對于一些中小型企業來說，其所面臨的人力資源管理問題往往集中在考勤、績效和薪酬部分，因此對于人事管理軟件就并非完全需要六大模塊的功能，只需要其中幾個模塊就能夠滿足現階段的人力資源管理。所以像人事薪資考勤系統就是這種需求下產生的，是由人事系統中的考勤模塊和薪酬模塊來綜合作用的結果。

人事薪(xin)資考勤系統的(de)重(zhong)點在于考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)和(he)薪(xin)資管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，某(mou)些情況下會(hui)需要(yao)績(ji)效管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)。為什(shen)么會(hui)包含績(ji)效管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)呢？這是由于企業的(de)工(gong)作崗(gang)位不同(tong)，采取(qu)的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)方式也會(hui)不同(tong)，增加績(ji)效管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)能夠讓薪(xin)酬管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)更加科學和(he)合理(li)(li)。下面我們來詳細介紹一下人事薪(xin)資考勤系統的(de)主要(yao)功能模塊。

1、考勤打卡

考勤(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)功能是人事(shi)薪資考勤(qin)系統的重要(yao)部分(fen)，一來幫助企(qi)業做(zuo)好(hao)考勤(qin)管(guan)理(li)，二來實(shi)現員(yuan)(yuan)工(gong)薪資計算(suan)的基礎準備。考勤(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)功能采用了移動互聯網和智能硬件相(xiang)結(jie)合的技(ji)術手(shou)段，實(shi)現手(shou)機定位(wei)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、手(shou)機定位(wei)拍照打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉識別打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉識別體溫檢測打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、指(zhi)紋打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)片(pian)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)等多種(zhong)考勤(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)方式，能夠解(jie)決企(qi)業對固定區(qu)域和外勤(qin)人員(yuan)(yuan)非固定區(qu)域的考勤(qin)管(guan)理(li)問題。

2、排班管理

排(pai)班(ban)(ban)(ban)(ban)管(guan)理也是考(kao)勤管(guan)理的(de)一(yi)部分，人事薪資考(kao)勤系(xi)統同(tong)樣也包含了排(pai)班(ban)(ban)(ban)(ban)管(guan)理功(gong)能(neng)(neng)，企業能(neng)(neng)夠按(an)照自(zi)身(shen)的(de)工(gong)作情況來進(jin)行各種班(ban)(ban)(ban)(ban)次的(de)設定、各班(ban)(ban)(ban)(ban)次的(de)考(kao)勤時間(jian)(jian)和各班(ban)(ban)(ban)(ban)次對應人員(yuan)的(de)安排(pai)。系(xi)統預設了兩班(ban)(ban)(ban)(ban)制、三班(ban)(ban)(ban)(ban)制，企業可(ke)以根據(ju)自(zi)己的(de)需要進(jin)行選用(yong)，只需要按(an)照自(zi)己的(de)要求修改對應考(kao)勤時間(jian)(jian)即可(ke)，另外還(huan)支持(chi)自(zi)定義(yi)班(ban)(ban)(ban)(ban)次，能(neng)(neng)夠自(zi)行設定考(kao)勤時間(jian)(jian)、對應人員(yuan)，滿足企業多班(ban)(ban)(ban)(ban)制排(pai)班(ban)(ban)(ban)(ban)管(guan)理需求。

3、假勤管理

假(jia)(jia)勤(qin)(qin)管理主要(yao)是對企(qi)(qi)業(ye)(ye)的假(jia)(jia)勤(qin)(qin)時(shi)間(jian)(jian)進行(xing)管理，系統默認采用周末雙休(xiu)和國家(jia)法定節假(jia)(jia)日模式(shi)，同(tong)時(shi)內置了大小周、單(dan)休(xiu)、月度(du)調休(xiu)等常(chang)用的假(jia)(jia)勤(qin)(qin)模式(shi)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)可(ke)以按照自己的實際情況來調整假(jia)(jia)勤(qin)(qin)時(shi)間(jian)(jian)。另(ling)外，假(jia)(jia)勤(qin)(qin)管理功能也支持自定義假(jia)(jia)勤(qin)(qin)方案，自由設(she)定假(jia)(jia)勤(qin)(qin)時(shi)間(jian)(jian)和對應人員，便于滿足(zu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)多(duo)種復雜的工(gong)作需(xu)要(yao)。

