(de)職(zhi)責診斷 根(gen)據(ju)崗(gang)位空缺為人(ren)員(yuan)招聘(pin)提出(chu)自動申請和職(zhi)責要求。

人力資源規劃

根據(ju)企(qi)業歷史(shi)數據(ju)及(ji)(ji)戰略(lve)發(fa)展(zhan)生成(cheng)(cheng)期間規(gui)(gui)劃(hua)及(ji)(ji)人(ren)員結構等素質規(gui)(gui)劃(hua) 靈活生成(cheng)(cheng)更(geng)新率、增長(chang)率、離(li)職率等規(gui)(gui)劃(hua)指標(biao) 確定新進(jin)、淘汰(tai)、調(diao)動、繼續教(jiao)育的基本目標(biao) 對(dui)空缺職位進(jin)行管(guan)理，可作為招聘計劃(hua)的重要參考(kao)依據(ju) 對(dui)企(qi)業現有人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)狀況進(jin)行分(fen)析(xi)，優化(hua)各崗位人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)配(pei)置(zhi) 可輸出歷史(shi)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)配(pei)置(zhi)狀況以及(ji)(ji)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)成(cheng)(cheng)本的發(fa)展(zhan)趨勢報告。

招聘甄選管理

根(gen)據企業年度人(ren)(ren)力(li)資(zi)源計劃與部(bu)門(men)(men)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源需求計劃，制定(ding)招聘(pin)(pin)計劃 隨時(shi)顯(xian)示職(zhi)位(wei)空缺(que)信息，針(zhen)對不同的(de)職(zhi)位(wei)空缺(que)，提供(gong)基(ji)本信息、職(zhi)位(wei)說明、對職(zhi)位(wei)的(de)具體要(yao)求、申請該職(zhi)位(wei)必(bi)備條(tiao)件等的(de)管理(li). 可根(gen)據不同的(de)職(zhi)位(wei)空缺(que)查(cha)看應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者的(de)詳細簡歷(li)，匹配職(zhi)位(wei)與應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者 分類建(jian)立應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)檔案庫(ku)，便于查(cha)詢檢(jian)索(suo) 可根(gen)據自(zi)定(ding)義規(gui)則批量(liang)安(an)排面(mian)試(shi)時(shi)間，并(bing)在必(bi)要(yao)時(shi)自(zi)動(dong)進行時(shi)間調整(zheng) 面(mian)試(shi)流程可通過網絡自(zi)助服務的(de)方式自(zi)動(dong)化(hua)處理(li)，相(xiang)關人(ren)(ren)員(yuan)的(de)評價自(zi)動(dong)存(cun)儲(chu)并(bing)匯總到人(ren)(ren)力(li)資(zi)源部(bu)門(men)(men) 可批量(liang)發送(song)電(dian)子郵(you)件或打(da)印通知單將結(jie)果通知應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan) 錄用人(ren)(ren)員(yuan)數據自(zi)動(dong)轉入(ru)員(yuan)工(gong)信息庫(ku)，減少重復錄入(ru) 未錄用人(ren)(ren)員(yuan)轉入(ru)企業后備人(ren)(ren)才庫(ku)，以備今(jin)后查(cha)詢。

培訓開發管理

根據人力資(zi)源規劃(hua)(hua)制定培(pei)(pei)訓(xun)(xun)規劃(hua)(hua)與(yu)(yu)相應(ying)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)實施計(ji)劃(hua)(hua) 可(ke)(ke)對不同類型的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(如公開課(ke)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、企業(ye)內(nei)訓(xun)(xun)、員(yuan)工(gong)自訓(xun)(xun)、出國受訓(xun)(xun)等)進(jin)行(xing)不同的(de)(de)管(guan)(guan)理(li) 可(ke)(ke)對教(jiao)師資(zi)源、教(jiao)材資(zi)料、外部培(pei)(pei)訓(xun)(xun)信息庫、學院信息、證書、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)機構與(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)地(di)點(dian)等進(jin)行(xing)管(guan)(guan)理(li) 有效計(ji)劃(hua)(hua)和管(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)條件、目標、內(nei)容、時(shi)間、地(di)點(dian)、設備、賬單和預(yu)算等，自動檢查可(ke)(ke)能(neng)發生的(de)(de)沖突 提供培(pei)(pei)訓(xun)(xun)簽到和培(pei)(pei)訓(xun)(xun)協(xie)議管(guan)(guan)理(li)，將(jiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)與(yu)(yu)合(he)同管(guan)(guan)理(li)模塊鏈接(jie) 可(ke)(ke)對培(pei)(pei)訓(xun)(xun)結果(guo)進(jin)行(xing)全(quan)面考(kao)核(he)，分為(wei)教(jiao)師對學員(yuan)的(de)(de)考(kao)核(he)及(ji)學員(yuan)對教(jiao)師的(de)(de)考(kao)核(he) 對培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果(guo)進(jin)行(xing)跟(gen)蹤管(guan)(guan)理(li)，形成反饋結果(guo) 與(yu)(yu)職務職能(neng)、績效考(kao)核(he)、職業(ye)生涯規劃(hua)(hua)等鏈接(jie)，為(wei)員(yuan)工(gong)制定必(bi)要、合(he)理(li)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)劃(hua)(hua) 對歷史(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)情況的(de)(de)查詢統計(ji) 對培(pei)(pei)訓(xun)(xun)結果(guo)進(jin)行(xing)各種統計(ji)分析，如成本、效果(guo)分析。

