客戶簡介

夢燕品牌管理有限公司創建于1986年，其前身為無錫夢燕華通制衣廠。2003年9月因經營所需更名為無錫夢燕服飾有限公司。公司占地面積3.5萬平方米，建筑面積3萬平方米，資產近億元，資金實力雄厚，現金流充足，無貸款及外債。現有員工2000多名，其中高級技術人員13人，中級技術人員46人。
“嚴(yan)謹(jin)求質(zhi)，創意出新”是我(wo)們的(de)企業(ye)(ye)精神，“不斷的(de)完(wan)善自我(wo)，永無(wu)止境的(de)努(nu)力”是我(wo)們的(de)追求，在激(ji)烈的(de)市場競爭中，我(wo)公司審時度(du)勢，抓(zhua)住機遇，取得(de)了顯(xian)著的(de)成(cheng)績：先后被授予(yu)江蘇(su)省百(bai)強私營(ying)企業(ye)(ye)、江蘇(su)省雙文明企業(ye)(ye)、無(wu)錫(xi)市私營(ying)企業(ye)(ye)20強等稱號(hao)。企業(ye)(ye)資(zi)信等級AAA級,擁有自營(ying)進出口權并通過ISO9001國際質(zhi)量體系認證(zheng)。

所屬行業

服裝制造/零售

項目背(bei)景

客戶需求：1、門(men)(men)店(dian)管理比(bi)較困難，五百多家門(men)(men)店(dian)的考勤只(zhi)有打卡設備，打完卡需要人為匯(hui)總，之后手工(gong)計算薪資；

2、人員崗位多，門(men)店跨區域廣，薪資(zi)算法多種多樣；

3、需要的(de)各類報表(biao)都是(shi)excel在做。

解決方案

1、內(nei)部成立hr項目(mu)組(zu)，重新梳理(li)了HR管理(li)的相(xiang)關流程(cheng)、表單等內(nei)容，對自(zi)身的內(nei)部流程(cheng)及制度重新梳理(li)，確認；

2、針(zhen)對人員崗位多，門店跨區(qu)域廣(guang)這個問題，因(yin)為行業性質較(jiao)為特(te)殊，hr項目組反復，細致的(de)與我們(men)進(jin)行需(xu)求的(de)溝(gou)通及(ji)確認(ren)，確保項目實(shi)施(shi)過程(cheng)中(zhong)不會偏離需(xu)求；

3、使用部門門店作(zuo)為試點，先行使用app打卡，并且在(zai)系統(tong)內及(ji)算薪資，對(dui)(dui)系統(tong)計算的結果與線下數據(ju)反(fan)復比對(dui)(dui)，確認(ren)，確保系統(tong)數據(ju)的準確以及(ji)系統(tong)的穩定。

實施效果

1、東(dong)寶系統上線(xian)后，客戶考勤不(bu)再需(xu)要花費大量時間來進行線(xian)下計算；

2、各崗(gang)位，區(qu)域的薪資不再(zai)需要(yao)客戶手(shou)動(dong)計算，節(jie)省大量工作時(shi)間及人力成本；

3、人事對門(men)店(dian)可(ke)以進行統籌管理，各個門(men)店(dian)的(de)人事，考勤，薪資數據比以前更加清楚的(de)展示在(zai)人事部門(men)面前。