薪酬管理對于企業和員工都是無比重要的事情，薪酬對員工而言更是其工作的主導動力，所以對于企業來說合理的做好薪酬管理能夠有效的激發員工活力，實現更大的價值產出。企業對于員工的薪酬管理往往并不是能夠達到理想的狀態，往往在實際管理中存在著不少問題，需要能夠從一個客觀中立的角度去解決薪酬管理的問題。通過借助薪資管理軟件，企業能夠較為客觀和公平的來處理員工的薪資問題，來逐漸做好企業的薪酬管理。接下來，我們來詳細的聊一聊薪資管理軟件是如何做好薪酬管理的。

1、員工信息管理

員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)管理功能(neng)可以(yi)實現對員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)的錄入、修改、查找、導入、導出(chu)，另外支持(chi)了自定(ding)義字段來(lai)存(cun)儲(chu)更多(duo)信(xin)息(xi)。員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)存(cun)儲(chu)內容主要包含(han)員(yuan)工(gong)的基本信(xin)息(xi)、工(gong)作(zuo)經歷、教育信(xin)息(xi)、興(xing)趣愛好等(deng)等(deng)信(xin)息(xi)，HR可以(yi)通(tong)過自定(ding)義字段來(lai)擴(kuo)展存(cun)儲(chu)更多(duo)內容。員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)作(zuo)為薪資(zi)管理的基礎，將與其他(ta)功能(neng)模(mo)塊有緊密的聯系。

2、考勤數據統計

由于考勤數據與員工的工資相關聯，所以薪酬管理軟件具備了對考勤數據統計的功能，甚至可以直接對接考勤機來自動獲取相應的考勤數據，無需人工輸入數據進行計算。另外，薪資管理軟件支(zhi)持第三方考(kao)勤(qin)平臺數據的導入，可以準確的按照員工信息(xi)進行(xing)對(dui)應考(kao)勤(qin)數據的識別并進行(xing)統計(ji)(ji)，極(ji)大的提高(gao)了考(kao)勤(qin)數據的統計(ji)(ji)效率，從而為員工的薪(xin)資計(ji)(ji)算做好準備。

3、績效評分計算

薪資管理軟件也包含了對績效評分的管理，系統內置了績效管理功能，支持了主流的績效考核方案，同時也支持自定義績效方案，可以對績效內容、指標、權重、評分等進行設定，支持按照崗位來保存績效方案，方便下次直接使用。在系統內進行績效管理可以直接獲取到員工的績效評分，如此一來就便于薪資管理軟件進行進一步的薪資數據計算。薪資管理軟件還支持對第三方績效考核系統的(de)數(shu)據(ju)(ju)進行識別，通過(guo)導(dao)出的(de)績效數(shu)據(ju)(ju)來完成數(shu)據(ju)(ju)讀取，可以(yi)實現績效分值的(de)計算。

4、薪酬結構設置

對于薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理這塊(kuai)(kuai)來(lai)說，員工的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)是非常(chang)重要的(de)(de)環節(jie)。薪(xin)(xin)(xin)(xin)資管(guan)理軟件在薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)這塊(kuai)(kuai)預設(she)了(le)一(yi)(yi)些常(chang)用崗位的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)，企業HR可(ke)以直接根據(ju)實際情況進行修改后再使用，另(ling)外還支持了(le)自(zi)定義(yi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)和自(zi)定義(yi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)資計算公式，來(lai)滿(man)足一(yi)(yi)些非常(chang)規的(de)(de)崗位的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)設(she)定，通過此功能來(lai)實現全員工資的(de)(de)自(zi)動化管(guan)理。

5、工資一鍵計算

在薪(xin)資管理(li)軟件按照各員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪(xin)酬結構(gou)來(lai)獲取到相(xiang)關數(shu)據后，就(jiu)可以進行一(yi)鍵(jian)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資計(ji)算了。系(xi)統通(tong)過設(she)定的(de)(de)(de)薪(xin)酬結構(gou)和(he)計(ji)算公式來(lai)獲取員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)崗位信息(xi)、考勤數(shu)據、績效(xiao)數(shu)據、福利(li)津貼等信息(xi)，來(lai)自動化計(ji)算員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，減少人為計(ji)算數(shu)據帶來(lai)的(de)(de)(de)紕漏(lou)，提高(gao)企業的(de)(de)(de)薪(xin)酬管理(li)效(xiao)率和(he)準備性。

6、薪酬數據分析

薪資管(guan)理(li)軟件(jian)還能(neng)(neng)夠(gou)按照企業的要求來生成人力成本報表，來供企業管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)進行(xing)分析，進而幫助企業管(guan)理(li)者進行(xing)薪酬優化。通過薪酬數(shu)(shu)據報告可(ke)以(yi)了解到各(ge)員(yuan)(yuan)工的薪酬分布(bu)情況，可(ke)以(yi)結合考勤數(shu)(shu)據、績效(xiao)數(shu)(shu)據進行(xing)整體的分析，來逐步優化和(he)調整企業的薪酬結構，來逐步激勵(li)員(yuan)(yuan)工提升自(zi)我(wo)能(neng)(neng)力、不斷擴大(da)價(jia)值(zhi)產(chan)出，同(tong)時也能(neng)(neng)夠(gou)對企業降低人力成本、提高工作效(xiao)率。