績效考核管理

可按崗位、部門設(she)置(zhi)及調整(zheng)不同的(de)考(kao)(kao)核規則(分定性與(yu)定量). 可靈活設(she)置(zhi)考(kao)(kao)核周期. 可靈活設(she)置(zhi)考(kao)(kao)核層級關(guan)系(xi). 可靈活定義考(kao)(kao)核規則的(de)各項指標(biao)，設(she)定考(kao)(kao)核表. 制定滾動考(kao)(kao)核計(ji)劃(hua)，選擇(ze)考(kao)(kao)核對(dui)象與(yu)考(kao)(kao)核規則，指定參與(yu)人員(yuan). 考(kao)(kao)核結果(guo)(guo)(guo)與(yu)薪資、職業生涯(ya)規劃(hua)及培訓相關(guan)聯. 可靈活設(she)置(zhi)考(kao)(kao)核結果(guo)(guo)(guo)記錄周期 根據考(kao)(kao)核的(de)歷史記錄，分析(xi)員(yuan)工(gong)及部門業績的(de)改善情(qing)況(kuang) 利用考(kao)(kao)核結果(guo)(guo)(guo)對(dui)應表(預期目標(biao)與(yu)完成目標(biao))，從各種不同角度對(dui)考(kao)(kao)核結果(guo)(guo)(guo)進行(xing)統計(ji)分析(xi) 提供員(yuan)工(gong)績效(xiao)申訴及處理。

薪資管理

靈(ling)活設置不(bu)同(tong)類型員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的各類薪(xin)資(zi)項(xiang)目及其計(ji)(ji)算(suan)(suan)方(fang)(fang)式(shi) 可自定義(yi)(yi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)計(ji)(ji)算(suan)(suan)參數(shu)，分別(bie)計(ji)(ji)算(suan)(suan)每(mei)月工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)表的每(mei)個(ge)項(xiang)目 支(zhi)持不(bu)同(tong)地(di)區定義(yi)(yi)不(bu)同(tong)的計(ji)(ji)稅(shui)方(fang)(fang)法，靈(ling)活管理(li)上稅(shui)方(fang)(fang)式(shi) 薪(xin)資(zi)調(diao)整(zheng)可實(shi)現批處理(li)或按(an)個(ge)別(bie)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)計(ji)(ji)算(suan)(suan)薪(xin)資(zi) 與(yu)(yu)考(kao)勤(qin)系統(tong)(tong)鏈接(jie)，根(gen)據員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)考(kao)勤(qin)情況(kuang)調(diao)整(zheng)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的薪(xin)資(zi)福利(li) 依員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)和(he)領導，設置不(bu)同(tong)的查詢(xun)功能 與(yu)(yu).DBF、Excel、txt格式(shi)文件實(shi)現數(shu)據完(wan)全互換(huan) 生(sheng)成不(bu)同(tong)格式(shi)的薪(xin)資(zi)福利(li)明細報表和(he)統(tong)(tong)計(ji)(ji)報表 數(shu)據以與(yu)(yu)銀(yin)行自動轉帳系統(tong)(tong)相容的數(shu)據格式(shi)輸出，并儲(chu)存于磁盤(pan)，方(fang)(fang)便向銀(yin)行報盤(pan) 提供完(wan)善的薪(xin)資(zi)統(tong)(tong)計(ji)(ji)分析功能，為制定薪(xin)資(zi)制度與(yu)(yu)調(diao)整(zheng)薪(xin)資(zi)結構(gou)提供依據。

考勤管理

采用(yong)自(zi)創的(de)最(zui)新(xin)模(mo)糊算(suan)法技術(考(kao)(kao)勤(qin)(qin)自(zi)動(dong)抓班(ban)) 提供(gong)對(dui)各種考(kao)(kao)勤(qin)(qin)機的(de)聯接接口，分(fen)采集接口和數據(ju)導入接口 靈活(huo)定(ding)(ding)義上下班(ban)時間(jian)與(yu)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)方案 靈活(huo)設(she)置倒班(ban)類(lei)型與(yu)加班(ban)類(lei)型 對(dui)每(mei)(mei)個部(bu)門(men)或每(mei)(mei)位(wei)員工設(she)置不(bu)同的(de)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)方案，提供(gong)批處理功(gong)能 記(ji)錄每(mei)(mei)位(wei)員工的(de)出(chu)勤(qin)(qin)狀況(kuang)，根據(ju)方案設(she)定(ding)(ding)自(zi)動(dong)判(pan)斷遲到(dao)、早退或曠(kuang)工 制定(ding)(ding)加班(ban)計(ji)(ji)(ji)劃，記(ji)錄員工的(de)加班(ban)情況(kuang) 記(ji)錄員工的(de)請假(jia)(jia)(jia)、休(xiu)假(jia)(jia)(jia)情況(kuang)。 統(tong)計(ji)(ji)(ji)每(mei)(mei)位(wei)員工的(de)月出(chu)勤(qin)(qin)結果與(yu)薪資系(xi)統(tong)鏈(lian)接進行(xing)(xing)計(ji)(ji)(ji)算(suan) 提供(gong)特定(ding)(ding)時間(jian)內個人/部(bu)門(men)/公(gong)司的(de)出(chu)勤(qin)(qin)數據(ju)統(tong)計(ji)(ji)(ji)圖(tu)表(biao)，并進行(xing)(xing)分(fen)析(xi)比較(jiao) 可靈活(huo)設(she)定(ding)(ding)、調整節假(jia)(jia)(jia)日(ri)、公(gong)休(xiu)日(ri)、休(xiu)息(xi)日(ri) 自(zi)動(dong)計(ji)(ji)(ji)算(suan)和累計(ji)(ji)(ji)員工的(de)假(jia)(jia)(jia)期(qi)，匯總休(xiu)假(jia)(jia)(jia)明細及結存報表(biao) 提供(gong)流程化網上審批管理。

