在(zai)企業(ye)發展過(guo)程中，隨著企業(ye)規模(mo)的(de)(de)擴大，就不(bu)斷地需要更多的(de)(de)人才來為企業(ye)提供前(qian)進動(dong)力，企業(ye)的(de)(de)HR往(wang)(wang)往(wang)(wang)就承擔(dan)著人才的(de)(de)引(yin)進工作，也就是招聘。在(zai)人崗匹配(pei)和人才引(yin)進的(de)(de)過(guo)程中，往(wang)(wang)往(wang)(wang)無法實現高效工作，通過(guo)DHG人才管理系(xi)統就能(neng)夠很好的(de)(de)做到(dao)這點(dian)。

一、人崗匹配

1、崗位體系

功(gong)能(neng)(neng)介紹：根據(ju)企業戰略(lve)目標解碼分(fen)解到(dao)組織(zhi)，再從組織(zhi)職能(neng)(neng)分(fen)解崗(gang)位工作內(nei)(nei)容，設置崗(gang)位的基本(ben)要求、職責、能(neng)(neng)力素質模型(xing)、任(ren)職資格、培訓課程(cheng)、崗(gang)位考核(he)指標、工作分(fen)析內(nei)(nei)容等信(xin)息(xi)；系統根據(ju)崗(gang)位基本(ben)要求與(yu)應聘者簡歷信(xin)息(xi)自動(dong)匹(pi)配(pei)，提供匹(pi)配(pei)率給(gei)初步篩(shai)選時做判斷依據(ju)。

管理價值：通過精準確認崗(gang)位工(gong)作分析，讓尋找人才(cai)的方向不偏離組(zu)織戰略(lve)目標。

2、能力素質模型

功能(neng)(neng)介紹：支持能(neng)(neng)力素(su)(su)(su)質模(mo)型(xing)方案管理，解(jie)決企業(ye)不(bu)同發(fa)展階段對(dui)能(neng)(neng)力素(su)(su)(su)質管理的(de)要求；不(bu)同的(de)方案可建立(li)一套(tao)能(neng)(neng)力素(su)(su)(su)質指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)庫(ku)(ku)，系統(tong)提供一套(tao)標(biao)(biao)準指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)庫(ku)(ku)。能(neng)(neng)力素(su)(su)(su)質模(mo)型(xing)包含領導力能(neng)(neng)力素(su)(su)(su)質、業(ye)務專家(jia)能(neng)(neng)力素(su)(su)(su)質、標(biao)(biao)準崗(gang)位能(neng)(neng)力素(su)(su)(su)質、崗(gang)位能(neng)(neng)力素(su)(su)(su)質、企業(ye)核心價值觀能(neng)(neng)力素(su)(su)(su)質。針(zhen)對(dui)不(bu)同類型(xing)的(de)模(mo)型(xing)可以進評定模(mo)型(xing)，支持定期、不(bu)定期對(dui)員工發(fa)起評估，系統(tong)自動生(sheng)成匹配率；不(bu)能(neng)(neng)達到指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)項(xiang)目自動生(sheng)成改善學習(xi)課程(cheng)。

管(guan)理價值：提供標準能(neng)力素(su)質模(mo)(mo)型參照，流程化的能(neng)力素(su)質模(mo)(mo)型搭建(jian)過程，讓企(qi)業快速(su)并精準的實現人崗匹配。

二、人才引進

1、人才來源

功能介紹：人才來源支持(chi)網絡招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)、現場招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)、內部人才池(chi)等多種方式，網絡招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)使用東寶招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)產品獵狗招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)功能，直接收集招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站(zhan)簡歷；現場招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)包(bao)含社會、校(xiao)園(yuan)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，使用二維碼功能，讓應聘(pin)(pin)(pin)者直接掃碼填寫簡歷信(xin)息(xi)；建立以內部優秀(xiu)人才、離(li)退(tui)優秀(xiu)人才、外部優秀(xiu)人才為來源的企業人才池(chi)，保(bao)持(chi)信(xin)息(xi)的更新、關注、聯系，向經營客戶(hu)一樣經營人才。

管理價(jia)值：豐富并(bing)快速收集簡歷的人(ren)才(cai)(cai)來源管理，提(ti)升人(ren)才(cai)(cai)引進的效率；建立企業人(ren)才(cai)(cai)池，縮(suo)短人(ren)才(cai)(cai)引進周期，提(ti)高招聘質量(liang)。

