走進標桿企業、探尋更優管理實踐，3月底，東寶思享贏績效管理主題活動圓滿結束，40多位HR和東寶軟件一起走進了食品行業龍頭企業—嘉士利食品集團有限公司，與中國本地品牌第一大餅干制造商共同開啟了績效變革落地的新里程。

1、區域化精準賦能，為HR增值再啟新程

嘉士利食品集團有限公司，是一家歷史悠久的大型餅干制造商，成立時間可追溯至1956年，在廣東省、江蘇省及河北省都建立了生產廠房，共有23條生產線，年產能超120000噸，被多次評為「中國食品行業最具競爭力十大品牌」、「年度全國食品工業優秀龍頭食品企業」，這次東寶軟件走(zou)進的便(bian)是旗下成立于2005年的全資子(zi)公(gong)司—廣(guang)東嘉(jia)士利食品集團有(you)限公(gong)司。

秉承著為周邊更多企業提供管理賦能價值的初衷，東寶軟件走進(jin)(jin)標桿企(qi)業(ye)系(xi)列人力資源管(guan)(guan)理賦(fu)(fu)能(neng)活動(dong)一直堅持著走進(jin)(jin)更多地區(qu)和(he)行業(ye)，這次(ci)走進(jin)(jin)嘉(jia)士利，是東(dong)寶在(zai)食品(pin)行業(ye)管(guan)(guan)理賦(fu)(fu)能(neng)的(de)(de)一次(ci)探(tan)索，也是東(dong)寶與廣東(dong)江門地區(qu)企(qi)業(ye)HR們(men)的(de)(de)一次(ci)深度互動(dong)，憑借著專業(ye)的(de)(de)管(guan)(guan)理課程與熱情的(de)(de)賦(fu)(fu)能(neng)態度，本次(ci)走進(jin)(jin)嘉(jia)士利的(de)(de)管(guan)(guan)理賦(fu)(fu)能(neng)活動(dong)，不僅得(de)到了來(lai)自江門及周邊多家企(qi)業(ye)HR的(de)(de)熱情參與，更有不少前(qian)期參與過(guo)東(dong)寶系(xi)列管(guan)(guan)理賦(fu)(fu)能(neng)活動(dong)的(de)(de)伙伴們(men)報名(ming)前(qian)來(lai)。

2、感受獨特文化，共探績效更優路線

嘉士利作為一家(jia)歷史悠久(jiu)的(de)(de)(de)企(qi)業，60多年的(de)(de)(de)發(fa)展，已(yi)然沉淀了(le)獨具特(te)色的(de)(de)(de)企(qi)業文(wen)化及團(tuan)隊(dui)精(jing)神，所以在這次的(de)(de)(de)企(qi)業游學(xue)過程中，第一站(zhan)便是參觀企(qi)業、感受嘉士利濃厚的(de)(de)(de)管(guan)理氛圍和(he)企(qi)業文(wen)化氣息。

在嘉士(shi)利(li)伙(huo)伴(ban)們(men)的帶領下，大家(jia)不僅近距離見證了嘉士(shi)利(li)以產(chan)(chan)量著稱的生產(chan)(chan)規模與實(shi)力(li)，更(geng)(geng)在企業的整體參觀中，具象(xiang)地感(gan)受到(dao)了嘉士(shi)利(li)人為本、誠為信、品(pin)為上、效為高(gao)的“四(si)為”文化(hua)(hua)及共標、共通(tong)、共協、共享的“四(si)共”團隊精(jing)神(shen)，相信HR伙(huo)伴(ban)們(men)在這種標桿企業的文化(hua)(hua)氛圍和精(jing)神(shen)傳遞中，也能找(zhao)到(dao)更(geng)(geng)多企業管(guan)理活力(li)煥發的新方式。

