人才是企業發展的核心命脈，企業做好人力資源管理就能夠保持高速穩定的發展勢態，當企業發展到一定階段的時候，企業就會出現一些人力資源管理方面的問題，通常會造成企業的人才流失，所以企業往往需要做好人力資源管理的同時，也要提高對人才的引進和培養。人力資源管理系統的使用，也就是為了幫助企業解決這一系列的人力資源管理問題，幫助企業挖掘和引進人才，保持企業的穩定發展。

招聘往往是很多企業的HR感到頭疼的事情，為了滿足企業的發展要求，就需要有大量的人才來支撐企業的戰略發展，因此很多HR面臨著企業招聘的難題，而且招聘往往需要耗費HR大量的時間和精力物色人才。而在招聘過程中往往也會遇到很多問題，最終導致企業的招聘效率低下。

新一代的人力資源管理系統對于招聘模塊進行了功能升級，提高了HR搜尋人才的效率，大大節省了HR的招聘時間，讓HR能夠有更多時間專注于人才分析和面談，提高對人才的識別能力，從而為企業引進更多優質人才。那么，人力資源管理系統是怎么來幫助企業提高招聘效率的呢？

1、招聘渠道自動化管理

如今人力資源管理系統能夠實現對各大主流招聘平臺的統一管理，通過在系統中輸入各大招聘平臺的賬號密碼進行登錄后，下次招聘系統能夠實現一鍵登錄所有平臺，無需人工逐個登錄。在登錄招聘平臺后，可以實現招聘崗位信息的多平臺同時發布，不再需要HR對各平臺逐個發布崗位招聘信息。另外，也支持了對各個招聘平臺的簡歷實現一鍵查收，同時也能夠自動按招聘崗位來搜尋簡歷進行保持，極大的節省了HR的信息發布和信息搜索時間。

2、人才簡歷篩選歸類

人力資源管理系統的招聘模塊還能夠對人才簡歷進行分析，與當前招聘的職位進行對比，將崗位匹配度較高的簡歷發送至HR簡歷閱覽區，HR對簡歷進行查閱后，對符合標準的人員可以進行面試邀約，同時系統將搜集的簡歷進行分類并歸檔存入HR系統人才庫中，便于企業日后使用。

3、簡化招聘流程

招聘系統能夠簡化招聘流程，對重復部分進行去重，HR與用人部門使用同一套系統進行招聘工作，各個招聘環節雙方都能夠清晰的看到實時記錄和結果，降低HR與用人部門的溝通難度，也避免了招聘環節的重復。用人部門也可以通過這套系統提出招聘需求，在HR進行確認后，即可實現招聘崗位的一鍵發布，極大的簡化了招聘流程，提高了企業的招聘效率。

4、簡化員工入職流程

當人員通過企業HR和用人部門的面試后，招聘系統能夠自動生成對應的入職通知發送至應聘人員的郵箱，同時還有短信提醒，并提供二維碼掃碼信息錄入功能，讓應聘者自行填寫相關入職信息和簽訂相關合同信息，待員工正式入職后，HR人員再針對各信息進行核實和確認即可，解決了員工入職的繁瑣問題，提高了企業員工入職的效率。