需求(qiu)背景

在眾多企(qi)業的薪酬(chou)管理體系中，職等職級與薪資標準緊密(mi)相連。然而，面對(dui)多樣(yang)化的實際(ji)需求，傳(chuan)統的固定(ding)薪酬(chou)體系往往顯得力(li)不從(cong)心。特別(bie)是當遇(yu)到以下特殊場景時：

1、新入(ru)職(zhi)員(yuan)工薪酬(chou)調整(zheng)：新入(ru)職(zhi)員(yuan)工可能存在部分薪酬(chou)浮動(dong)，不在既定的(de)薪酬(chou)體系內。此(ci)時，系統(tong)需支持對這部分薪酬(chou)進行(xing)靈活(huo)調整(zheng)，同時確保標(biao)準職(zhi)等職(zhi)級部分不受影響(xiang)。

2、入職定薪附件(jian)控(kong)制：對(dui)于(yu)職級高于(yu)6級的入職定薪人員，系統需強制要(yao)求(qiu)提供銀(yin)行流水作為附件(jian)，以(yi)確保薪酬調整的合理性；而在(zai)其他情況下，則(ze)無(wu)需此控(kong)制。

解(jie)決方案

為了滿足上(shang)述需求，我們提出了以(yi)下創(chuang)新解決方(fang)案：

1、0職級薪酬補(bu)充(chong)與靈(ling)活控(kong)制(zhi)：

在原有職(zhi)(zhi)(zhi)等職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)基(ji)礎上，為(wei)每個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)等增設(she)一(yi)個(ge)0職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)，并設(she)定(ding)其(qi)薪酬范圍為(wei)不控制。這樣(yang)，系統在帶出(chu)薪酬數(shu)據時(shi)，允許對(dui)0職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)的薪酬進行修改。

通過錄單檢測功能，確保非0職級(ji)的數據在修改(gai)后無法(fa)提交(jiao)，從而維護標準薪酬體(ti)系的嚴(yan)肅性。

2、附件條件控制：

利(li)用附(fu)件(jian)模板(ban)代碼中的(de)(de)isRequired參數(shu)，結合職(zhi)級和調薪(xin)類型等條件(jian)，實現(xian)附(fu)件(jian)的(de)(de)必填邏輯控制(zhi)(zhi)。對于(yu)職(zhi)級高于(yu)6級的(de)(de)入職(zhi)定薪(xin)人員，系統強制(zhi)(zhi)要求上傳銀(yin)行流(liu)水附(fu)件(jian)；在其(qi)他情況下，則無需此附(fu)件(jian)。

應(ying)用價值

這一解決(jue)方案為客戶(hu)帶來了顯著的應用(yong)價值：

1、貼合實(shi)際業務(wu)：通過允許對0職級薪酬進(jin)行靈活調整，系統(tong)更加切合客戶(hu)的實(shi)際業務(wu)需求(qiu)，提高了薪酬管理的靈活性(xing)。

2、減少人為管控：有條件的(de)附件控制減少了(le)人為干預，避免了(le)因業務數據缺(que)失而導致的(de)簽核(he)延(yan)誤，提高了(le)業務處理(li)效率。

3、提(ti)升管理效率(lv)：系統內置的錄單檢測(ce)功能確(que)保了(le)薪酬數據的準確(que)性，同(tong)時簡化了(le)審批流(liu)程，提(ti)升了(le)整(zheng)體管理效率(lv)。

系統截圖與說(shuo)明

1、職等職級薪酬標準(zhun)維護

該界面(mian)嵌(qian)入了職位等級與薪資對照表(biao)，為調(diao)薪發(fa)起人員(yuan)提供參考。同(tong)時，允許對0職級工資進行修改，供審核人員(yuan)進行對比查看。

2、 錄單檢測控制

系統(tong)通(tong)過錄單檢測功能，嚴格控制只(zhi)允(yun)許(xu)修改(gai)0職級(ji)帶出的薪酬數據(ju)。一旦嘗試修改(gai)其他職級(ji)的數據(ju)，系統(tong)將阻(zu)止(zhi)提交，確(que)保(bao)數據(ju)準(zhun)確(que)性。

3、 附件(jian)條件(jian)控制

系(xi)統利用附(fu)件(jian)模板代碼中的isRequired參數，結合職(zhi)級和(he)調薪類型等條件(jian)，實現(xian)附(fu)件(jian)的必填邏輯控制。圖中展示(shi)了職(zhi)級高于6級的入職(zhi)定薪人員需上傳銀(yin)行流水(shui)附(fu)件(jian)的提示(shi)。

綜上(shang)所述，我(wo)們的薪酬職等職級靈活控制(zhi)解決方案不僅滿足了客(ke)戶的多樣化需求，還提高了薪酬管(guan)理(li)的效率和準確性(xing)。