聯合更多專業力量、開啟HR賦能多通道，3月底，東寶軟件與HR部落首次攜手(shou)，一場以(yi)《任(ren)職資格與素質模型》為主題的人力資源管理(li)賦(fu)能(neng)活(huo)動，正式拉開了東寶(bao)思享(xiang)贏(ying)HR多樣化賦(fu)能(neng)的帷幕！

1、多形式、多可能，HR賦能探索在路上

建立HR圈子、同頻管理大咖、走進標桿企業、聯合專業團隊......東寶HR賦能活動正在以更加精準賦能的形式徐徐展開，這次與HR部落的聯合賦能，不僅是東寶軟件與HR專業組織在2023年的第一次合作落地，更是未來東寶軟件在HR管(guan)理(li)賦能的新(xin)方(fang)向探索。

HR部落(luo)作為一(yi)家公益性的管理(li)賦(fu)能(neng)(neng)組織(zhi)，和東(dong)寶軟(ruan)件一(yi)樣(yang)，秉(bing)承(cheng)著為HR服務、為企業賦(fu)能(neng)(neng)的團(tuan)隊精(jing)神創立至今，在這次的活動開展中(zhong)，從(cong)賦(fu)能(neng)(neng)主(zhu)題、氛(fen)圍打造到整體形式(shi)，東(dong)寶軟(ruan)件與HR部落(luo)完成了實力(li)與優勢深度融(rong)合的呈現，讓HR朋(peng)友(you)們在新的賦(fu)能(neng)(neng)環境、新的環節(jie)設(she)置及新的氛(fen)圍體驗(yan)中(zhong)，與更多同(tong)僚共同(tong)開啟(qi)了2023年(nian)人力(li)資源管理(li)學習、探討(tao)與落(luo)地的新篇章。

正(zheng)是這種全(quan)新(xin)的(de)賦(fu)能體驗邀(yao)請(qing)，即使恰逢(feng)陰雨連綿的(de)周(zhou)末，HR們的(de)參(can)與熱(re)情(qing)也依舊不減，不少伙伴更是提前入場，不想(xiang)錯(cuo)過(guo)活(huo)動的(de)每一個賦(fu)能機(ji)會。

2、拓認知、尋突破，高價值服務加速呈現

多(duo)維度的賦能活動開展，不(bu)僅能在管理(li)專業上提供更多(duo)的成長機(ji)會，在人脈拓(tuo)展和(he)實踐借(jie)鑒上，也擁(yong)有(you)了更多(duo)可能。

在這(zhe)次活(huo)動的聯合開展中，HR部落的核心成員唐(tang)鵬飛老師擔(dan)任了主持角色，在他的引導下，HR朋(peng)友們快速認識(shi)和了解(jie)了在人力(li)資源管理各個領域沉淀了豐富經(jing)驗(yan)的管理前(qian)輩(bei)們，同時還通過部落特別(bie)的開場儀式(shi)，深度體驗(yan)了這(zhe)個專業組織的活(huo)力(li)和服(fu)務信念(nian)。

專業分享(xiang)上(shang)，則是由在人力資源管(guan)理(li)理(li)論與實踐上(shang)擁(yong)有17年經驗的(de)王振(zhen)忠老師(shi)擔任(ren)主講嘉(jia)賓，作為東寶人才研(yan)究院的(de)資深專家(jia)，王老師(shi)不僅將(jiang)(jiang)《任(ren)職資格(ge)與素質模(mo)型》課(ke)程以人才標準的(de)細化解析、素質模(mo)型與任(ren)職資格(ge)的(de)全面(mian)構(gou)建、落地應用及數字(zi)化融(rong)入四個維度(du)進(jin)行了(le)全面(mian)呈現，更是結合了(le)東寶7000多家(jia)客戶的(de)標桿實踐，將(jiang)(jiang)最具(ju)有參考價值的(de)具(ju)體(ti)落地方法分享(xiang)給了(le)大家(jia)。

如何從(cong)人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)最終目的(de)(de)(de)(de)，正確看待素質模型與任(ren)職資格(ge)的(de)(de)(de)(de)本(ben)質，識別人與人之間的(de)(de)(de)(de)差(cha)距，戰略之間的(de)(de)(de)(de)差(cha)距，將人才標準靈活運用到招聘(pin)、培(pei)訓、發(fa)(fa)展(zhan)、測評、績效和薪酬的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理體系中(zhong)，是本(ben)次課程的(de)(de)(de)(de)核心內容，也是HR在(zai)人才管(guan)(guan)理價值呈現(xian)的(de)(de)(de)(de)永(yong)久(jiu)課題，王老師現(xian)場結合案例(li)的(de)(de)(de)(de)層層分析，不僅讓HR朋(peng)友(you)們對(dui)素質模型與任(ren)職資格(ge)有了(le)更全面、透徹的(de)(de)(de)(de)了(le)解，也讓不少伙伴們重新找到了(le)企(qi)業人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理價值爆發(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)基本(ben)突(tu)破(po)點。

3、建人脈、獲好評，管理助力持續升級

課程專(zhuan)業、氛(fen)圍不錯、受益(yi)匪淺、獲益(yi)良(liang)多......學員們在課程分(fen)享結束后對分(fen)享老師的專(zhuan)業度都發來了花式(shi)認(ren)可，HR伙伴們的學有所(suo)獲和衷心感謝(xie)，也一直是東寶軟件持續打造系列賦能活動(dong)的能量來源。

在體系化的(de)(de)學習中提(ti)升，在進步(bu)中找(zhao)到更(geng)多志同(tong)道合(he)的(de)(de)伙伴(ban)同(tong)行，在東寶軟件與HR部(bu)落的(de)(de)共(gong)同(tong)籌辦(ban)下，受邀前(qian)來(lai)的(de)(de)30多位伙伴(ban)們，幾(ji)乎都是(shi)來(lai)自不同(tong)地區、不同(tong)行業(ye)的(de)(de)，課后更(geng)是(shi)安排了(le)自主參與的(de)(de)交流(liu)環節，讓HR伙伴(ban)們擁有了(le)更(geng)多專業(ye)交流(liu)和經驗分享的(de)(de)機會，相信未來(lai)的(de)(de)成長之旅也會有更(geng)多不一樣的(de)(de)可能持續(xu)發生。

讓HR朋(peng)友們在(zai)每一(yi)次(ci)的(de)(de)活(huo)(huo)動(dong)參與中，都能同(tong)時完成專業認知(zhi)的(de)(de)進階與人脈資(zi)源(yuan)的(de)(de)持(chi)(chi)續積累，一(yi)直是東寶思享贏系列活(huo)(huo)動(dong)持(chi)(chi)續開展的(de)(de)初心，也希望(wang)未來(lai)能有(you)越來(lai)越多的(de)(de)HR伙伴、HR團隊和(he)企(qi)業加入(ru)到(dao)管理賦能活(huo)(huo)動(dong)中來(lai)，我們期(qi)待與更(geng)多優秀的(de)(de)伙伴們共同(tong)前行、尋找更(geng)加快速的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)管理價值升級道路。