離職轉崗管理

可靈活(huo)定(ding)義離(li)(li)職(zhi)(zhi)、轉崗(gang)類型 記錄離(li)(li)職(zhi)(zhi)、轉崗(gang)原因(yin)并進(jin)行統計分析 靈活(huo)設(she)置轉崗(gang)、離(li)(li)職(zhi)(zhi)手續(xu)辦理流程 提供(gong)離(li)(li)職(zhi)(zhi)、轉崗(gang)員(yuan)工詳細的資源(yuan)使用(yong)清(qing)單、財務處(chu)理清(qing)單、工作交接清(qing)單以及培訓情況(kuang)清(qing)單，并確(que)定(ding)離(li)(li)職(zhi)(zhi)員(yuan)工是(shi)否需要賠償或(huo)受到補償 離(li)(li)職(zhi)(zhi)員(yuan)工個人檔(dang)案信(xin)息可轉入(ru)企業后備人才庫(ku)。

勞動合同管理

建立企業人事合(he)同模板，定義各類勞(lao)動合(he)同的(de)基本(ben)屬性及內容 記錄員工人事合(he)同的(de)簽訂、續(xu)訂、變更與終(zhong)止情況(kuang) 合(he)同到期(qi)自動提(ti)示 可批量打印一(yi)批員工的(de)人事合(he)同 提(ti)供員工合(he)同情況(kuang)查詢，便于了解員工簽訂人事合(he)同的(de)總體狀況(kuang)。

人事報表管理

靈(ling)活自(zi)定義各種查詢和(he)報表(biao)(biao)，所(suo)有報表(biao)(biao)的數(shu)據范圍和(he)查詢條件可自(zi)由控制 可靈(ling)活定義報表(biao)(biao)顯示格(ge)式，生成多種分析(xi)圖表(biao)(biao) 提(ti)供報表(biao)(biao)自(zi)動校驗功(gong)能 靈(ling)活輸出報表(biao)(biao)并設置打(da)印功(gong)能。

人力指標分析

提(ti)(ti)(ti)供個(ge)人功能(neng)和(he)群體(ti)(ti)功能(neng)指(zhi)標分(fen)析 個(ge)體(ti)(ti)功能(neng)指(zhi)標提(ti)(ti)(ti)供各種能(neng)力素(su)質(zhi)(zhi)、社(she)(she)會素(su)質(zhi)(zhi)、智力體(ti)(ti)力素(su)質(zhi)(zhi)，分(fen)析結果(guo)與員工職業(ye)生涯規劃(hua)和(he)績效考(kao)核鏈接(jie) 群體(ti)(ti)功能(neng)包(bao)括成員素(su)質(zhi)(zhi)、工作素(su)質(zhi)(zhi)、社(she)(she)會素(su)質(zhi)(zhi)等，與團隊建(jian)設鏈接(jie) 提(ti)(ti)(ti)供分(fen)析結果(guo)輸(shu)出及(ji)報表功能(neng)。

職業生涯規劃

提(ti)供(gong)職位(wei)空缺與調整(zheng)訊息 與培訓開發、員工(gong)滿(man)意度、素質測評及其他個人基本信息掛鉤(gou) 提(ti)供(gong)完整(zheng)的(de)自我評估及分析(xi)功能 評估員工(gong)的(de)績(ji)效并形成反饋統計(ji) 提(ti)供(gong)職位(wei)輪調處理功能

權限控制

嚴(yan)格(ge)的登錄機(ji)制(zhi)與權(quan)限設定，可靈活(huo)設置不同用戶(hu)的訪問權(quan)限 提供(gong)群組(zu)用戶(hu)權(quan)限設定及管理 對重要操作進行跟蹤和記錄 提供(gong)模塊、人(ren)員(yuan)、項目三(san)種權(quan)限機(ji)制(zhi)，瀏覽(lan)、更(geng)改兩個屬性，使(shi)系(xi)統更(geng)加安全、自由。