豆瓣評分過8，三天上27次熱搜，隨便一個情節、一句臺詞都能成為熱門話題，《三十而已》這部以現實為題材的電視劇，將3個30歲女人的生活和感情慢慢呈現的同時，也把職場的殘酷和真實一一揭露在了我們面前。

▲ 圖源(yuan)：《三十(shi)而已》

相比完美人(ren)設顧佳、拼命(ming)三郎王漫(man)妮，總是(shi)幫(bang)同(tong)事拿快遞(di)、修咖啡機、接手(shou)別人(ren)不愿(yuan)意做的(de)工作(zuo)、崗位(wei)和(he)薪資多年不變(bian)的(de)便利(li)貼女孩鐘曉(xiao)芹，才是(shi)職(zhi)場(chang)大多數人(ren)的(de)真(zhen)實寫(xie)照。

任勞任怨、從不推卸責任、棘手工作也能一步步妥妥搞定，像她這樣踏實負責的職場人，真的注定只能成為職場的小透明嗎？

▲ 圖(tu)源：《三十而(er)已》

想(xiang)在職場華麗升(sheng)級，鐘曉芹最(zui)需要(yao)的不是拒絕(jue)別(bie)人(ren)的勇氣，而是找到準確的工作方(fang)向和合適的發展(zhan)機會。

在人才管理的過程中，HR引進這些踏實、穩定的人才后，只需要做好兩點，就能幫助小透明實現職場的快速進階。

01.指引重要工作，發揮核心價值

即使是996的工作模式，每個人投入工作的時間也是有限的，但不確定的工作隨時都會出現。員工在大量繁雜的工作中，最容易迷失自己的努力方向，總是花費大量時間去完成很多沒有實際價值的工作，這不僅是對員工能力和時間的一種消耗，更是對企業人才價值的一種浪費。

東寶DHG數字化人才治理系統設置的“以任務驅動執行力”功能模塊，就以任務來完成工作驅動，通過任務完成率來直觀呈現、改善員工的執行力，指引員工做要事、做正確的事，發揮和輸出核心價值，做好進階第一步。

▲ 圖源：DHG“以任務驅動(dong)執行力”功能截圖

 02.設計發展通道，助力快速進階

一份(fen)讓(rang)員工(gong)有(you)動力(li)的(de)(de)好工(gong)作，不(bu)僅(jin)要(yao)(yao)有(you)豐厚的(de)(de)薪資和(he)良好的(de)(de)企業(ye)氛圍(wei)，更(geng)重要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)設有(you)長(chang)遠的(de)(de)職業(ye)和(he)崗位規劃。好的(de)(de)崗位發展規劃，不(bu)僅(jin)能讓(rang)員工(gong)擁有(you)明(ming)確的(de)(de)工(gong)作目標(biao)，快速(su)完(wan)成(cheng)職場的(de)(de)自我成(cheng)長(chang)，更(geng)能助(zhu)力(li)企業(ye)完(wan)成(cheng)人才梯隊的(de)(de)建設和(he)完(wan)善，為企業(ye)持(chi)續發展奠定強大(da)的(de)(de)基礎。

東寶DHG數字化人才治理系統設置的“發展通道設計”功能模塊，就以行業最佳實踐為參考，為員工的個人發展設計相應的管理、技術這兩條發展路線，依據綜合能力與績效評估，指引員工正確選擇發展方向，最終完成職場的終極進階。

▲ 圖源：DHG“發(fa)展通道設計”功能截圖

員工(gong)的(de)(de)進階(jie)和發(fa)展，一直都是人力資源(yuan)管(guan)理的(de)(de)重要工(gong)作(zuo)，企(qi)業HR只有幫(bang)助(zhu)員工(gong)找到(dao)發(fa)展方向，才能(neng)助(zhu)力企(qi)業實(shi)現最后的(de)(de)戰略發(fa)展，發(fa)揮人才的(de)(de)最終價(jia)值。人才進階(jie)的(de)(de)秘訣，你們(men)都get到(dao)了嗎？