4、績效管理

績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)評(ping)分往往也與員工的工資(zi)(zi)掛鉤，所(suo)以(yi)人(ren)事薪資(zi)(zi)考(kao)勤系統也支(zhi)持(chi)了(le)(le)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)功能。績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)功能支(zhi)持(chi)了(le)(le)多種主流的績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核方(fang)案(an)，同時也內置(zhi)了(le)(le)常用崗(gang)位的績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核方(fang)案(an)，HR只需對(dui)部分內容(rong)和(he)數據(ju)進(jin)行(xing)修改(gai)就可(ke)以(yi)直(zhi)接使(shi)用。另外，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)模塊還支(zhi)持(chi)了(le)(le)自(zi)定(ding)義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案(an)，能夠自(zi)行(xing)設定(ding)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)內容(rong)、指標(biao)、權重、分值，按照對(dui)應的崗(gang)位和(he)員工進(jin)行(xing)保(bao)存。績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)結果評(ping)分采用員工自(zi)評(ping)和(he)上級(ji)評(ping)分的雙重評(ping)分來進(jin)行(xing)，通過直(zhi)接上級(ji)來確(que)認其(qi)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)分值，來盡量保(bao)證績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)結果的正(zheng)確(que)性。

5、薪酬結構設定

員工的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)(gou)是人(ren)事薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理最為核(he)心的部分(fen)，做(zuo)好薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)(gou)的設定往往能夠產生(sheng)較大(da)的激勵作用。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)(gou)設定的功能支持了(le)對各個崗位的員工進行(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)(gou)設置(zhi)(zhi)，系統(tong)內預先設置(zhi)(zhi)了(le)一些常(chang)用崗位的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)(gou)，企(qi)(qi)業HR可以(yi)直接修改并選用。另(ling)外，系統(tong)還支持自(zi)定義(yi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)(gou)，支持自(zi)定義(yi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計(ji)算(suan)公式，便于企(qi)(qi)業對一些薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計(ji)算(suan)較為復(fu)雜的崗位進行(xing)管(guan)理。

6、工資自動計算

人(ren)事(shi)薪(xin)(xin)資(zi)考(kao)勤系(xi)統(tong)通過關(guan)(guan)聯薪(xin)(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)(suan)相關(guan)(guan)數據(ju)(ju)(ju)(ju)后就可以直接自動進行薪(xin)(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)(suan)，比如系(xi)統(tong)會(hui)根據(ju)(ju)(ju)(ju)各崗位的薪(xin)(xin)酬(chou)結構來獲取對應的數據(ju)(ju)(ju)(ju)信(xin)息，比如系(xi)統(tong)會(hui)關(guan)(guan)聯員工(gong)(gong)的崗位信(xin)息、考(kao)勤數據(ju)(ju)(ju)(ju)、績效(xiao)(xiao)數據(ju)(ju)(ju)(ju)、福利(li)津貼等數據(ju)(ju)(ju)(ju)來實現一鍵自動計(ji)算(suan)(suan)工(gong)(gong)資(zi)。人(ren)事(shi)薪(xin)(xin)資(zi)考(kao)勤系(xi)統(tong)的自動算(suan)(suan)薪(xin)(xin)功能能夠幫(bang)助企業(ye)提高薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)效(xiao)(xiao)率(lv)，減少人(ren)工(gong)(gong)帶來的薪(xin)(xin)酬(chou)數據(ju)(ju)(ju)(ju)錯(cuo)漏(lou)問(wen)題，讓企業(ye)的薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)高效(xiao)(xiao)化運(yun)作(zuo)，同時也能夠極大提高員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作(zuo)積極性。