降本(ben)增效是近幾(ji)年企業管(guan)理的熱門話題，也是諸(zhu)多企業在(zai)管(guan)理中(zhong)持(chi)續探(tan)索的領域，所以在(zai)這次走進嘉士(shi)利(li)人(ren)力資源(yuan)賦能活動中(zhong)，東(dong)寶(bao)旗下專業機構東(dong)寶(bao)人(ren)才研究院的副(fu)院長(chang)王勇先(xian)生，便以績(ji)效變革為(wei)主題，為(wei)嘉士(shi)利(li)和在(zai)場(chang)的HR伙伴們帶來了一(yi)場(chang)管(guan)理認(ren)知重塑與聚焦落地的全面(mian)分享與探(tan)討(tao)。

王院長在(zai)績效(xiao)變(bian)革的(de)(de)課程分(fen)享中，不僅指(zhi)出了(le)(le)企業績效(xiao)陷入低迷的(de)(de)根本(ben)原因，還通過績效(xiao)管理本(ben)質的(de)(de)分(fen)析，在(zai)績效(xiao)目標設置、績效(xiao)管理效(xiao)果提升上，以實際案(an)例的(de)(de)層層分(fen)解，為HR們提供了(le)(le)具體的(de)(de)落地方法(fa)和(he)模型，同時在(zai)績效(xiao)變(bian)革的(de)(de)推行和(he)團隊構建上，也給出了(le)(le)大量可(ke)行的(de)(de)策略。

課程的(de)(de)學(xue)習是(shi)為了獲(huo)(huo)得更(geng)多管(guan)理(li)的(de)(de)視角(jiao)，學(xue)習后的(de)(de)交(jiao)流探(tan)討則是(shi)將理(li)論上(shang)的(de)(de)新(xin)知融合到未來管(guan)理(li)中的(de)(de)新(xin)行，每次主(zhu)題培訓活動，東寶都會設置(zhi)特別(bie)的(de)(de)管(guan)理(li)交(jiao)流時間，通過在場的(de)(de)HR伙(huo)伴提(ti)出(chu)管(guan)理(li)困境，老師和其(qi)他伙(huo)伴共(gong)同分析(xi)、輸出(chu)解決方法的(de)(de)形式，讓(rang)所(suo)有伙(huo)伴都能收(shou)獲(huo)(huo)足夠(gou)的(de)(de)管(guan)理(li)新(xin)能量，這(zhe)次走進嘉士(shi)利的(de)(de)探(tan)討環節(jie)也是(shi)足夠(gou)熱烈，不少伙(huo)伴在環節(jie)結(jie)束(shu)后，更(geng)是(shi)主(zhu)動發起(qi)了會后交(jiao)流的(de)(de)各種(zhong)邀請(qing)。

3、持續走進優質企業，續寫多樣化賦能

此次(ci)走進(jin)嘉士利人力(li)資(zi)源管理(li)賦(fu)能活(huo)動(dong)，不僅(jin)讓大家(jia)對(dui)食品行業的管理(li)和(he)(he)文(wen)化有了全新認(ren)識，更讓江門地區的HR伙(huo)伴們(men)在績效(xiao)變革上收(shou)獲了更多新策略和(he)(he)新方向(xiang)，在大家(jia)對(dui)活(huo)動(dong)形式(shi)、價值和(he)(he)感受(shou)的高度(du)認(ren)可和(he)(he)贊揚中(zhong)，東寶(bao)走進(jin)企(qi)業活(huo)動(dong)在3月的收(shou)官之日(ri)迎(ying)來(lai)了圓滿落幕。

東寶思(si)享贏走進企業(ye)系列賦能(neng)活(huo)動(dong)，從啟動(dong)到現在，形式(shi)不斷(duan)迭代(dai)，主題(ti)(ti)也逐漸(jian)聚焦到當下熱(re)門話題(ti)(ti)中(zhong)，不少企業(ye)的(de)HR跟(gen)隨(sui)著活(huo)動(dong)的(de)步伐，體驗了(le)各(ge)行各(ge)業(ye)的(de)游(you)學之(zhi)行，我們也歡迎越來越多的(de)企業(ye)和HR能(neng)夠(gou)參與到深度賦能(neng)的(de)活(huo)動(dong)中(zhong)來，下一站又將走進哪家優質企業(ye)，就讓(rang)我們一起(qi)期待吧(ba)！