隨著互聯網、物聯網與電網技術的深化融合，電氣行業與各大高技術行業的加持已經是未來社會經濟發展的必然趨勢，在創新發展的驅動和需求下，無錫信捷電氣股份有限公司選擇與東寶軟件共同迎接電氣行業的人力資源管理5.0時(shi)代，正(zheng)式(shi)開啟了數字化管理變革的新篇(pian)章！

無錫信(xin)捷電氣股份有限(xian)公司（以(yi)下簡稱“信(xin)捷電氣”）是一家專注(zhu)于工業自動(dong)化產品研發與應用的上市(shi)企業，公司擁有可(ke)編程控(kong)制器（PLC）、人(ren)機(ji)界面(mian)（HMI）、伺服(fu)控(kong)制系統(tong)、變(bian)頻(pin)驅動(dong)、智能(neng)機(ji)器視覺(jue)系統(tong)、基于示教的機(ji)器人(ren)，信(xin)息化網絡等產品系列及整套自動(dong)化裝備。

分子公司及代(dai)理商(shang)遍(bian)布海內外，擁有100多個代(dai)理商(shang)，員工超(chao)1000余名，先后獲得江蘇省高新(xin)技(ji)術(shu)企(qi)業、中國自動化(hua)年(nian)度(du)創(chuang)新(xin)產品(pin)獎(jiang)、無錫市(shi)領軍型創(chuang)新(xin)企(qi)業、江蘇省民營科技(ji)企(qi)業等榮譽，并取得了多項(xiang)專利(li)技(ji)術(shu)和(he)業內首創(chuang)的核心技(ji)術(shu)。

自創建以來，信捷電氣就始終以“自主創新、迅捷務實”為宗旨，致力于提高企業研發能力、產品品質，堅持運用最新科技成果提高企業實力，也正是這種創新式發展的理念，讓信捷電氣在人才管理上一直都保持著與時俱進的步伐，這次與東寶軟件的合作落地，更是將創新理念完全融入到了人才發展中。

根據信捷電(dian)氣(qi)一直非常注重人才引進和培養的管理特點，東寶軟件前期就做了大量電氣行業人才的相關調研與總結，在實施過程中，通過數據化人才測評體系的建立，利用知識、技能、素質三個維度的評估結果，全面形成了內部行業人才數字畫像，系統上線后，信捷電氣(qi)的HR只需將人才與崗位勝任模型進(jin)行精(jing)準對比，就能快速得到數字決策參考，提高人才甄選的匹(pi)配率(lv)、加(jia)快招聘效率(lv)的同時，還極大的規避了(le)錄用風險。

在培(pei)訓(xun)模塊(kuai)中，東寶軟件更是融合了(le)真實場(chang)景的(de)培(pei)訓(xun)形(xing)式(shi)(shi)，通過多元培(pei)訓(xun)、情景考(kao)核、系(xi)統(tong)評估、戰略復盤(pan)等多種(zhong)方式(shi)(shi)，全(quan)面搭(da)建了(le)員工的(de)職業(ye)發展培(pei)訓(xun)之路(lu)。內生型的(de)人才供應方式(shi)(shi)，不但保證(zheng)了(le)持續高效的(de)人才復制，還幫助企業(ye)成功搭(da)建了(le)繼任式(shi)(shi)的(de)人才梯隊，為企業(ye)戰略發展開啟了(le)全(quan)新(xin)助力(li)模式(shi)(shi)。

企業發展速度加快，就容易出現人力資源管理各模塊相對獨立的管理困局，在這次東寶人力資源管理系統的上線規劃中，就主動提出了統一管理、多元維護的智能化方案。系統上線后，人力資源管理的各類核心功能，如組織戰略管理、時間管理、薪酬管理、人才引進管理、培訓管理等相關模塊就實現了整合化，成功實現了每月工時縮短30%以(yi)上的管理目標。

在薪酬模塊中，東寶軟件通過不同計薪模式的薪酬智能核算方式的植入，幫助信捷(jie)電氣完成了考勤薪資一鍵分析、一鍵出報表、企業微信自助查詢考勤及薪資等功能的全面實現，效率提升的同時，有效改善了員工體驗感，為管理滿意度全面加分。

未來，電氣行業的發展將迎來更高速的發展與更激烈的競爭，信捷電氣通過與東寶軟件的合作，在優質人才與高效系統的加持下，必將在行業內留下更加絢爛的足跡！