人事系統最初僅僅用于員工檔案的管理，也就是員工花名冊管理，隨著企業對人力資源管理的需求進一步增強，如今的人事系統也就包含了更多的人力資源管理功能，來進一步滿足企業的人力資源管理需求。那么人事系統具備哪些功能？能幫企業做哪些事呢？

1、員工檔案管理

員工檔案管理是人事系統的基礎功能，支持員工掃碼進行信息錄入，也支持從Excel或第三方平臺的數據導入，便于企業HR進行檔案錄入工作，同時也支持手動輸入信息。員工檔案管理支持對員工信息的錄入、修改、搜索、導入和導出，支持自定義字段來存儲其他信息。

2、招聘管理

招聘管理模塊支持崗位規劃、平臺對接、職位發布、簡歷搜索與查收、面試管理等等功能。尤其在尋找簡歷和篩選這塊，東寶的AI招聘系統能夠對招聘渠道進行統一管理、統一發布、統一查收和搜索簡歷，并自動將招聘信息與簡歷內容進行匹配，將匹配度高的簡歷推送給企業HR，節省了HR發布職位、尋找合適簡歷的時間，幫助提高企業招聘效率。

3、考勤管理

考勤管理能夠實現對考勤打卡、考勤自動化管理、智能排名等等功能。考勤打卡包含了多種打卡方式，比如連WiFi打卡、手機定位打卡、拍照+定位打卡、人臉識別打卡、人臉識別+體溫檢測打卡、NFC卡片打卡、指紋打卡。考勤數據自動化采集和統計，并存入系統服務器中保存，可以供員工查看。

4、培訓管理

人事系統如今采用了最為受年輕人喜愛的培訓模式，也就是在線培訓。企業通過錄制培訓教程視頻，上傳至系統平臺后，員工可以通過自助端app或網頁隨時隨地進行學習。學習完成后系統會及時提醒進行在線考試測驗，一是幫助員工鞏固知識點，二是幫助企業來評估員工學習的培訓效果。通過采用線上培訓的方式后，企業的員工培訓成本能夠得到明顯的下降，而培訓效果能有較大提升。

5、績效管理

績效管理是企業保持自己的動力的重要手段。人事系統包含了員工績效管理功能，系統內置了一些常用崗位的績效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多種績效方案，能夠很好的兼容多種行業和不同崗位的績效方案，同時系統提供了自定義績效方案功能，來滿足一些特殊職位的績效管理，最終實現企業全員績效管理的辦法。

6、薪酬管理

薪酬管理也是人事系統的重要一環，人事系統能夠對于員工工資進行自動核算，通過關聯員工崗位、考勤信息、績效信息等數據來完成自動化薪酬計算，極大的提高了企業的薪酬核算效率，同時也杜絕了人為因素造成的數據錯漏情況，保障員工工資的正確有序計算，也給企業HR人員和財務人員減輕的大量的工作。