人才是企業發展的核心命脈，企業做好人力資源管理就能夠保持高速穩定的發展勢態，當企業發展到一定階段的時候，企業就會出現一些人力資源管理方面的問題，通常會造成企業的人才流失，所以企業往往需要做好人力資源管理的同時，也要提高對人才的引進和培養。人力資源管理系統的使用，也就是為了幫助企業解決這一系列的人力資源管理問題，幫助企業挖掘和引進人才，保持企業的穩定發展。

招(zhao)聘往(wang)(wang)往(wang)(wang)是很(hen)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)的HR感到(dao)(dao)頭疼的事情，為(wei)了滿足企(qi)(qi)業(ye)的發展要(yao)求，就需要(yao)有大(da)(da)量的人才來支撐企(qi)(qi)業(ye)的戰略發展，因(yin)此(ci)很(hen)多(duo)HR面臨著企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)聘的難(nan)題，而且招(zhao)聘往(wang)(wang)往(wang)(wang)需要(yao)耗(hao)費HR大(da)(da)量的時(shi)間和精力物色(se)人才。而在招(zhao)聘過程(cheng)中往(wang)(wang)往(wang)(wang)也會(hui)遇到(dao)(dao)很(hen)多(duo)問題，最(zui)終導致(zhi)企(qi)(qi)業(ye)的招(zhao)聘效率(lv)低(di)下。

新一代的人力資源管理系統對于招聘模塊進行了功能升級，提高了HR搜尋人才的效率，大大節省了HR的招聘時間，讓HR能夠有更多時間專注于人才分析和面談，提高對人才的識別能力，從而為企業引進更多優質人才。那么，人力資源管理系統是怎么來幫助企業提高招聘效率的呢？

1、招聘渠道自動化管理

如今人力資源管理系統能夠實現對各大主流招聘平臺的統一管理，通過在系統中輸入各大招聘平臺的賬號密碼進行登錄后，下次招聘系統能夠實(shi)現(xian)一鍵登(deng)錄(lu)(lu)所有平臺(tai)(tai)，無需(xu)人工逐個(ge)登(deng)錄(lu)(lu)。在登(deng)錄(lu)(lu)招(zhao)聘平臺(tai)(tai)后，可以(yi)實(shi)現(xian)招(zhao)聘崗位信息的多平臺(tai)(tai)同時發(fa)布(bu)，不再需(xu)要(yao)HR對(dui)各平臺(tai)(tai)逐個(ge)發(fa)布(bu)崗位招(zhao)聘信息。另外，也支持了對(dui)各個(ge)招(zhao)聘平臺(tai)(tai)的簡歷實(shi)現(xian)一鍵查收，同時也能夠自動(dong)按招(zhao)聘崗位來(lai)搜(sou)尋(xun)簡歷進(jin)行保持，極大的節省了HR的信息發(fa)布(bu)和(he)信息搜(sou)索時間。

2、人才簡歷篩選歸類

人(ren)(ren)力(li)資源管理(li)系(xi)統的(de)(de)招聘模塊(kuai)還能夠(gou)對(dui)人(ren)(ren)才(cai)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)(xing)分析，與(yu)當前(qian)招聘的(de)(de)職位(wei)進(jin)行(xing)(xing)對(dui)比(bi)，將崗位(wei)匹配度較高的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)發送至HR簡(jian)歷(li)(li)閱覽(lan)區，HR對(dui)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)(xing)查(cha)閱后(hou)，對(dui)符合標準的(de)(de)人(ren)(ren)員可(ke)以進(jin)行(xing)(xing)面試邀約，同時系(xi)統將搜集的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)(xing)分類并歸檔存入(ru)HR系(xi)統人(ren)(ren)才(cai)庫中，便于企業日(ri)后(hou)使用(yong)。

3、簡化招聘流程

招聘系統能夠簡(jian)化招(zhao)聘(pin)(pin)流程，對重復部(bu)(bu)(bu)分進(jin)行去重，HR與用人部(bu)(bu)(bu)門使用同一(yi)套系統進(jin)行招(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)，各個(ge)招(zhao)聘(pin)(pin)環(huan)節(jie)雙方都能夠清晰的看(kan)到實時(shi)記錄和(he)結果，降低HR與用人部(bu)(bu)(bu)門的溝通難度，也避免了招(zhao)聘(pin)(pin)環(huan)節(jie)的重復。用人部(bu)(bu)(bu)門也可以通過這(zhe)套系統提出招(zhao)聘(pin)(pin)需求(qiu)，在HR進(jin)行確認后，即(ji)可實現(xian)招(zhao)聘(pin)(pin)崗位的一(yi)鍵發布，極大的簡(jian)化了招(zhao)聘(pin)(pin)流程，提高了企業的招(zhao)聘(pin)(pin)效率(lv)。

4、簡化員工入職流程

當人員通過企業HR和用人部門的面試后，招聘系統能(neng)夠自(zi)(zi)動生成對(dui)應(ying)(ying)的(de)入職(zhi)(zhi)通知發送至應(ying)(ying)聘人員(yuan)的(de)郵箱，同時還(huan)有短信提醒，并提供二(er)維碼掃碼信息(xi)錄入功能(neng)，讓應(ying)(ying)聘者自(zi)(zi)行填寫相關入職(zhi)(zhi)信息(xi)和簽(qian)訂(ding)相關合同信息(xi)，待員(yuan)工正式入職(zhi)(zhi)后，HR人員(yuan)再針(zhen)對(dui)各(ge)信息(xi)進行核(he)實和確認(ren)即可，解決了員(yuan)工入職(zhi)(zhi)的(de)繁瑣問題，提高了企業員(yuan)工入職(zhi)(zhi)的(de)效(xiao)率。