數智時代，找到關鍵助力才能為發展增添動力，企業管理轉型的風潮與改變，已然在智能行業悄然發生，東寶軟件與(yu)深圳市奮達科技股份有限公司的數(shu)字化(hua)人才管理合作項目(mu)，在(zai)這種(zhong)順應(ying)時代的變革發展中，也(ye)迎來了人才管理的升級改變與(yu)智能化(hua)落地的高效交付。

1、推動智能行業創新發展，開啟更多變革路徑

深圳市奮達科技(ji)股份有限公(gong)司是一家(jia)創建于1993年的(de)上市企業，以(yi)研發和制造揚聲器起步，經過近(jin)三十年的(de)發展沉淀(dian)與創新升級(ji)，形(xing)成了(le)電聲、無線(xian)、軟件、精密制造四大核心競爭力(li)。

公司產(chan)品主要涉(she)及(ji)(ji)電(dian)聲產(chan)品、健(jian)康電(dian)器、智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)穿戴、智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)家(jia)居以(yi)及(ji)(ji)無(wu)線耳(er)機五(wu)大業務板塊，業務遍及(ji)(ji)全(quan)(quan)球80多個國(guo)(guo)家(jia)和地(di)區(qu)，產(chan)品服務于(yu)全(quan)(quan)世界(jie)數(shu)億消費者，是(shi)國(guo)(guo)內少數(shu)能(neng)(neng)提供軟、硬、云(yun)一體(ti)化服務的新型智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)硬件企業，直接(jie)合作和服務于(yu)H公司、阿里(li)巴巴、Philips、WHOOP等(deng)(deng)全(quan)(quan)球知(zhi)名品牌(pai)，并斬獲“中國(guo)(guo)百(bai)強上市企業獎(jiang)”、“廣東(dong)省百(bai)強民營企業”、“深圳市民營骨干領軍企業”等(deng)(deng)諸多殊榮(rong)。

作為一家致力于研究開發，持續創新，積極推進“成為持續領先的消費電子產品垂直整合制造與服務的高科技企業”長期戰略的企業，產品核心競爭力與人才核心競爭力的同步打造，一直是奮達科技布局未來、變革發展的重要環節。

此次東(dong)寶(bao)數字化(hua)(hua)人(ren)才治理(li)系統(tong)在奮達科技的(de)高效(xiao)交付，更是(shi)以信息化(hua)(hua)、智能(neng)化(hua)(hua)管理(li)模式的(de)精準呈現，將企業招(zhao)人(ren)、育人(ren)、留人(ren)的(de)先進理(li)念實現系統(tong)化(hua)(hua)落地。

2、以一體化管理實現，解鎖自動化全新體驗

想要將數(shu)字化人(ren)(ren)才治理(li)解決方案的力量完美應用到實際管(guan)理(li)情(qing)境(jing)中，就(jiu)必須要精準識別企(qi)(qi)業人(ren)(ren)才管(guan)理(li)的核心需(xu)求，在項(xiang)目的整體(ti)落地中，東寶團隊通過全面(mian)調研(yan)，快(kuai)速制定了(le)分模塊規(gui)劃、實施和驗收的部署規(gui)劃，并加(jia)速鎖定了(le)企(qi)(qi)業系統(tong)與平臺統(tong)一化的自(zi)動化管(guan)理(li)迫切需(xu)求。

在奮達(da)科技原(yuan)有的(de)管(guan)理(li)(li)模式中，多系統(tong)操作、管(guan)理(li)(li)系統(tong)缺乏(fa)(fa)關聯、管(guan)理(li)(li)分析(xi)缺乏(fa)(fa)完整的(de)數據支撐是(shi)價值(zhi)突破的(de)重(zhong)大問題點，基(ji)于一體化(hua)是(shi)智(zhi)能(neng)化(hua)管(guan)理(li)(li)的(de)重(zhong)大前(qian)提(ti)，多平(ping)臺的(de)對接與整合落地，無疑成為了數字化(hua)進程的(de)重(zhong)要進階。

