人才是企業的第一核心動力，企業做好自己的人力資源管理，就是為自己的企業人才體系建設鋪好了一條寬闊大道。很多企業都會主動使用eHR系統來幫助企業更加科學、合理的進行人力資源管理，建立企業科學的基本管理制度，通過自動化處理來解決企業一些人力資源管理事務性的問題。

eHR系統具備哪些功能模塊呢？eHR系統是人力資(zi)源(yuan)信息化(hua)(hua)系(xi)統的(de)縮(suo)寫，其主要(yao)包含的(de)功(gong)(gong)能就(jiu)是主要(yao)體(ti)現在人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)六大模(mo)塊(kuai)上(shang)，通過eHR系(xi)統來(lai)自(zi)動(dong)化(hua)(hua)處理(li)(li)HR日常的(de)事務性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，來(lai)提高(gao)企(qi)業(ye)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率，為企(qi)業(ye)員工(gong)(gong)(gong)創造良好的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境，同時(shi)為企(qi)業(ye)制定(ding)標準的(de)管(guan)理(li)(li)制度，形(xing)成企(qi)業(ye)與員工(gong)(gong)(gong)共(gong)同緊密(mi)發(fa)展(zhan)的(de)良好模(mo)式。下(xia)面我們來(lai)具體(ti)看一(yi)下(xia)eHR系(xi)統具備哪些功(gong)(gong)能模(mo)塊(kuai)？

1、eHR系統基礎功能：人事、考勤、薪酬

eHR系統的(de)(de)基(ji)(ji)礎(chu)功能(neng)(neng)包含(han)了(le)人事(shi)、考(kao)勤、薪(xin)酬(chou)三(san)個模塊。人事(shi)管(guan)理功能(neng)(neng)用(yong)來建立(li)(li)員(yuan)工檔案，其(qi)中包含(han)了(le)員(yuan)工基(ji)(ji)本信息(xi)(xi)(xi)、專業(ye)(ye)(ye)技能(neng)(neng)、崗位(wei)信息(xi)(xi)(xi)、工作經(jing)(jing)歷、教育培訓、項目經(jing)(jing)驗、興趣愛好、性(xing)格(ge)特(te)點等信息(xi)(xi)(xi)。考(kao)勤管(guan)理可(ke)(ke)以幫助企業(ye)(ye)(ye)建立(li)(li)多(duo)樣化、高效(xiao)率(lv)的(de)(de)考(kao)勤管(guan)理模式，智(zhi)能(neng)(neng)化設定排班管(guan)理，帶(dai)給企業(ye)(ye)(ye)更加穩定、智(zhi)能(neng)(neng)、人性(xing)化的(de)(de)考(kao)勤管(guan)理模式。薪(xin)酬(chou)管(guan)理則可(ke)(ke)以根據不同(tong)崗位(wei)設定不同(tong)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)結構，自動關(guan)聯(lian)其(qi)他模塊數據，一(yi)鍵(jian)實現薪(xin)酬(chou)核算，發揮企業(ye)(ye)(ye)公平合理、多(duo)勞多(duo)得的(de)(de)價值理念。

2、eHR系統進階功能：招聘、培訓、一卡通、電子簽

招聘是每個企(qi)(qi)業都會面臨的日常工(gong)(gong)作，eHR系(xi)統能(neng)夠(gou)(gou)幫(bang)(bang)助企(qi)(qi)業實(shi)現(xian)自(zi)動化(hua)簡(jian)(jian)歷(li)查找和(he)篩選，減(jian)少HR查閱簡(jian)(jian)歷(li)的時間，幫(bang)(bang)助企(qi)(qi)業優(you)化(hua)招聘流程。培(pei)訓管理(li)是企(qi)(qi)業通(tong)過eHR系(xi)統實(shi)現(xian)線上平臺(tai)培(pei)訓，只需(xu)要(yao)企(qi)(qi)業錄制學習(xi)視頻(pin)上傳至系(xi)統平臺(tai)，就可以(yi)讓(rang)員工(gong)(gong)隨(sui)時隨(sui)地進行(xing)學習(xi)，能(neng)夠(gou)(gou)有效(xiao)的降(jiang)低培(pei)訓成(cheng)本和(he)提升(sheng)培(pei)訓效(xiao)果。一卡通(tong)管理(li)可以(yi)實(shi)現(xian)對企(qi)(qi)業食堂(tang)、宿(su)舍、圖書(shu)館(guan)、健身(shen)房等等企(qi)(qi)業共用設(she)施的使用和(he)管理(li)，可以(yi)實(shi)現(xian)配套(tao)設(she)施的整體管理(li)和(he)維(wei)護，數(shu)據(ju)同步關(guan)聯至人事管理(li)數(shu)據(ju)。電(dian)子簽用于規(gui)范(fan)人力資源相關(guan)的簽核流程，減(jian)輕(qing)工(gong)(gong)作量(liang)，便于追溯和(he)查詢。

3、eHR系統高級功能：績效管理、報表分析、人才盤點

績(ji)(ji)效(xiao)管理支(zhi)持(chi)并預(yu)設了一(yi)(yi)些(xie)常(chang)用的(de)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核方案和一(yi)(yi)些(xie)常(chang)見崗位的(de)考(kao)核方案，另外支(zhi)持(chi)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核指標的(de)自定義(yi)，來(lai)滿(man)足(zu)一(yi)(yi)些(xie)特(te)殊崗位的(de)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核，考(kao)核結(jie)果(guo)將與工資(zi)模塊進行關聯，并支(zhi)持(chi)績(ji)(ji)效(xiao)報(bao)表數(shu)據(ju)(ju)生(sheng)成。報(bao)表分析功能(neng)可以從(cong)多個維度出發對企(qi)(qi)業的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)數(shu)據(ju)(ju)進行分析，幫助(zhu)企(qi)(qi)業對各部門的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)進行優化和調整，讓部門的(de)產出價值達到最大。人(ren)才盤點功能(neng)是(shi)根據(ju)(ju)人(ren)事管理數(shu)據(ju)(ju)、培(pei)訓數(shu)據(ju)(ju)、考(kao)勤數(shu)據(ju)(ju)、績(ji)(ji)效(xiao)數(shu)據(ju)(ju)、薪(xin)酬數(shu)據(ju)(ju)等(deng)綜(zong)合對員(yuan)工進行分析，建立員(yuan)工能(neng)力畫(hua)像，幫助(zhu)企(qi)(qi)業挖掘高潛力人(ren)才，為企(qi)(qi)業進一(yi)(yi)步培(pei)養戰略性(xing)人(ren)才。

以上(shang)這(zhe)(zhe)些(xie)就是eHR系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)核心(xin)功能模(mo)塊，在(zai)eHR系(xi)統(tong)中，這(zhe)(zhe)些(xie)功能模(mo)塊都是協(xie)同工(gong)作的(de)(de)(de)，各(ge)數據(ju)形成一個整體來(lai)幫助企(qi)業更(geng)清(qing)楚的(de)(de)(de)了解自身狀況和目(mu)前存(cun)在(zai)的(de)(de)(de)問題，幫助企(qi)業建立科學合理(li)(li)的(de)(de)(de)管理(li)(li)制度(du)，逐(zhu)漸形成自己的(de)(de)(de)人才(cai)培養(yang)體系(xi)，為企(qi)業的(de)(de)(de)發(fa)展提(ti)供不可(ke)或缺的(de)(de)(de)重要人才(cai)，整體提(ti)升企(qi)業的(de)(de)(de)核心(xin)競爭力。