2、人才甄選

功(gong)能介(jie)紹：針對(dui)不同(tong)崗位可配(pei)置(zhi)不同(tong)甄(zhen)選方案，方案包含簡(jian)(jian)歷(li)篩(shai)選、簡(jian)(jian)歷(li)評審(shen)、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)管(guan)理、測(ce)評與(yu)考(kao)試(shi)(shi)、背景(jing)調(diao)查環(huan)節，可自(zi)定義小(xiao)環(huan)節。通過崗位要求系統自(zi)動識別匹(pi)配(pei)率輔助簡(jian)(jian)歷(li)篩(shai)選；可以通過郵箱、系統信息推送給評審(shen)官進行簡(jian)(jian)歷(li)評審(shen)；面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)管(guan)理可設置(zhi)多(duo)輪(lun)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)或多(duo)人面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，支持面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)時長、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)評估表等管(guan)理；提供第三方在線(xian)測(ce)評服務(wu)、標(biao)準測(ce)試(shi)(shi)模(mo)板、在線(xian)考(kao)試(shi)(shi)功(gong)能；對(dui)部(bu)分崗位可配(pei)置(zhi)背景(jing)調(diao)查功(gong)能。

管理價值：通過甄(zhen)選方案(an)的固化(hua)系(xi)統，沉淀與優化(hua)招(zhao)聘流程。

3、試用期管理

功能(neng)介紹：針對(dui)不(bu)同(tong)類型人員設(she)(she)置不(bu)同(tong)試(shi)用期方案(an)，支持對(dui)導(dao)師(shi)、部(bu)門負責人、HR人員、員工本人設(she)(she)置試(shi)用期的(de)工作任務與操作指導(dao)。可對(dui)員工試(shi)用期的(de)評估、轉正、淘汰管理(li)。

管(guan)理價(jia)值：導(dao)入試用期管(guan)理，提高新員(yuan)工(gong)滿(man)意度與穩定性。

4、面試官體系

功(gong)能(neng)介紹：支(zhi)(zhi)持面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)小(xiao)組管(guan)理，系統提供(gong)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)的(de)能(neng)力素質模型、任(ren)職資(zi)格、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)津貼管(guan)理。通(tong)過能(neng)力素質匹(pi)配篩選面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)，通(tong)過任(ren)職資(zi)格評定面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)的(de)滿(man)足(zu)程(cheng)度。支(zhi)(zhi)持面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)可(ke)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)崗位管(guan)理，分析面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)的(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)通(tong)過率等(deng)信息(xi)。提供(gong)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)管(guan)理平臺，直觀了解待面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)結果(guo)等(deng)情況。

管理(li)價值(zhi)：加強面(mian)試(shi)官管理(li)，提高面(mian)試(shi)質量。

5、心理測評

功能介(jie)紹：系統提(ti)供標準焦慮自(zi)評(ping)、抑郁自(zi)評(ping)、成就動機、幸福感、興(xing)趣測(ce)試、性格(ge)等測(ce)評(ping)表；提(ti)供第(di)三方在線測(ce)評(ping)服(fu)務。HR可(ke)以對(dui)應聘(pin)者發起測(ce)評(ping)通知，應聘(pin)者可(ke)以通過郵(you)件鏈(lian)接打開或(huo)手機掃碼(ma)進行(xing)測(ce)評(ping)，自(zi)動生成測(ce)評(ping)報告，為人才(cai)甄選提(ti)供參考。

管理(li)價值：多種測(ce)評手段運用，降(jiang)低用人風險。

6、雇主品牌

功(gong)能(neng)介(jie)(jie)紹：支持不同公司(si)的(de)品牌管理，可定(ding)制(zhi)公司(si)介(jie)(jie)紹、創始人、公司(si)產品、發展(zhan)歷程(cheng)、核心管理團隊(dui)、職場成(cheng)長等內容的(de)定(ding)制(zhi)，并可生(sheng)產推廣鏈接和二(er)維(wei)碼。

管理價值(zhi)：支持企業品牌(pai)(pai)宣傳，擴大企業品牌(pai)(pai)影(ying)響(xiang)力。