客戶簡介

普利司通（常州）汽車配件有限公司成立于2003年，是由株式會社普利司通在常州市新北區建立的一家專門從事汽車防震橡膠件的生產與銷售的日商獨資企業,公司座落于新北區天山路78號，注冊資本1031.86萬美元，是普利司通株式會社在全球投資的第六家防振橡膠的生產廠。
普(pu)利司通(tong)(BRIDGESTONE)公(gong)司是世(shi)界知名的(de)輪胎生產(chan)商   ，雄居(ju)世(shi)界橡膠業及輪胎業前列的(de)普(pu)利司通(tong)集團，自1931年創(chuang)建以來，始(shi)終奉行“以卓越品(pin)質(zhi)貢獻社會”的(de)企業方針 ，堅持為具有不(bu)同消(xiao)費(fei)需求(qiu)的(de)用戶(hu)提供所喜愛(ai)的(de)商品(pin)。

普利(li)司(si)通銷(xiao)(xiao)售(shou)區域遍布全球150多個國家，設有51家輪(lun)(lun)胎工(gong)廠，112家輪(lun)(lun)胎關聯(lian)及(ji)其(qi)他工(gong)廠，而且擁(yong)有東(dong)京(jing)（日）、阿克倫（美）、羅馬（意）、無錫（中）、橫濱（日）、曼(man)谷（泰）六家技術開(kai)發中心。2018年(nian)總銷(xiao)(xiao)售(shou)額達3兆6501億日元(yuan) 1  ，是世界(jie)上最大的輪(lun)(lun)胎制造廠商之(zhi)一(yi)，并(bing)穩居財富雜志世界(jie)500強排(pai)名之(zhi)列。

所屬行業

汽車行業

項目背景

客戶需求：

在未上電子考勤前，辦公室人員或者制造系長每月要填寫勤務表或者考勤匯總表表，考勤數據的及效性很難得到保障；人工考勤缺少第三方監控，存在人情考勤的隱患，勞務課對全公司的考勤狀況無法掌握；薪資核算雖然有上朗新的系統，但仍然存在較多的手工統計工作；普利斯司希望通過專業的人力資源管理軟件來實現人事、考勤、薪資、餐飲、門禁一體化管理工作，保障數據及時性、準確性。

解(jie)決方案

東(dong)寶公司與普(pu)利司通公司共同(tong)建立(li)HR項目(mu)組；由東(dong)寶項目(mu)經(jing)理與普(pu)利司通的項目(mu)經(jing)理共同(tong)確認項目(mu)章程；

通(tong)過前期全面(mian)的(de)項目(mu)調研、多次(ci)的(de)項目(mu)溝通(tong)、確定最終的(de)可行(xing)性(xing)項目(mu)實(shi)施方(fang)(fang)案；方(fang)(fang)案確定后，展開POC內部測試(shi)，確保調研成果可以落(luo)地；在(zai)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)共同努力下，實(shi)現了eHR 系(xi)統(tong)全面(mian)應用（包括組(zu)織管理、員(yuan)工關(guan)系(xi)、考勤管理、薪(xin)酬與福利、餐飲管理、門禁管理）；員(yuan)工可在(zai)線申請(qing)請(qing)假、加班；領導(dao)在(zai)線審核；實(shi)現了無紙化辦公。將HR部門從日常(chang)瑣碎(sui)的(de)統(tong)計工作解放出(chu)來，最終實(shi)現普利司通(tong)數字(zi)化辦公。

實施效果

人事(shi)：

1、通過人員檔案的梳理，規范了人員信息的定義；為后續的人力報(bao)表制作提供數據保障；

2、通過各種人力報表，實時了解到每(mei)日(ri)或者每(mei)月各個(ge)部門的入職(zhi)率(lv)、離(li)職(zhi)率(lv)、離(li)職(zhi)原因分(fen)析(xi)等相關數據，大(da)(da)大(da)(da)減輕了人事的統計(ji)工作。

 考(kao)勤：

1、通過(guo)電(dian)子化(hua)考勤(qin)，實現(xian)了人(ren)事與各(ge)個(ge)部(bu)(bu)門考勤(qin)數據共享，有效地規避人(ren)情考勤(qin)的風險(xian)；通過(guo)權限管控，部(bu)(bu)門文員可在(zai)線(xian)申請單據、部(bu)(bu)門領導、考勤(qin)專員在(zai)線(xian)審(shen)核單據，真正實現(xian)了無紙(zhi)化(hua)辦公(gong)；

2、調休管理實現全面應用【員工必須(xu)先(xian)有(you)加(jia)班(ban)，才(cai)可進行調休(xiu)；累計加(jia)班(ban)超(chao)過XX時，自動轉為調休(xiu)】；

3、有(you)效管理年假；同(tong)時根(gen)據公(gong)司行事歷實現數據精細(xi)管理；

4、每(mei)日自動分析(xi)日考(kao)勤異常，為人事節省了(le)大量的(de)工作時間(jian)。

薪資：

1、 完成根據國家法(fa)規(gui)，系統自動計算新個(ge)稅；

2、各種薪酬報表(biao)分(fen)析為領導(dao)提供決(jue)策依據。