人才評測師是什么？職責是什么？人才(cai)(cai)測(ce)評師指運用(yong)人才(cai)(cai)測(ce)評技(ji)術選(xuan)賢(xian)任(ren)能(neng)的(de)(de)專業的(de)(de)從(cong)(cong)業人員。人才(cai)(cai)測(ce)評技(ji)術是(shi)選(xuan)賢(xian)任(ren)能(neng)的(de)(de)一種科學方法(fa)和手(shou)段，它從(cong)(cong)個體(ti)的(de)(de)內心深處去挖掘人才(cai)(cai)的(de)(de)潛能(neng)。

人才測評師指運(yun)用(yong)人(ren)(ren)(ren)才測評技(ji)術(shu)選(xuan)(xuan)賢(xian)(xian)任(ren)能的(de)(de)(de)專業(ye)的(de)(de)(de)從(cong)業(ye)人(ren)(ren)(ren)員。人(ren)(ren)(ren)才測評技(ji)術(shu)是選(xuan)(xuan)賢(xian)(xian)任(ren)能的(de)(de)(de)一種科學(xue)(xue)方法和手段(duan)，它從(cong)個體的(de)(de)(de)內心深處去挖掘人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)潛能，甄別(bie)人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)內在素質(zhi)，綜合利用(yong)心理學(xue)(xue)、行(xing)為學(xue)(xue)、管(guan)理學(xue)(xue)、測量學(xue)(xue)、計(ji)算機技(ji)術(shu)等多(duo)種學(xue)(xue)科和技(ji)術(shu)對各類人(ren)(ren)(ren)才進行(xing)測試、評價(jia)、考(kao)核、選(xuan)(xuan)拔和培(pei)訓，為單位(wei)選(xuan)(xuan)拔人(ren)(ren)(ren)才、使用(yong)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)適其(qi)事，事得其(qi)人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)優(you)化組才、管(guan)理人(ren)(ren)(ren)才提供(gong)更科學(xue)(xue)客觀的(de)(de)(de)參(can)考(kao)依據(ju)。

人才測評師對企業的人力資源管理有著重要的作用：

1、協助企(qi)業(ye)全面(mian)了解員工的職(zhi)業(ye)能(neng)力、職(zhi)業(ye)興(xing)趣、人格(ge)特點、職(zhi)業(ye)價值觀、團隊角色(se)、管理風格(ge)等特點。

2、幫(bang)助企(qi)業(ye)甄(zhen)選最適合企(qi)業(ye)需要的(de)員工(gong)，大幅(fu)度(du)降低企(qi)業(ye)的(de)招聘成(cheng)本。

3、結合(he)員(yuan)工(gong)的優劣勢，建立最佳組合(he)的工(gong)作團隊，達到人員(yuan)優化組合(he)。

4、根據員(yuan)(yuan)工的(de)主導需求，有針對性地對員(yuan)(yuan)工進行有效激勵(li)。

5、為企業(ye)員(yuan)工的培(pei)訓、職業(ye)發展提供重要的參考依據。

目前，世界各地已(yi)經廣泛地將(jiang)人(ren)才測(ce)評(ping)技術(shu)應用于人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)和開發(fa)。有資(zi)料(liao)顯示：在(zai)國外的(de)(de)人(ren)才選拔中，應用人(ren)才測(ce)評(ping)的(de)(de)比率高達83%。在(zai)我國，大中型外資(zi)企(qi)業一般都有自(zi)己的(de)(de)測(ce)評(ping)系統，并且越(yue)來越(yue)多的(de)(de)企(qi)事業單(dan)位也將(jiang)素質測(ce)評(ping)報(bao)告(gao)作為人(ren)才選拔與任用的(de)(de)重要(yao)參(can)考依據。

人才測評(ping)師有(you)著廣闊的就業(ye)前景，我們認為應該具體(ti)情況具體(ti)分(fen)析。首先，要(yao)成為一個專業(ye)的人才測評(ping)師，最起(qi)碼要(yao)具備以(yi)下一些條件(jian)：

1、 有一(yi)定的工作經驗;

