當(dang)下，人力資源(yuan)管理(li)已經(jing)全(quan)面進入充(chong)滿(man)易變性(xing)、不(bu)確定性(xing)、復雜性(xing)、模糊性(xing)的(de)“VUCA”時(shi)代，伴(ban)隨著組織(zhi)形式的(de)多樣化、崗(gang)位種類的(de)豐富化發展趨勢，人才選(xuan)拔工作(zuo)的(de)難度也開始急劇(ju)上升。

如何在激烈的(de)優質(zhi)人(ren)才爭奪(duo)戰中，快速(su)鎖定最合適(shi)的(de)崗位人(ren)選？如何用更科學(xue)的(de)能力適(shi)配模式，選拔出(chu)更能適(shi)應崗位發(fa)(fa)展并發(fa)(fa)揮價(jia)值的(de)優質(zhi)人(ren)才？

2021年3月19日(ri)，東寶人(ren)才研究院(yuan)專家組(zu)賈義老(lao)師，將以《如何搭建崗位(wei)(wei)能力(li)(li)模型》為主(zhu)題，從崗位(wei)(wei)勝任力(li)(li)的分析角度，幫助HR找到一條人(ren)才選拔(ba)的快速通道。

1、企業人才(cai)運(yun)營的挑戰與痛點(dian)

2、好的能力模(mo)型的特(te)征

3、如何創建能力模(mo)型(xing)

4、能(neng)力(li)匹(pi)配、評估與應用

• 13:30-14:00——簽到入場(chang)

• 14:00-14:10——主持開場

• 14:10-15:00——課程分享(xiang)（上）

• 15:00-15:10——茶(cha)歇交流

• 15:10-16:10——課程分享（下）

• 16:10-16:20——合影留念

活動即將開啟

長按識別，碼上報名

↓↓↓

更(geng)多(duo)精(jing)彩活動正在籌辦中，回復“東小寶”獲取課(ke)程安排(pai)，讓我們一起期(qi)待更(geng)多(duo)業內知名講師的(de)傾情分享，共同研究、探討新形勢下的(de)人力資源管(guan)理解決之道。