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HR軟件實施案例:深圳市斯科爾科技有限公司

HR軟件案例   2020-05-27      HR軟件案例   789次       HR軟件案例   yuhua

公司簡介(jie)

深圳市(shi)斯科爾科技有(you)限公司(si)是一家(jia)生產(chan)銷售(shou)電子(zi)(zi)煙的自主(zhu)研發(fa)企(qi)業(ye),銷售(shou)服務(wu)為一體的創新技術企(qi)業(ye)。創辦以(yi)來,注重人才引進(jin)、技術培(pei)訓和(he)管理,為確保產(chan)品質量提供(gong)了可靠的保證。公司(si)主(zhu)要(yao)以(yi):生產(chan)銷售(shou)各類電子(zi)(zi)煙產(chan)品以(yi)及周(zhou)邊配件(jian)為主(zhu),產(chan)品遠銷歐洲,美洲,東南亞  等地


所屬行(xing)業

電子煙行業


項目背(bei)景

舊的人事系統,其功能(neng)單一(yi)(yi),操(cao)作(zuo)(zuo)不便,查詢考勤(qin)數據困難是(shi)一(yi)(yi)線(xian)員工(gong)的主要(yao)體驗反饋(kui);人事部門用(yong)戶(hu)的使(shi)用(yong)過(guo)程(cheng)中,一(yi)(yi)致(zhi)認(ren)為目前的系統功能(neng)有(you)限(xian)(xian),對(dui)業務(wu)(wu)的支撐范圍有(you)限(xian)(xian),系統功能(neng)和業務(wu)(wu)操(cao)作(zuo)(zuo)流程(cheng)離散程(cheng)度(du)大,如考勤(qin),薪(xin)資等(deng)核心事務(wu)(wu)模塊的80%以上的業務(wu)(wu)仍然通過(guo)人工(gong)線(xian)下操(cao)作(zuo)(zuo)完成,造成工(gong)作(zuo)(zuo)效率低下 。


解決方(fang)案(an)

在面(mian)對(dui)客(ke)戶在之前系統(tong)(tong)升級實現(xian)的(de)情況下,東寶提出(chu)了新(xin)的(de)實施方(fang)案,“強(qiang)調(diao)研、重實施”六字(zi)方(fang)針貫穿整個實施交付階段(duan),面(mian)對(dui)客(ke)戶的(de)需求,項(xiang)目(mu)顧問不斷研討項(xiang)目(mu)的(de)可行性方(fang)案,并與客(ke)戶進行溝(gou)通,一(yi)旦功能確定后(hou),通過軟件POC測試與論證,確保功能實現(xian)效果與客(ke)戶需求一(yi)致(zhi),在雙方(fang)共同(tong)努力下,考勤(qin)按照計(ji)(ji)劃順利(li)上線,并解決多(duo)年(nian)困擾的(de)排(pai)班、年(nian)假與調(diao)休的(de)問題,通過系統(tong)(tong)可以實現(xian)自(zi)動統(tong)(tong)計(ji)(ji)和折算(suan),通過無紙化辦公,可在線申請(qing)請(qing)假、加班。將HR部(bu)門從日常(chang)瑣碎的(de)統(tong)(tong)計(ji)(ji)工作解放出(chu)來,最終實現(xian)數字(zi)化辦公。


實施效果

首(shou)先解(jie)決(jue)了(le)員(yuan)工(gong)考(kao)(kao)勤(qin)排班的難題,方便員(yuan)工(gong)出勤(qin)認定及(ji)異常(chang)出勤(qin)及(ji)時推送和處理。有(you)效管(guan)理年假(jia)、調(diao)休(xiu)、哺乳(ru)假(jia)、產(chan)檢假(jia)、產(chan)假(jia)等,按照公司日歷逐(zhu)步實現數據精細管(guan)理。考(kao)(kao)勤(qin)分析趨于(yu)實時化,方便HR及(ji)員(yuan)工(gong)及(ji)時查看完善考(kao)(kao)勤(qin)異常(chang)。報表分析為(wei)領導及(ji)時提供決(jue)策依據,系統實現自動核算工(gong)資

 

 

 

 

 

 


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