2、 對人才測評工作有濃厚(hou)的興趣;

3、 具備大專以上學(xue)歷，最(zui)好是人力資源專業(ye)或心理學(xue)專業(ye)畢業(ye);

4、 經過系統專(zhuan)業的理論學習與實踐訓練。

情況介紹

在(zai)(zai)產業(ye)格局與市場巨變當前(qian)，更多企業(ye)在(zai)(zai)關(guan)注人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)如何有效地支持業(ye)務(wu)發展，關(guan)注人(ren)力資(zi)(zi)本的增值。HR變成(cheng)這兩(liang)年(nian)炙(zhi)手可熱的職業(ye)，而利用(yong)專業(ye)測評(ping)(ping)工具對人(ren)才(cai)(cai)進行專業(ye)評(ping)(ping)價的人(ren)才(cai)(cai)測評(ping)(ping)師則成(cheng)為國內緊缺的專業(ye)人(ren)才(cai)(cai)。人(ren)才(cai)(cai)測評(ping)(ping)技術已經(jing)成(cheng)為全球人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理的重要(yao)技術手段之一(yi)。

為(wei)了進一(yi)(yi)步(bu)完善人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)素(su)質(zhi)測(ce)評(ping)(ping)知識體系，發(fa)展(zhan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)測(ce)評(ping)(ping)事業(ye)(ye)，建(jian)立人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)測(ce)評(ping)(ping)服務(wu)行(xing)業(ye)(ye)規(gui)范，探索建(jian)立科學(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)社會化的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)機制(zhi)，幫助各(ge)企(qi)事業(ye)(ye)單位解決人(ren)(ren)(ren)職匹配(pei)、掌握員工(gong)需求(qiu)、規(gui)劃職業(ye)(ye)生涯。如何有效(xiao)地衡量與評(ping)(ping)價(jia)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，評(ping)(ping)價(jia)組織發(fa)展(zhan)與人(ren)(ren)(ren)力資(zi)本的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)潛力及匹配(pei)度，成(cheng)(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)經營發(fa)展(zhan)關(guan)(guan)注(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)重點。選對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、培育合適的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)、留住有用的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)不僅僅是(shi)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源部門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)困難，更是(shi)企(qi)業(ye)(ye)經營發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)重要關(guan)(guan)注(zhu)點。自2004年7月起，中國(guo)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)交流協(xie)會、人(ren)(ren)(ren)事部全(quan)國(guo)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流動(dong)中心在全(quan)國(guo)范圍內正式開展(zhan)“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)測(ce)評(ping)(ping)師(shi)”的(de)(de)(de)(de)(de)培養與認(ren)證(zheng)工(gong)作。對(dui)符(fu)合一(yi)(yi)定專業(ye)(ye)，滿足一(yi)(yi)定從業(ye)(ye)年限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)專職人(ren)(ren)(ren)員予以定向(xiang)、專業(ye)(ye)、系統的(de)(de)(de)(de)(de)培訓(xun)，并通過統一(yi)(yi)規(gui)范的(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)試程序(xu)，向(xiang)成(cheng)(cheng)績合格者頒發(fa)《人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)測(ce)評(ping)(ping)師(shi)證(zheng)書(shu)(shu)》，并采取全(quan)國(guo)統一(yi)(yi)標準(zhun)、統一(yi)(yi)命題、統一(yi)(yi)考(kao)務(wu)管理和統一(yi)(yi)證(zheng)書(shu)(shu)核發(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)模式進行(xing)認(ren)證(zheng)質(zhi)量控制(zhi)。

認證標準

為了明確《人(ren)才測(ce)評師(shi)證書》考(kao)(kao)試(shi)的規范化(hua)、科學化(hua)和標(biao)準化(hua)，使得培訓、報名、考(kao)(kao)試(shi)和證書發(fa)放(fang)工作有規可循、有章可依，以下制定(ding)《人(ren)才測(ce)評師(shi)認證標(biao)準體系》，主要內容(rong)包(bao)括：

