對于一些中小型企業來說，其所面臨的人力資源管理問題往往集中在考勤、績效和薪酬部分，因此對于人事管理軟件就并非完全需要六大模塊的功能，只需要其中幾個模塊就能夠滿足現階段的人力資源管理。所以像人事薪資考勤系統就是這種需求下產生的，是由人事系統中的考勤模塊和薪酬模塊來綜合作用的結果。

人事薪資考勤系統的重點在于考勤管理和薪資管理，某些情況下會需要績效管理。為什么會包含績效管理呢？這是由于企業的工作崗位不同，采取的管理方式也會不同，增加績效管理能夠讓薪酬管理更加科學和合理。下面我們來詳細介紹一下人事薪資考勤系統的主要功能模塊。

1、考勤打卡

考勤打卡功能是人事薪資考勤系統的重要部分，一來幫助企業做好考勤管理，二來實現員工薪資計算的基礎準備。考勤打卡功能采用了移動互聯網和智能硬件相結合的技術手段，實現手機定位打卡、手機定位拍照打卡、人臉識別打卡、人臉識別體溫檢測打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等多種考勤打卡方式，能夠解決企業對固定區域和外勤人員非固定區域的考勤管理問題。

2、排班管理

排班管理也是考勤管理的一部分，人事薪資考勤系統同樣也包含了排班管理功能，企業能夠按照自身的工作情況來進行各種班次的設定、各班次的考勤時間和各班次對應人員的安排。系統預設了兩班制、三班制，企業可以根據自己的需要進行選用，只需要按照自己的要求修改對應考勤時間即可，另外還支持自定義班次，能夠自行設定考勤時間、對應人員，滿足企業多班制排班管理需求。

3、假勤管理

假勤管理主要是對企業的假勤時間進行管理，系統默認采用周末雙休和國家法定節假日模式，同時內置了大小周、單休、月度調休等常用的假勤模式，企業可以按照自己的實際情況來調整假勤時間。另外，假勤管理功能也支持自定義假勤方案，自由設定假勤時間和對應人員，便于滿足企業多種復雜的工作需要。

4、績效管理

績效評分往往也與員工的工資掛鉤，所以人事薪資考勤系統也支持了績效管理功能。績效管理功能支持了多種主流的績效考核方案，同時也內置了常用崗位的績效考核方案，HR只需對部分內容和數據進行修改就可以直接使用。另外，績效管理模塊還支持了自定義績效方案，能夠自行設定績效內容、指標、權重、分值，按照對應的崗位和員工進行保存。績效結果評分采用員工自評和上級評分的雙重評分來進行，通過直接上級來確認其績效分值，來盡量保證績效結果的正確性。

5、薪酬結構設定

員工的薪酬結構是人事薪酬管理最為核心的部分，做好薪酬結構的設定往往能夠產生較大的激勵作用。薪酬結構設定的功能支持了對各個崗位的員工進行薪酬結構設置，系統內預先設置了一些常用崗位的薪酬結構，企業HR可以直接修改并選用。另外，系統還支持自定義薪酬結構，支持自定義薪酬計算公式，便于企業對一些薪酬計算較為復雜的崗位進行管理。

6、工資自動計算

人事薪資考勤系統通過關聯薪酬計算相關數據后就可以直接自動進行薪酬計算，比如系統會根據各崗位的薪酬結構來獲取對應的數據信息，比如系統會關聯員工的崗位信息、考勤數據、績效數據、福利津貼等數據來實現一鍵自動計算工資。人事薪資考勤系統的自動算薪功能能夠幫助企業提高薪酬管理效率，減少人工帶來的薪酬數據錯漏問題，讓企業的薪酬管理高效化運作，同時也能夠極大提高員工的工作積極性。