人事系統最初僅僅用于員工檔案的管理，也就是員工花名冊管理，隨著企業對人力資源管理的需求進一步增強，如今的人事系統也就包含了更多的人力資源管理功能，來進一步滿足企業的人力資源管理需求。那么人事系統具備哪些功能？能幫企業做哪些事呢？

1、員工檔案管理

員工(gong)檔案管理是(shi)人事系統(tong)的(de)基礎功能，支(zhi)持(chi)(chi)員工(gong)掃碼進(jin)行(xing)信(xin)(xin)息錄(lu)(lu)入(ru)(ru)(ru)(ru)，也(ye)支(zhi)持(chi)(chi)從(cong)Excel或第三方平臺的(de)數據(ju)導入(ru)(ru)(ru)(ru)，便于(yu)企業HR進(jin)行(xing)檔案錄(lu)(lu)入(ru)(ru)(ru)(ru)工(gong)作，同(tong)時(shi)也(ye)支(zhi)持(chi)(chi)手動輸入(ru)(ru)(ru)(ru)信(xin)(xin)息。員工(gong)檔案管理支(zhi)持(chi)(chi)對員工(gong)信(xin)(xin)息的(de)錄(lu)(lu)入(ru)(ru)(ru)(ru)、修(xiu)改、搜索(suo)、導入(ru)(ru)(ru)(ru)和導出，支(zhi)持(chi)(chi)自定義字段來存儲其他信(xin)(xin)息。

2、招聘管理

招聘管理模塊支持崗位規劃、平臺對接、職位發布、簡歷搜索與查收、面試管理等等功能。尤其在尋找簡歷和篩選這塊，東寶的AI招聘系統能夠對招(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)進(jin)行統一管理、統一發布、統一查收和搜索簡(jian)歷(li)，并自動將招(zhao)聘(pin)(pin)信息與簡(jian)歷(li)內容進(jin)行匹(pi)配，將匹(pi)配度高的簡(jian)歷(li)推送給企(qi)(qi)業HR，節省了HR發布職位、尋找(zhao)合適(shi)簡(jian)歷(li)的時間，幫助提高企(qi)(qi)業招(zhao)聘(pin)(pin)效率。

3、考勤管理

考勤(qin)管理能夠實現(xian)對(dui)考勤(qin)打卡(ka)(ka)(ka)(ka)、考勤(qin)自動化管理、智能排名等(deng)等(deng)功能。考勤(qin)打卡(ka)(ka)(ka)(ka)包含了多種打卡(ka)(ka)(ka)(ka)方式，比如(ru)連WiFi打卡(ka)(ka)(ka)(ka)、手機(ji)定位(wei)打卡(ka)(ka)(ka)(ka)、拍照+定位(wei)打卡(ka)(ka)(ka)(ka)、人臉識(shi)別打卡(ka)(ka)(ka)(ka)、人臉識(shi)別+體溫檢測打卡(ka)(ka)(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)(ka)(ka)片打卡(ka)(ka)(ka)(ka)、指紋打卡(ka)(ka)(ka)(ka)。考勤(qin)數據自動化采集和統計，并存(cun)入系統服務器中保存(cun)，可以供員工查看(kan)。

4、培訓管理

人(ren)事系(xi)統如今(jin)采用(yong)了(le)最為受年輕人(ren)喜愛的(de)(de)培訓模式，也就(jiu)是(shi)(shi)在線培訓。企(qi)業(ye)通過(guo)錄制培訓教程(cheng)視頻，上傳至(zhi)系(xi)統平(ping)臺后，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可以(yi)通過(guo)自助端app或網(wang)頁隨(sui)(sui)時隨(sui)(sui)地進行學習(xi)(xi)。學習(xi)(xi)完成后系(xi)統會及時提醒進行在線考試測(ce)驗，一是(shi)(shi)幫助員(yuan)工(gong)(gong)(gong)鞏固知識點，二是(shi)(shi)幫助企(qi)業(ye)來評估員(yuan)工(gong)(gong)(gong)學習(xi)(xi)的(de)(de)培訓效果(guo)(guo)。通過(guo)采用(yong)線上培訓的(de)(de)方式后，企(qi)業(ye)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)培訓成本能(neng)夠(gou)得到(dao)明顯的(de)(de)下降，而培訓效果(guo)(guo)能(neng)有(you)較大提升。

5、績效管理

績(ji)(ji)效(xiao)管理是企業(ye)保持自己的動(dong)力的重要手段。人事系統(tong)包(bao)含了員工績(ji)(ji)效(xiao)管理功能，系統(tong)內(nei)置了一些(xie)常(chang)用崗(gang)位(wei)的績(ji)(ji)效(xiao)考核方(fang)案(an)(an)，支持MBO/BSC/KPI/OKR等(deng)多種(zhong)績(ji)(ji)效(xiao)方(fang)案(an)(an)，能夠很(hen)好(hao)的兼容多種(zhong)行業(ye)和(he)不同(tong)崗(gang)位(wei)的績(ji)(ji)效(xiao)方(fang)案(an)(an)，同(tong)時系統(tong)提供了自定義績(ji)(ji)效(xiao)方(fang)案(an)(an)功能，來(lai)滿足(zu)一些(xie)特(te)殊職位(wei)的績(ji)(ji)效(xiao)管理，最終實現企業(ye)全(quan)員績(ji)(ji)效(xiao)管理的辦法。

6、薪酬管理

薪(xin)酬(chou)管理也(ye)是人(ren)事系(xi)統的(de)(de)重要一(yi)環，人(ren)事系(xi)統能夠對于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資進行自(zi)動核算(suan)，通過關(guan)聯(lian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)崗(gang)位、考勤信息、績效信息等數據來完成自(zi)動化薪(xin)酬(chou)計算(suan)，極大(da)(da)的(de)(de)提高了(le)企(qi)業(ye)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)核算(suan)效率，同(tong)時也(ye)杜絕了(le)人(ren)為(wei)因素造成的(de)(de)數據錯漏情況，保障員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)(de)正確有序計算(suan)，也(ye)給企(qi)業(ye)HR人(ren)員(yuan)(yuan)和財務人(ren)員(yuan)(yuan)減輕(qing)的(de)(de)大(da)(da)量的(de)(de)工(gong)(gong)作。