一、 人才測評師證書標準化考(kao)試大(da)綱

二、 考試內(nei)容(rong)和知(zhi)識點

三、 人才測評師(shi)證書標準化培(pei)訓大(da)綱(gang)

四、 人才測評師專家委員會

五、 人才測評師證書(shu)考務管(guan)理規程

同時，本標準化體系將(jiang)做到：

一、客觀(guan)反映(ying)現階段本(ben)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)水平(ping)，以及對從(cong)業(ye)人員的(de)(de)考試和(he)(he)要求為目標，在充(chong)分(fen)考慮經濟(ji)發展(zhan)、科技(ji)(ji)進步和(he)(he)產(chan)業(ye)結構變化對本(ben)專(zhuan)業(ye)影響的(de)(de)基礎上，對本(ben)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)活(huo)動范圍、工作內容(rong)、技(ji)(ji)能(neng)要求和(he)(he)知識水平(ping)作了明(ming)確規定。

二(er)、遵循有關技術規程的(de)(de)(de)要求，既保證了標(biao)準(zhun)化體(ti)系的(de)(de)(de)規范(fan)化，又體(ti)現了以專業(ye)(ye)活動(dong)為導向、以專業(ye)(ye)技能為核心(xin)的(de)(de)(de)特點，同時也使其(qi)具有根據科技發展進行調(diao)整(zheng)的(de)(de)(de)靈活性和實用性，符合培訓、考核和從(cong)事有關工(gong)作的(de)(de)(de)需要。

三(san)、依據有關規定將(jiang)該專(zhuan)業(ye)分為三(san)個(ge)等(deng)級(ji)(ji)，分別(bie)為：人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)師(初(chu)級(ji)(ji))證書、人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)師(中級(ji)(ji))證書和人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)師(高(gao)級(ji)(ji))證書。2004年7月推出的考試將(jiang)以人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)師(中級(ji)(ji))證書為試點。

考生待遇

經(jing)全(quan)國統一考試成績合(he)格者，均頒發(fa)由人(ren)事部全(quan)國人(ren)才流動中心認可的(de)《人(ren)才測評師證(zheng)書》。

人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)測評師(shi)作(zuo)為一個全(quan)新的(de)(de)職業(ye)工種，是(shi)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理活動中的(de)(de)一個重要組(zu)成部分(fen)，主要是(shi)幫助企事業(ye)單位人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)部、政(zheng)府機關(guan)的(de)(de)人(ren)事部門掌握專業(ye)化的(de)(de)人(ren)才(cai)素質(zhi)評價(jia)技巧，充(chong)分(fen)挖(wa)掘(jue)和發展人(ren)員能(neng)力(li)素質(zhi)結構，達到績效(xiao)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理目(mu)標。還(huan)可(ke)以幫助高(gao)等院校畢業(ye)生就業(ye)指導部門提高(gao)學生素質(zhi)評估技巧，使其能(neng)夠向畢業(ye)生提供科學、有效(xiao)的(de)(de)職業(ye)生涯規劃(hua)輔導。

人力資(zi)源(yuan)測評(ping)技(ji)術(shu)作(zuo)為對人才(cai)招(zhao)聘、考(kao)核、評(ping)定的(de)(de)核心科學技(ji)術(shu)，已廣泛應用于國(guo)家公務員、企事業(ye)單(dan)位等各類人員的(de)(de)選拔(ba)、任用中。人力資(zi)源(yuan)測評(ping)師培訓課程包含人力資(zi)源(yuan)管理中的(de)(de)招(zhao)聘、考(kao)核、評(ping)定等內容，旨(zhi)在通過引進國(guo)內外最新、最先(xian)進的(de)(de)理念與技(ji)術(shu)，進行有針對性的(de)(de)專項培訓，幫助企事業(ye)單(dan)位管理者，特別是(shi)從事招(zhao)聘及人力資(zi)源(yuan)評(ping)測工作(zuo)的(de)(de)崗位人員，解決日常工作(zuo)中較為頭疼的(de)(de)招(zhao)聘難、評(ping)定難等實際問題(ti)，真正實現人盡其(qi)(qi)才(cai)、才(cai)盡其(qi)(qi)用。