客戶簡介

夢燕品牌管理有限公司創建于1986年，其前身為無錫夢燕華通制衣廠。2003年9月因經營所需更名為無錫夢燕服飾有限公司。公司占地面積3.5萬平方米，建筑面積3萬平方米，資產近億元，資金實力雄厚，現金流充足，無貸款及外債。現有員工2000多名，其中高級技術人員13人，中級技術人員46人。
“嚴(yan)謹求(qiu)(qiu)質，創(chuang)意出新”是我(wo)們的(de)企(qi)業精神，“不斷的(de)完善自(zi)我(wo)，永無止境的(de)努(nu)力”是我(wo)們的(de)追求(qiu)(qiu)，在激烈的(de)市場競爭中，我(wo)公司審時(shi)度勢，抓住機(ji)遇，取得了顯著的(de)成績(ji)：先后被(bei)授予江蘇省百強私營企(qi)業、江蘇省雙文明企(qi)業、無錫市私營企(qi)業20強等稱號。企(qi)業資(zi)信等級AAA級,擁有自(zi)營進(jin)出口(kou)權(quan)并通過ISO9001國際質量(liang)體(ti)系認證。

所屬行業

服裝制造/零售

項目背景

客(ke)戶需求：1、門店管(guan)理比較困難，五百多家(jia)門店的考勤(qin)只有(you)打卡(ka)設備，打完卡(ka)需要人為匯總，之后手工計(ji)算薪(xin)資；

2、人員(yuan)崗位多，門店跨(kua)區域廣(guang)，薪資算法多種多樣；

3、需要(yao)的各類報(bao)表都是excel在做。

解決方案

1、內(nei)部(bu)成(cheng)立hr項目組(zu)，重(zhong)新梳(shu)(shu)理了(le)HR管理的(de)(de)相關流程、表(biao)單等內(nei)容，對自身的(de)(de)內(nei)部(bu)流程及(ji)制度(du)重(zhong)新梳(shu)(shu)理，確認；

2、針對人員崗(gang)位(wei)多，門(men)店跨區域(yu)廣這個問(wen)題，因為行(xing)業(ye)性質(zhi)較為特殊，hr項目(mu)組反復，細致的與(yu)我們(men)進行(xing)需求的溝通及確認(ren)，確保項目(mu)實施過程中不會偏(pian)離(li)需求；

3、使(shi)用部門門店(dian)作為試點(dian)，先(xian)行使(shi)用app打卡，并且在系統(tong)內及(ji)算薪資，對(dui)系統(tong)計算的(de)(de)結果(guo)與線(xian)下數據反復比對(dui)，確認，確保系統(tong)數據的(de)(de)準確以及(ji)系統(tong)的(de)(de)穩定。

實施效果

1、東寶系統上線(xian)后(hou)，客戶考勤(qin)不(bu)再需要(yao)花費大量(liang)時間來(lai)進行線(xian)下計(ji)算；

2、各崗位(wei)，區域的薪資不再需要客(ke)戶(hu)手動計算，節省(sheng)大量工作時(shi)間(jian)及(ji)人力成本；

3、人(ren)事對門店可以進(jin)行統籌管理，各(ge)個(ge)門店的(de)人(ren)事，考勤，薪(xin)資數據(ju)比以前更加清(qing)楚的(de)展示在人(ren)事部門面前。