“領導，現在(zai)有時間嗎？候選人已經到了(le)，簡(jian)歷在(zai)這里，您現在(zai)去聊聊？”

領導內(nei)心OS：我這(zhe)手里一堆(dui)事兒(er)，就(jiu)不能提(ti)前約(yue)好？又加塞？

但實際(ji)只能一(yi)(yi)邊(bian)拿著簡(jian)歷，一(yi)(yi)邊(bian)向面試地點走去(qu)。在辦公室通往面試地點的(de)路上，匆(cong)匆(cong)看過簡(jian)歷，因為(wei)了解(jie)時間有限，大多數(shu)情況下，面試官(guan)一(yi)(yi)落座的(de)第一(yi)(yi)個問題一(yi)(yi)定是(shi)“請自我(wo)介紹一(yi)(yi)下！”

之后再憑經驗臨時想問(wen)題提問(wen)，因(yin)此對于候選人(ren)的甄(zhen)選完完全全是建(jian)立(li)在(zai)面試(shi)官本身經驗和素質上，甄(zhen)選質量層次不(bu)齊，很容(rong)易造成優質人(ren)才進不(bu)來(lai)，又或(huo)者因(yin)為臨時提問(wen)，忽略(lve)了崗位的關鍵能(neng)力素質的評(ping)估(gu)，導致引入的人(ren)才不(bu)能(neng)適配工作(zuo)崗位。

那我們能不能通過合理的面試安排(pai)來提升面試效果呢(ni)？

DHG數字化人才治理系統中(zhong)的(de)(de)(de)(de)“面(mian)試(shi)(shi)工作臺”功能(neng)，可以(yi)幫助(zhu)HR在(zai)線上為面(mian)試(shi)(shi)官提前安排(pai)面(mian)試(shi)(shi)時間、地(di)點(dian)，并(bing)以(yi)任務的(de)(de)(de)(de)形式(shi)發送給面(mian)試(shi)(shi)官。而面(mian)試(shi)(shi)官只(zhi)要打開自己(ji)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)工作臺就(jiu)能(neng)以(yi)日歷的(de)(de)(de)(de)形式(shi)查閱面(mian)試(shi)(shi)安排(pai)，并(bing)且可以(yi)點(dian)擊(ji)查看候(hou)選(xuan)人的(de)(de)(de)(de)簡歷以(yi)及候(hou)選(xuan)人的(de)(de)(de)(de)整(zheng)個甄(zhen)選(xuan)流(liu)程，包括(kuo)各個流(liu)程的(de)(de)(de)(de)評(ping)估(gu)結果，做(zuo)到提前安排(pai)好(hao)(hao)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)行程，做(zuo)好(hao)(hao)相關面(mian)試(shi)(shi)準備，讓(rang)面(mian)試(shi)(shi)過程更聚焦(jiao)、結果更精(jing)準。

這樣(yang)一來，不僅可(ke)以讓面(mian)(mian)試(shi)官(guan)提前將(jiang)工作安排妥當，更能提前了解候選人的信息，做好面(mian)(mian)試(shi)環節的充分準備，為面(mian)(mian)試(shi)結果的精準率加分。企業HR，你們get到了嗎？