企業的健康發展離不開企業良好的人力資源管理，做好企業的人力資源管理往往需要借助eHR系統來實現。eHR系統對于企業的作用有很多方面，其主要的意義就是幫助企業建立了良好的管理制度和良好的人才培養制度，幫助企業實現快速發展。

eHR系統對于(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)幫(bang)(bang)助(zhu)是非常大(da)的(de)(de)(de)，針對于(yu)(yu)人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)六大(da)模塊的(de)(de)(de)事務性功能都能夠(gou)幫(bang)(bang)助(zhu)處理(li)，自動化的(de)(de)(de)解(jie)決(jue)90%以上的(de)(de)(de)事務性工作(zuo)(zuo)，讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)HR人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)從繁(fan)雜的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)中解(jie)脫，從而能夠(gou)專注于(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展和(he)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)培(pei)養，進(jin)行更有價值意義的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)。eHR系統(tong)對于(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)幫(bang)(bang)助(zhu)最(zui)明(ming)顯(xian)的(de)(de)(de)地方(fang)有兩點，一是提(ti)高企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)整體的(de)(de)(de)管(guan)理(li)效率(lv)，二是幫(bang)(bang)助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)降低人(ren)(ren)力資源成本(ben)(ben)，下面我們(men)來看看eHR系統(tong)如何幫(bang)(bang)助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)降低成本(ben)(ben)提(ti)高效率(lv)？

1、自動化處理HR事務性工作

首先就是eHR系統能(neng)夠自動化(hua)(hua)處(chu)理企(qi)業事(shi)務性工(gong)作(zuo)，基(ji)本上(shang)能(neng)夠幫助企(qi)業完成90%以(yi)上(shang)的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源事(shi)務性工(gong)作(zuo)，基(ji)本上(shang)完成了(le)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理的(de)“人(ren)(ren)工(gong)化(hua)(hua)”向“信(xin)息(xi)化(hua)(hua)”“自動化(hua)(hua)”的(de)轉變(bian)，管理效率得(de)到極大(da)的(de)提升(sheng)，再也無需使用大(da)量的(de)人(ren)(ren)力(li)來(lai)進行人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理，可以(yi)讓HR有(you)更多的(de)時間去專注于(yu)企(qi)業的(de)發(fa)展和員工(gong)的(de)培養。

2、優化組織架構

eHR系統能(neng)夠幫助(zhu)企業(ye)進行科學(xue)的(de)(de)(de)(de)組(zu)織架構(gou)優化，合(he)(he)理(li)分配人(ren)(ren)(ren)(ren)員，讓企業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源保持充足(zu)。在企業(ye)的(de)(de)(de)(de)管理(li)成(cheng)本(ben)(ben)中，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)成(cheng)本(ben)(ben)是企業(ye)成(cheng)本(ben)(ben)的(de)(de)(de)(de)較大的(de)(de)(de)(de)一部分，很多企業(ye)不注重對(dui)組(zu)織架構(gou)的(de)(de)(de)(de)優化，不進行精兵簡政，就會導(dao)致人(ren)(ren)(ren)(ren)員或崗位的(de)(de)(de)(de)冗(rong)余，不合(he)(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)崗位就會增加企業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)成(cheng)本(ben)(ben)的(de)(de)(de)(de)消耗。通過eHR系統來對(dui)組(zu)織架構(gou)進行分析，找到企業(ye)組(zu)織架構(gou)冗(rong)余部分，合(he)(he)理(li)優化組(zu)織架構(gou)和崗位設置，減少不必要的(de)(de)(de)(de)開支，幫助(zhu)企業(ye)科學(xue)合(he)(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)節(jie)省(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)成(cheng)本(ben)(ben)。

3、優化招聘渠道，提升招聘效率

企(qi)業(ye)的(de)(de)人才(cai)一(yi)部分來(lai)自(zi)于(yu)內部的(de)(de)培(pei)養(yang)，還有(you)更大一(yi)部分來(lai)自(zi)于(yu)外(wai)部的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)，很(hen)多(duo)(duo)企(qi)業(ye)每年花費大量的(de)(de)成本在各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)上，而(er)且(qie)往(wang)往(wang)達到的(de)(de)效(xiao)果參差不齊(qi)，無(wu)法進行合(he)理的(de)(de)布局和優化(hua)。通(tong)過eHR系(xi)統(tong)可以(yi)(yi)(yi)實現對(dui)目前招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)的(de)(de)統(tong)一(yi)管理，可以(yi)(yi)(yi)實現在系(xi)統(tong)內登錄(lu)賬號后，下次可以(yi)(yi)(yi)一(yi)鍵登錄(lu)各(ge)個平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)，支持將(jiang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)(xi)(xi)同時(shi)(shi)發(fa)布至多(duo)(duo)個平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)，支持對(dui)多(duo)(duo)個招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)的(de)(de)簡歷(li)實行一(yi)鍵查收和智能搜(sou)索，自(zi)動根據招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)崗位(wei)(wei)信息(xi)(xi)(xi)來(lai)與簡歷(li)信息(xi)(xi)(xi)進行匹(pi)配，匹(pi)配度高(gao)的(de)(de)簡歷(li)將(jiang)推(tui)送(song)至HR工作平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)，大大的(de)(de)節省了HR發(fa)布職位(wei)(wei)信息(xi)(xi)(xi)和查找(zhao)簡歷(li)的(de)(de)時(shi)(shi)間，HR可以(yi)(yi)(yi)對(dui)符合(he)度高(gao)的(de)(de)簡歷(li)進行查閱后直接邀約面試(shi)即(ji)可。另外(wai)，eHR系(xi)統(tong)能夠(gou)根據招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)模塊的(de)(de)渠(qu)道(dao)來(lai)源、邀約情(qing)況、面試(shi)情(qing)況、面試(shi)結(jie)果進行分析，統(tong)計(ji)各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)的(de)(de)效(xiao)果，了解各(ge)渠(qu)道(dao)的(de)(de)有(you)效(xiao)性，從而(er)幫助企(qi)業(ye)更精(jing)細化(hua)的(de)(de)投放招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)(xi)(xi)，降低招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)成本。

4、控制培訓成本，提升培訓效果

eHR系(xi)(xi)統(tong)(tong)采用(yong)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)模塊與(yu)傳(chuan)統(tong)(tong)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理功(gong)能(neng)(neng)(neng)不(bu)同(tong)，它不(bu)僅包含(han)了傳(chuan)統(tong)(tong)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理功(gong)能(neng)(neng)(neng)，而且還增加了在線(xian)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)功(gong)能(neng)(neng)(neng)，可以(yi)讓企業(ye)(ye)將(jiang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)視頻資料上(shang)傳(chuan)是系(xi)(xi)統(tong)(tong)平臺，員(yuan)工通(tong)過(guo)自助端app或網頁來隨時(shi)隨地參與(yu)學(xue)習(xi)，不(bu)再需(xu)要企業(ye)(ye)舉辦統(tong)(tong)一(yi)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)活動，也不(bu)需(xu)要員(yuan)工定(ding)時(shi)、定(ding)點的(de)(de)參加培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)活動，極大的(de)(de)節省了企業(ye)(ye)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)。另(ling)外培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)系(xi)(xi)統(tong)(tong)還帶有在線(xian)考試功(gong)能(neng)(neng)(neng)，可以(yi)檢驗員(yuan)工的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果如何，同(tong)時(shi)也能(neng)(neng)(neng)夠幫助員(yuan)工及時(shi)鞏(gong)固學(xue)習(xi)知識，真正的(de)(de)讓培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)獲(huo)得(de)應有的(de)(de)效果。