銘豐包裝始創于1989年，是一家專業從事高端特藝包裝盒和印刷折疊盒設計、研發與生產的大型包裝企業。創立至今，已(yi)陸續成為路易威登、斯沃琪、歷峰(feng)、美國(guo)造(zao)幣(bi)局、中國(guo)金幣(bi)、華為等世(shi)(shi)界(jie)知(zhi)名(ming)品牌企業及奧運會(hui)、世(shi)(shi)博會(hui)、APEC等世(shi)(shi)界(jie)盛會(hui)的產品、紀念品包裝盒(he)的簽(qian)約供應(ying)商。先后獲得國(guo)家高(gao)新技術(shu)企業、東莞民營工業企業50強、中國(guo)包裝聯合(he)會副(fu)會長單位、中國(guo)包裝(zhuang)行業(ye)百(bai)強、英國(guo)皇家造幣局最佳合(he)作伙(huo)伴等殊榮。

作為擁有省級企業技術中心的國家高新技術企業，銘豐包裝一直致力于自主研發和知識產權的保護及轉化應用，積極與高校、科研機構展開合作，以創新發展模式來不斷奠定企業在行業的地位。

在這種發展模式下，人才的數量和質量需求不斷增長，在這次東寶軟件與銘豐包裝的人力資源管理項目合作中，就針對人才引進和培養問題，建立了智能化的變革方案，利用數字化的人力資源管理系統，植入了人才全周期管理設置，包括引進、配置、培養、流動、晉升等流程，幫助企業成功完成了人才體系構建的初步化工作，為創新模式重新注入了更多人才資源。

在系統需求溝通中，銘豐包裝對薪酬管理模塊提出了重點需求，明確了需要改變管理中規則多變和缺乏創新帶來的難操作和無突破等現狀。

根據整體需求分析，東寶軟件以智能化操作為目標，在人力資源管理系統通過薪資科目的靈活設置、薪資檔案與員工檔案的自動匹配建立、依據不同條件智能推薦方案、全面搭建薪酬體系等操作，成功完成了薪酬模塊的全面升級，徹底解決了管理難題。

為了(le)對銘(ming)豐(feng)包裝的(de)人(ren)力(li)資源管理(li)(li)(li)進行徹底(di)的(de)數字化(hua)改革，東寶(bao)軟件在實(shi)施前(qian)期，就針對管理(li)(li)(li)現狀做出了(le)全面(mian)調研，除了(le)人(ren)才體(ti)系的(de)成功搭建、薪酬模塊的(de)智能(neng)升(sheng)級，還(huan)幫助企業實(shi)現了(le)智能(neng)考勤、數字化(hua)招聘、場景植(zhi)入(ru)式(shi)培訓等管理(li)(li)(li)革新，為銘(ming)豐(feng)包裝的(de)戰略(lve)化(hua)管理(li)(li)(li)提供了(le)更強勁的(de)動(dong)力(li)。

成功借(jie)助數字化手段完成人(ren)力資源管理革新的銘豐包裝(zhuang)，將會(hui)給(gei)包裝(zhuang)行業帶來怎樣(yang)的驚喜和改變，我們拭(shi)目(mu)以(yi)待！