春節過后的三月和四月都是企業的招聘旺季，很多企業利用這段時間招聘大量人才，同時很多人才也會選擇這段時間尋找新的工作。有些企業習慣在求職者面試前讓其填一份應聘登記表，這份登記表需填寫的內容較多，比如個人的基本信息、工作經歷及薪酬、離職原因、前領導的聯系方式、家庭成員及住址……等等一些信息，往往需要求職者花費十幾到二十分鐘來逐步填寫，很多的求職者對此感到反感。

在一般情況下，一些求職者往(wang)(wang)往(wang)(wang)一天(tian)可能需(xu)要參加多(duo)場面(mian)試，對于(yu)時間的(de)(de)安排比較(jiao)緊迫，如果讓(rang)其填寫(xie)信(xin)息(xi)如此(ci)詳盡的(de)(de)應(ying)聘(pin)登記(ji)(ji)表，往(wang)(wang)往(wang)(wang)會帶來(lai)一定的(de)(de)不(bu)(bu)便。而且過于(yu)詳細(xi)的(de)(de)應(ying)聘(pin)登記(ji)(ji)表對于(yu)求職者來(lai)說(shuo)，一來(lai)簡歷(li)上已經(jing)有(you)這(zhe)些信(xin)息(xi)還需(xu)要再抄寫(xie)一遍，十分不(bu)(bu)滿；二來(lai)如此(ci)詳細(xi)的(de)(de)信(xin)息(xi)登記(ji)(ji)擔心難免會有(you)個人隱私泄露的(de)(de)情況，企(qi)業也(ye)不(bu)(bu)能保證信(xin)息(xi)的(de)(de)保密(mi)性。求職者礙于(yu)需(xu)要工作的(de)(de)關系(xi)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)都是硬著頭皮進行(xing)信(xin)息(xi)登記(ji)(ji)。這(zhe)一來(lai)比較(jiao)影(ying)響候選人的(de)(de)面(mian)試體驗。

很多HR也(ye)深知應(ying)聘(pin)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)會(hui)給(gei)求職者帶來(lai)(lai)較大(da)的(de)不便，給(gei)企業(ye)建議(yi)去掉這個環節。但是(shi)應(ying)聘(pin)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)其實(shi)(shi)還(huan)有(you)(you)另外一(yi)個作(zuo)用(yong)，就是(shi)當候選人的(de)實(shi)(shi)際情(qing)況與應(ying)聘(pin)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)上的(de)不符時，企業(ye)可以(yi)通過應(ying)聘(pin)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)來(lai)(lai)無責任(ren)解除勞動合同。然(ran)而(er)，實(shi)(shi)際上入職登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)也(ye)具備(bei)一(yi)樣的(de)作(zuo)用(yong)，而(er)且HR憑(ping)借候選人的(de)簡歷也(ye)能夠(gou)在(zai)背景調查時進行比對，應(ying)聘(pin)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)就顯得有(you)(you)些多余。甚至有(you)(you)些公司將應(ying)聘(pin)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)當做(zuo)HR的(de)績(ji)效統(tong)計(ji)，用(yong)來(lai)(lai)統(tong)計(ji)當月有(you)(you)多少人來(lai)(lai)應(ying)聘(pin)。

實際大(da)可不(bu)必(bi)采用(yong)這(zhe)種方式，一(yi)些(xie)公司采取了(le)折中(zhong)的(de)(de)(de)辦(ban)法(fa)，將應(ying)(ying)聘(pin)登記表(biao)(biao)簡(jian)化成一(yi)個僅具備基本信(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)(de)表(biao)(biao)格，只(zhi)保留日期(qi)、姓名、電話、應(ying)(ying)聘(pin)職(zhi)位等信(xin)息(xi)(xi)，極(ji)大(da)的(de)(de)(de)優化了(le)面試體(ti)驗，其(qi)他信(xin)息(xi)(xi)均可以從求職(zhi)者的(de)(de)(de)簡(jian)歷信(xin)息(xi)(xi)中(zhong)獲取，也(ye)就不(bu)會(hui)讓求職(zhi)者有自己(ji)的(de)(de)(de)隱私被(bei)侵犯的(de)(de)(de)感覺。簡(jian)化的(de)(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)登記表(biao)(biao)也(ye)便于HR進行(xing)應(ying)(ying)聘(pin)數據統計，信(xin)息(xi)(xi)一(yi)目了(le)然，也(ye)避免了(le)大(da)量的(de)(de)(de)紙(zhi)質應(ying)(ying)聘(pin)登記表(biao)(biao)的(de)(de)(de)檔案管理(li)問(wen)題，轉(zhuan)而直接使用(yong)電子簡(jian)歷更便于檢索和存儲(chu)。