廣州市納閔(min)電子科(ke)技有(you)限公(gong)司(si)是外資上市公(gong)司(si)格雷蒙集團全資子公(gong)司(si)，成(cheng)立于2000年，目前在(zai)華南、華東、華北(bei)均(jun)設(she)有分公(gong)司，主要服(fu)務(wu)于軌道(dao)交(jiao)通、風(feng)能(neng)(neng)、太陽能(neng)(neng)、新能(neng)(neng)源汽車、工業(ye)機器人、高端影(ying)像醫療、智能(neng)(neng)電網(wang)、網(wang)絡能(neng)(neng)源、消費電子等行業(ye)。

格雷蒙集團成立于1978年7月，在臺灣商業周刊排名前500大服務業公司，目前在美國、泰國、韓國、北京、上海、廣州、香港皆設有公司。

納閔電子除了代理歐美頂尖品牌磁性材料包，還自主研發各種電子元器件行銷國內外市場，技術加持的發展下，優質人才的需求不斷激增。東寶軟件在前期的需求調研中，針對人才配置模塊，梳理了人才快速引進、人崗智能匹配、內部人才流動及人才池管理多模塊的功能規劃。

優質人才的大批量引進，一直是推動企業在技術上進行革新和顛覆的最大能量源，在這次的人才配置模塊落地中，東寶軟件利用智能化的招聘功能、科學化的流程導入，幫助納閔電子成功達成了人才效應最大化，實現了人才資本為核心競爭力的創新式發展。

電子行(xing)業目前處(chu)于飛速發展(zhan)的(de)(de)上升階段，納閔電子的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管理任務量與復雜度也隨(sui)著(zhu)企業規(gui)模(mo)的(de)(de)擴(kuo)大不斷變(bian)化，簡(jian)單的(de)(de)事務性管理已經不能滿足整(zheng)體(ti)的(de)(de)戰(zhan)略需(xu)(xu)求。除了做好人(ren)才引進、定向培養(yang)、薪酬管理、激勵(li)制定和員工關(guan)懷等重要版塊，還需(xu)(xu)要管理人(ren)員從整(zheng)體(ti)人(ren)力(li)資源(yuan)數據出(chu)發，整(zheng)合(he)所有(you)模(mo)塊，助力(li)企業達(da)成最終的(de)(de)戰(zhan)略目標(biao)。

東寶軟件利用信息化(hua)和數字化(hua)手(shou)段(duan)，助力納閔(min)電子打通了所有管理平臺的數據(ju)，實現了數據(ju)一體化管理，不(bu)僅節(jie)省了(le)在事務性(xing)工作上的處理時間，還讓人力資源管理滲透到了企業的每(mei)一(yi)個管理環節，實現了工作上真正的高效式協同。

除(chu)了完(wan)成管理(li)模(mo)塊的快(kuai)速落地(di)、數據的集成(cheng)管控(kong)，在(zai)這次人力資源(yuan)管理(li)項目中，納閔電子還采用了自(zi)助式的管理(li)新模式。

東寶軟件通(tong)過植入“小(xiao)D協同”系列APP，讓納閔電子(zi)的(de)員(yuan)工及(ji)管理層通(tong)過手機端就能(neng)完(wan)成(cheng)日(ri)常(chang)化的(de)時間管理、碎片化培訓(xun)、薪資查詢及(ji)企業消息實(shi)時接收等高(gao)頻操(cao)作，真正實(shi)現了互動式管理，省略繁瑣的(de)溝(gou)通(tong)及(ji)操(cao)作流程的(de)同時，還(huan)極大地(di)提(ti)高(gao)了員(yuan)工滿意度。

未來，電(dian)子(zi)行業也隨時面臨著顛覆的機會和發展，相信在數(shu)字化的人才治理方式，納(na)閔電(dian)子也將迎(ying)來新的改變和發展機遇(yu)。