人才是企業的第一核心動力，企業做好自己的人力資源管理，就是為自己的企業人才體系建設鋪好了一條寬闊大道。很多企業都會主動使用eHR系統來幫助企業更加科學、合理的進行人力資源管理，建立企業科學的基本管理制度，通過自動化處理來解決企業一些人力資源管理事務性的問題。

eHR系統具備哪些功能模塊呢？eHR系統是人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)信息化(hua)系統的(de)縮(suo)寫，其(qi)主要包含的(de)功能就是主要體(ti)現在人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)六大模(mo)塊上，通(tong)過eHR系統來自(zi)動化(hua)處理(li)HR日常的(de)事務性工(gong)(gong)作，來提高企業人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作效(xiao)率，為企業員(yuan)工(gong)(gong)創造良(liang)好的(de)工(gong)(gong)作環境(jing)，同(tong)時為企業制(zhi)定標(biao)準的(de)管(guan)理(li)制(zhi)度，形成企業與員(yuan)工(gong)(gong)共(gong)同(tong)緊(jin)密發展的(de)良(liang)好模(mo)式。下面(mian)我(wo)們來具體(ti)看一下eHR系統具備哪些(xie)功能模(mo)塊？

1、eHR系統基礎功能：人事、考勤、薪酬

eHR系統(tong)的(de)基(ji)礎功能(neng)包含(han)了人事(shi)、考(kao)勤(qin)(qin)、薪(xin)酬(chou)(chou)三個模(mo)塊。人事(shi)管(guan)理(li)(li)功能(neng)用來建立(li)員工檔案，其中包含(han)了員工基(ji)本信息、專業(ye)技能(neng)、崗位信息、工作經歷、教育培(pei)訓、項目經驗、興(xing)趣愛(ai)好(hao)、性(xing)格特點等信息。考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)可以(yi)幫助企業(ye)建立(li)多(duo)樣化(hua)、高效率的(de)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)模(mo)式(shi)，智能(neng)化(hua)設定排班管(guan)理(li)(li)，帶給企業(ye)更(geng)加穩(wen)定、智能(neng)、人性(xing)化(hua)的(de)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)模(mo)式(shi)。薪(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)則可以(yi)根據(ju)不(bu)(bu)同崗位設定不(bu)(bu)同的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)，自動關聯其他模(mo)塊數據(ju)，一鍵實現薪(xin)酬(chou)(chou)核(he)算，發揮企業(ye)公平合理(li)(li)、多(duo)勞多(duo)得(de)的(de)價值(zhi)理(li)(li)念。

2、eHR系統進階功能：招聘、培訓、一卡通、電子簽

招聘是每個企(qi)(qi)業(ye)都會面(mian)臨的(de)(de)日常(chang)工作，eHR系統能夠幫助企(qi)(qi)業(ye)實現(xian)自動(dong)化簡歷查找(zhao)和篩選，減(jian)少HR查閱簡歷的(de)(de)時間(jian)，幫助企(qi)(qi)業(ye)優化招聘流程。培(pei)訓管(guan)(guan)理是企(qi)(qi)業(ye)通過eHR系統實現(xian)線上平(ping)臺(tai)培(pei)訓，只(zhi)需(xu)要企(qi)(qi)業(ye)錄制(zhi)學習視(shi)頻(pin)上傳至系統平(ping)臺(tai)，就可以(yi)(yi)讓員工隨(sui)時隨(sui)地進行學習，能夠有效的(de)(de)降低培(pei)訓成本(ben)和提升培(pei)訓效果。一卡通管(guan)(guan)理可以(yi)(yi)實現(xian)對企(qi)(qi)業(ye)食堂(tang)、宿舍、圖書館、健(jian)身房等等企(qi)(qi)業(ye)共用設施的(de)(de)使用和管(guan)(guan)理，可以(yi)(yi)實現(xian)配套設施的(de)(de)整體管(guan)(guan)理和維(wei)護，數據同步關聯至人(ren)事管(guan)(guan)理數據。電子簽用于規范人(ren)力資源相關的(de)(de)簽核流程，減(jian)輕(qing)工作量，便于追溯和查詢。

3、eHR系統高級功能：績效管理、報表分析、人才盤點

績(ji)(ji)(ji)效管理支(zhi)持并預設了一些常(chang)用的(de)績(ji)(ji)(ji)效考核(he)方(fang)案和一些常(chang)見崗(gang)(gang)位的(de)考核(he)方(fang)案，另(ling)外支(zhi)持績(ji)(ji)(ji)效考核(he)指標的(de)自定(ding)義(yi)，來(lai)滿(man)足一些特殊崗(gang)(gang)位的(de)績(ji)(ji)(ji)效考核(he)，考核(he)結(jie)果將與工資模塊(kuai)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)關聯，并支(zhi)持績(ji)(ji)(ji)效報(bao)(bao)表數據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)生成。報(bao)(bao)表分析(xi)功能可以從(cong)多個(ge)維度出發對企業的(de)人(ren)力資源數據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)分析(xi)，幫助(zhu)企業對各部門的(de)人(ren)力資源進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)優(you)化和調整，讓部門的(de)產(chan)出價(jia)值達到最大。人(ren)才盤(pan)點功能是(shi)根據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)人(ren)事管理數據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)、培訓數據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)、考勤數據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)、績(ji)(ji)(ji)效數據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)、薪酬(chou)數據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)等綜合對員(yuan)工進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)分析(xi)，建立員(yuan)工能力畫像，幫助(zhu)企業挖掘高潛力人(ren)才，為企業進(jin)(jin)(jin)一步(bu)培養戰略性人(ren)才。

以(yi)上這(zhe)些就(jiu)是(shi)eHR系統的(de)核心功能模塊(kuai)(kuai)，在eHR系統中，這(zhe)些功能模塊(kuai)(kuai)都是(shi)協同(tong)工(gong)作的(de)，各數據形(xing)成一個整(zheng)體來幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)更清楚的(de)了解自(zi)身狀況(kuang)和目前存在的(de)問題(ti)，幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)建立科學合理的(de)管理制(zhi)度，逐(zhu)漸(jian)形(xing)成自(zi)己的(de)人(ren)才培(pei)養(yang)體系，為企(qi)業(ye)的(de)發展提供(gong)不可或缺(que)的(de)重要人(ren)才，整(zheng)體提升企(qi)業(ye)的(de)核心競爭力。