而在這次第三(san)方接口智(zhi)能化(hua)管(guan)理的全面落地實現(xian)中，除了(le)管(guan)理系統的統一化(hua)，奮達科技(ji)在人(ren)員引進(jin)、融入(ru)(ru)、培訓、考(kao)核、發展及(ji)離任(ren)的全生命周期管(guan)理板塊，也開(kai)始步入(ru)(ru)流程(cheng)的自(zi)動化(hua)及(ji)管(guan)理的智(zhi)能化(hua)進(jin)程(cheng)，數字(zi)化(hua)的力量(liang)不僅讓(rang)企業(ye)擁有(you)了(le)更(geng)多(duo)管(guan)理模式(shi)探索及(ji)優化(hua)的空間(jian)，更(geng)是在人(ren)才力量(liang)的應用上(shang)發現(xian)了(le)更(geng)多(duo)可能。

3、讓數字化應用升級，給員工管理更多可能

奮達科技(ji)是一家擁(yong)有近30年管(guan)理(li)(li)沉淀的(de)企業(ye)，在(zai)人才理(li)(li)念(nian)上，一直以成為人才的(de)圣地(di)、成就員工為管(guan)理(li)(li)目標(biao)，所以這次的(de)數字化改革的(de)目標(biao)人群(qun)，不僅僅停留在(zai)了管(guan)理(li)(li)層及人力資源部(bu)門，更是深入到了員工群(qun)體。

在(zai)這次(ci)奮達科技(ji)的(de)人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理變(bian)革實現中(zhong)，管(guan)(guan)理模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)重點(dian)覆蓋在(zai)了(le)(le)頻次(ci)高(gao)且(qie)與(yu)員工(gong)體(ti)驗息(xi)息(xi)相關的(de)人(ren)事、考(kao)勤及薪資(zi)模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)，并通過智(zhi)能化的(de)建(jian)設，與(yu)移動APP的(de)全(quan)面(mian)應用，在(zai)員工(gong)管(guan)(guan)理生態建(jian)設上，取得了(le)(le)階(jie)段性的(de)成果：

1、以掃碼入職的(de)功能設置，讓員工(gong)入職更快速、更方便；

2、通過勝(sheng)任力模型的智能(neng)應用，讓員工的能(neng)力與價值(zhi)在(zai)合適的崗位上得到最大化發揮；

3、移動(dong)APP端成功植入電子(zi)簽功能，將管理(li)形式統(tong)一為線上(shang)模式。

更(geng)智能化的(de)管(guan)理和更(geng)貼(tie)近員工的(de)形式，不僅在(zai)管(guan)理方式上為奮(fen)達科技帶來(lai)了改變與創新，更(geng)是在(zai)管(guan)理體驗(yan)和效果(guo)上，超出了不少預期：

1、更(geng)精準的(de)(de)人才應(ying)用，極大(da)地減輕(qing)了企業對優質人才的(de)(de)引進與保(bao)留的(de)(de)壓力；

2、更高效的事務管(guan)理(li)，讓HR擁有(you)更多(duo)專(zhuan)業(ye)成長與管(guan)理(li)變革(ge)思考的時間(jian)；

3、更有戰略價值的(de)數據支撐，將人力資(zi)源管理部門邊(bian)緣(yuan)化的(de)處境徹底(di)解除。

多行業經驗、20年專注、產品持續創新，是東寶軟件成為眾多企業人才管理變革解決方案供應商的主要原因，針對性的行業解決方案和高效落地交付的承諾更是奮達科技堅定選擇東寶軟件的理由，奮達科技與東寶數字化人才管理系統的(de)更多融(rong)合改變將持續發生，數(shu)字創(chuang)新的(de)故(gu)事，也(ye)將繼續書(shu)寫(xie)。