春節過后的三月和四月都是企業的招聘旺季，很多企業利用這段時間招聘大量人才，同時很多人才也會選擇這段時間尋找新的工作。有些企業習慣在求職者面試前讓其填一份應聘登記表，這份登記表需填寫的內容較多，比如個人的基本信息、工作經歷及薪酬、離職原因、前領導的聯系方式、家庭成員及住址……等等一些信息，往往需要求職者花費十幾到二十分鐘來逐步填寫，很多的求職者對此感到反感。

在一般情況下，一些求職者往往一天可能需要參加多場面試，對于時間的安排比較緊迫，如果讓其填寫信息如此詳盡的應聘登記表，往往會帶來一定的不便。而且過于詳細的應聘登記表對于求職者來說，一來簡歷上已經有這些信息還需要再抄寫一遍，十分不滿；二來如此詳細的信息登記擔心難免會有個人隱私泄露的情況，企業也不能保證信息的保密性。求職者礙于需要工作的關系，往往都是硬著頭皮進行信息登記。這一來比較影響候選人的面試體驗。

很多HR也深知應聘登記表會給求職者帶來較大的不便，給企業建議去掉這個環節。但是應聘登記表其實還有另外一個作用，就是當候選人的實際情況與應聘登記表上的不符時，企業可以通過應聘登記表來無責任解除勞動合同。然而，實際上入職登記表也具備一樣的作用，而且HR憑借候選人的簡歷也能夠在背景調查時進行比對，應聘登記表就顯得有些多余。甚至有些公司將應聘登記表當做HR的績效統計，用來統計當月有多少人來應聘。

實際大可不必采用這種方式，一些公司采取了折中的辦法，將應聘登記表簡化成一個僅具備基本信息的表格，只保留日期、姓名、電話、應聘職位等信息，極大的優化了面試體驗，其他信息均可以從求職者的簡歷信息中獲取，也就不會讓求職者有自己的隱私被侵犯的感覺。簡化的應聘登記表也便于HR進行應聘數據統計，信息一目了然，也避免了大量的紙質應聘登記表的檔案管理問題，轉而直接使用電子簡歷更便于檢索和存儲。