企業在發展過程中都會遇到一些人力資源管理方面的問題，能夠妥善的解決這些問題就能夠保障企業高速穩定的發展。人力資源軟件的應用就是為了幫助企業更全面的做好人力資源管理，幫助企業建立規范化的管理制度，同時也為企業招募和挖掘人才，打造自己的人才培養體系，使企業能夠在市場的競爭中占據一席之地。

如今市面上有很多中人力資源軟件，各種品牌都有自己的特點，對擅長的行業也都有自己對應的人力資源管理解決方案。企業在選擇人力資源軟件時，應該綜合多個方面進行考量，來選擇一款能夠解決自身問題的人力資源軟件，實用就是唯一的法則。人力資源軟件怎么選比較好？具(ju)體我們可以看看以下這幾個方面：

1、看功能是否滿足自己的需求

在選擇合適的人力資源軟件前，首先要了解自己需要使用HR軟件解決哪些問題，根據這些需要解決的問題來對應尋找人力資源軟件會更具實用價值。企業可以將自己需要解決的問題進行歸納和總結，整理成需求點，然后再去挑選對應的HR軟件，去了(le)解其功能是否滿足(zu)自己的需求。

2、看操作體驗是否簡單易用

再者很重要的一點就是要看該人力資源軟件的操作體驗是否能讓人滿意，由于HR軟件部署后(hou)往往需要(yao)使用(yong)(yong)5年以(yi)上(shang)，所以(yi)一款好用(yong)(yong)、易用(yong)(yong)的(de)HR軟(ruan)件(jian)對(dui)于企業(ye)HR及管理者(zhe)來(lai)說至關重(zhong)要(yao)。HR軟(ruan)件(jian)的(de)操作體驗感怎(zen)么來(lai)判斷呢(ni)？其實(shi)直接(jie)自己上(shang)手體驗是最好的(de)，比如常用(yong)(yong)的(de)功(gong)能是否(fou)能夠第一時間找到，觀察(cha)自己在對(dui)系統進行(xing)每一步的(de)操作時是否(fou)都有動(dong)效反饋，這樣避免無(wu)端(duan)的(de)等(deng)待(dai)和重(zhong)復(fu)操作，給使用(yong)(yong)者(zhe)造成一定(ding)的(de)困難。

3、看HR軟件的安全性和穩定性

另(ling)外就需要(yao)看HR軟(ruan)件(jian)的(de)安全性和穩定性了(le)，安全性對于(yu)企(qi)業(ye)來(lai)說十(shi)分重要(yao)，特(te)別是(shi)對于(yu)HR軟(ruan)件(jian)這(zhe)(zhe)塊，企(qi)業(ye)的(de)核心數(shu)據(ju)基本上(shang)都(dou)能在(zai)人(ren)(ren)力資源數(shu)據(ju)中凸顯出(chu)來(lai)，這(zhe)(zhe)時(shi)HR軟(ruan)件(jian)就需要(yao)在(zai)數(shu)據(ju)存儲這(zhe)(zhe)塊進行加密算法處理(li)，來(lai)提高整體(ti)的(de)安全性。在(zai)系(xi)統(tong)穩定性這(zhe)(zhe)塊也決定了(le)一個系(xi)統(tong)能否長時(shi)間保持正(zheng)常的(de)運(yun)作，來(lai)滿足企(qi)業(ye)大量的(de)人(ren)(ren)力資源數(shu)據(ju)及事務(wu)處理(li)要(yao)求(qiu)，特(te)別是(shi)對于(yu)一些(xie)大型企(qi)業(ye)，數(shu)據(ju)并(bing)發的(de)情況較大，極(ji)度考驗HR軟(ruan)件(jian)的(de)穩定性。

4、看HR軟件廠商的技術實力

同(tong)時也(ye)可以對(dui)HR軟(ruan)件(jian)廠(chang)商進(jin)行實地考(kao)察一(yi)下，來看(kan)看(kan)其(qi)研(yan)發團隊的(de)狀況(kuang)，大致了(le)解一(yi)下其(qi)技術(shu)實力(li)。一(yi)般來說(shuo)，HR軟(ruan)件(jian)廠(chang)商的(de)研(yan)發人員越(yue)多，其(qi)技術(shu)實力(li)就越(yue)強，也(ye)就越(yue)發能夠對(dui)一(yi)些新需(xu)求(qiu)、新功能進(jin)行研(yan)發，能夠適應(ying)客(ke)戶企業的(de)各種(zhong)需(xu)求(qiu)，這樣(yang)的(de)HR軟(ruan)件(jian)廠(chang)商是比較值得信(xin)賴的(de)。另外一(yi)點(dian)就是可以看(kan)看(kan)該(gai)廠(chang)商的(de)研(yan)發案例(li)，看(kan)看(kan)軟(ruan)件(jian)是否(fou)使用的(de)順暢(chang)。

5、看HR軟件價格和服務

最后需(xu)(xu)要看的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)HR軟(ruan)件的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)格和服(fu)務(wu)(wu)，價(jia)格是(shi)(shi)否合理就需(xu)(xu)要去對比(bi)多家滿足要求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)HR軟(ruan)件廠商的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)格，找到最合理的(de)(de)(de)(de)(de)那個(ge)，同時也(ye)要看看其服(fu)務(wu)(wu)如(ru)何。服(fu)務(wu)(wu)指的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)售前、售中、售后等服(fu)務(wu)(wu)，尤其是(shi)(shi)售中和售后兩塊(kuai)，需(xu)(xu)要負責對HR系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)實施安(an)裝和上線工(gong)作，以及系(xi)統(tong)上線后的(de)(de)(de)(de)(de)維護工(gong)作、異常緊急處理等等，這些是(shi)(shi)都必須要有的(de)(de)(de)(de)(de)，售后服(fu)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)時長一(yi)般都是(shi)(shi)一(yi)年左右，也(ye)能夠按照(zhao)客戶企業的(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)進(jin)(jin)行續(xu)期，這些就需(xu)(xu)要企業自己去進(jin)(jin)行深入的(de)(de)(de)(de)(de)了解。