深入用工場景、打破固有模式，東寶軟件以高效的人(ren)力資源管理(li)綜合解決(jue)方(fang)案，幫助珀爾(er)曼機電（昆山）有限公司成(cheng)功實現(xian)人(ren)才管理(li)的深(shen)度迭(die)代，以數(shu)字(zi)化(hua)人(ren)才治理(li)系統的全面落地(di)，為企業成(cheng)功啟(qi)動(dong)管理(li)變革(ge)的升(sheng)級模式。

1、用變革驅動發展，以高效落地開啟數字時代

珀爾(er)曼(man)(man)機(ji)(ji)電(dian)（昆(kun)(kun)山(shan)）有限(xian)公司成立(li)于(yu)2006年(nian)，是(shi)珀爾(er)曼(man)(man)公司的主(zhu)要分支(zhi)機(ji)(ji)構之(zhi)一，珀爾(er)曼(man)(man)是(shi)奧地(di)利的一家(jia)(jia)具有百余年(nian)歷史的中型家(jia)(jia)族企(qi)業，在(zai)奧地(di)利、捷克、美國、昆(kun)(kun)山(shan)和墨(mo)西哥均(jun)設(she)有工(gong)廠，主(zhu)要致(zhi)力于(yu)在(zai)全(quan)球市場范圍內開發(fa)和生產以金屬和塑膠(jiao)復合的精巧智能(neng)的機(ji)(ji)電(dian)組(zu)件產品，其中汽車行業客戶占業務(wu)量的95%。

珀爾曼業務量的高速增長，極大地推動了企業在管理變革上的需求落地計劃，東寶軟件與珀爾(er)曼(man)達(da)成(cheng)數字化(hua)(hua)(hua)人才治理(li)項目合作(zuo)后(hou)，東寶項目團隊立(li)即開(kai)展了整體(ti)項目的深度調研(yan)，以最快的速(su)度搜集到了數字化(hua)(hua)(hua)用(yong)工全(quan)(quan)(quan)面落(luo)地的關(guan)鍵需求，通過智能(neng)化(hua)(hua)(hua)管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)的全(quan)(quan)(quan)面打通，高效準(zhun)確(que)的落(luo)地結果，幫助企業成(cheng)功達(da)成(cheng)了人才智能(neng)配置、時間精細化(hua)(hua)(hua)管(guan)理(li)、薪酬自動化(hua)(hua)(hua)核算(suan)、勞資雙方(fang)實(shi)時互動的管(guan)理(li)變化(hua)(hua)(hua)，用(yong)全(quan)(quan)(quan)新的系統化(hua)(hua)(hua)管(guan)理(li)方(fang)式，開(kai)啟了珀爾(er)曼(man)人才管(guan)理(li)的數字時代。

2、行政人事深度集成，簡化管理推動高效運轉

在珀(po)爾曼的(de)(de)(de)(de)項(xiang)目中(zhong)，主要是解決日常用(yong)工的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)問題，希望以高效的(de)(de)(de)(de)處理(li)方式，來改變傳統管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)中(zhong)操作繁瑣和(he)流程復雜的(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)狀，讓更多的(de)(de)(de)(de)工作重(zhong)點能夠回歸到人(ren)才(cai)培養和(he)戰略支(zhi)撐(cheng)當中(zhong)，所以項(xiang)目組重(zhong)點調研和(he)分(fen)析了珀(po)爾曼人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)人(ren)事、考勤、薪資及對應的(de)(de)(de)(de)行政(zheng)(zheng)模(mo)塊需求，通過找(zhao)到各模(mo)塊之間的(de)(de)(de)(de)數據聯動，將行政(zheng)(zheng)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)和(he)人(ren)事管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)主要功(gong)能進行了深(shen)度(du)融合，極(ji)大(da)地減(jian)少了重(zhong)復的(de)(de)(de)(de)流程，并實現(xian)(xian)了集成式的(de)(de)(de)(de)自動化管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)。

項目組實施成員(yuan)：“這一次(ci)珀爾曼的(de)(de)需求(qiu)，其實特點非常突出，所有的(de)(de)功能實現和(he)變革都集(ji)中在(zai)了用工模塊(kuai)，在(zai)工廠，行(xing)政和(he)人(ren)事往(wang)往(wang)都是分(fen)不開的(de)(de)，所以我們就(jiu)想在(zai)優化每個(ge)模塊(kuai)的(de)(de)同時，去(qu)做一些聯動和(he)集(ji)成的(de)(de)嘗試，比(bi)如通(tong)過集(ji)成門禁及考(kao)勤模塊(kuai)，實現維護一次(ci)員(yuan)工信(xin)息就(jiu)能將人(ren)員(yuan)名(ming)單下發至考(kao)勤、門禁機(ji)器上，以此(ci)來簡(jian)化工作，提高日常管理效(xiao)率。”

3、自助模式全面上線，以迭代管理走近新生代

貼近時(shi)代的(de)(de)管(guan)理(li)方式，才能(neng)吸引更多(duo)年輕(qing)人(ren)，為(wei)了(le)(le)讓管(guan)理(li)風格逐漸年輕(qing)化，珀(po)爾曼打破了(le)(le)過(guo)往人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)的(de)(de)單方面管(guan)理(li)模(mo)式，將更多(duo)的(de)(de)自主權交給了(le)(le)員工自己(ji)，以移動端(duan)(duan)的(de)(de)自助APP開啟了(le)(le)實時(shi)互動的(de)(de)管(guan)理(li)模(mo)式，員工在手機端(duan)(duan)不僅可以隨時(shi)自助查詢和確認考勤(qin)及薪(xin)資信息，還(huan)能(neng)通過(guo)個人(ren)單據(ju)發起(qi)，完(wan)成線上流程(cheng)的(de)(de)全程(cheng)審批，實現了(le)(le)線上零距離的(de)(de)管(guan)理(li)互動，以更靈活的(de)(de)溝通方式，加速(su)解決了(le)(le)新生代融(rong)合的(de)(de)管(guan)理(li)問題。

未來，人才管理必將經歷更多的迭代發展，企業對人力資源的需求也將更加多樣化，東寶軟件堅信(xin)更快(kuai)的落(luo)地形式和更貼(tie)近實際場景的解(jie)決方案(an)，才(cai)能成為企業人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)的更好助力(li)，我(wo)們為此一直(zhi)在(zai)努力(li)，也一直(zhi)在(zai)行動。