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HR軟件實施案例:東莞塔菲爾新能源科技有限公司

HR軟件案例   2020-05-08      HR軟件案例   1035次       HR軟件案例   yuhua

客戶簡介

東(dong)莞塔菲爾新(xin)能源科技(ji)有(you)限公司(si)成(cheng)立于2015年11月(yue)18日,經營范(fan)圍包(bao)括研發(fa)、生產(chan)(chan)、銷(xiao)售(shou):新(xin)能源產(chan)(chan)品(pin)、鋰離(li)子二次電池的(de)成(cheng)品(pin)及(ji)(ji)(ji)半成(cheng)品(pin);儲能產(chan)(chan)品(pin)、電動產(chan)(chan)品(pin)、充電站的(de)研發(fa)及(ji)(ji)(ji)技(ji)術(shu)轉讓、技(ji)術(shu)投(tou)資(zi)與(yu)銷(xiao)售(shou);電子產(chan)(chan)品(pin)、數(shu)碼產(chan)(chan)品(pin)的(de)技(ji)術(shu)開發(fa)及(ji)(ji)(ji)銷(xiao)售(shou);廠房租賃,實業(ye)投(tou)資(zi);貨物進出口、技(ji)術(shu)進出口。


所屬行業

汽車配件


項目(mu)背景

塔(ta)菲爾人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)部門的(de)最大(da)(da)問題是,所有的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信息(xi)都是手(shou)動維護的(de)。這導致人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)部門工(gong)(gong)作壓(ya)力(li)(li)(li)較大(da)(da),隨著員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)人(ren)數(shu)增(zeng)加。HR部門大(da)(da)部分時間用于管(guan)理(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)數(shu)據(ju),導致其他重要(yao)的(de)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作不能(neng)及時完成。一些(xie)基(ji)本(ben)的(de)工(gong)(gong)作,如出勤(qin)、請假 管(guan)理(li)、給全(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)發送重要(yao)提醒等,都是匆忙完成,效率不高。所以(yi)管(guan)理(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)數(shu)據(ju)和(he)手(shou)動記錄信息(xi)對我們(men)的(de)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)部門造成了太大(da)(da)的(de)壓(ya)力(li)(li)(li)。


解決方案

常(chang)用功能包(bao)括集中(zhong)的員工(gong)數據庫(ku)、員工(gong)自(zi)助服務、請假(jia)管理(li)(li),實時(shi)消息(xi)、即時(shi)通知,審批和報表(biao)。所(suo)有的常(chang)規HR活(huo)動都(dou)自(zi)動化了。紙和Excel表(biao)再也不(bu)用了。這為公司節省了大量的時(shi)間和金錢。當員工(gong)直接(jie)通過門(men)戶提(ti)交休(xiu)假(jia)申請時(shi),系統(tong)會通知相關(guan)經理(li)(li)進行審批。所(suo)有請假(jia)歷(li)史記錄會自(zi)動保存在(zai)系統(tong)中(zhong),方便HR部門(men)在(zai)需要時(shi)制作(zuo)報表(biao)。


實施(shi)效(xiao)果

通過使(shi)用(yong)東寶(bao)系(xi)統(tong)解(jie)決了很多困擾多年的(de)(de)問題,系(xi)統(tong)的(de)(de)易用(yong)性也有助(zhu)于(yu)公司寶(bao)貴的(de)(de)人力資源(yuan)更專注其他重要工作 。通過系(xi)統(tong)簡(jian)單(dan)的(de)(de)自定義功(gong)能,我們可以創建(jian)新(xin)的(de)(de)表單(dan)功(gong)能。此(ci)外它的(de)(de)集(ji)成性也不錯,它把(ba)我們的(de)(de)組(zu)織機構(gou)管理提(ti)高到了一個(ge)新(xin)的(de)(de)水(shui)平。

 

 



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