HR都知道(dao)，如(ru)(ru)果(guo)公司單(dan)方解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，是需(xu)要依(yi)據(ju)法(fa)律條款(kuan)支(zhi)(zhi)付經濟補償金的。但(dan)如(ru)(ru)果(guo)是勞(lao)動(dong)(dong)者主(zhu)動(dong)(dong)提(ti)出辭職，一般情況下，用人單(dan)位(wei)是不用支(zhi)(zhi)付經濟補償金的。

不(bu)過，這(zhe)并(bing)不(bu)適用于所(suo)有情況，在(zai)一些特(te)殊(shu)情形(xing)下，即使是(shi)(shi)員工主(zhu)動辭職，企業也是(shi)(shi)要(yao)支(zhi)付一定金(jin)額的補償金(jin)。

這種情(qing)形多見于職業病(bing)環境風險的工作場所(suo)中，對于一些(xie)高危行業，給勞動者提供(gong)安全的勞動設施及保障(zhang)是單位(wei)(wei)(wei)應盡(jin)的基本(ben)責任，如果用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)未按(an)照勞動合同約定提供(gong)相應的勞動保護，員工因此主(zhu)動提出離(li)職，是可以要求(qiu)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)支(zhi)付經濟補償金。

一些用人(ren)單(dan)位為了(le)讓員(yuan)工主動(dong)(dong)(dong)(dong)走(zou)人(ren)，故意不安排工作內容和(he)任務，或者限制員(yuan)工工作的權限等，導(dao)致(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者無法提(ti)供(gong)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)，這(zhe)種情況可(ke)認定為用人(ren)單(dan)位未按照(zhao)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同約定提(ti)供(gong)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件，離職時可(ke)要求用人(ren)單(dan)位給予經(jing)濟補償。

這個比(bi)較好理解，勞動工資就是(shi)勞動報酬，包(bao)括應得的基礎工資、獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)、加班費及特殊(shu)情況的收入等。

需(xu)要特別說明的是，用人單位如(ru)果偶爾一個(ge)月確實因為(wei)經營不善，資金周(zhou)轉(zhuan)有(you)困難，向(xiang)員工說明情況，解釋清楚，甚至向(xiang)上級相關部門報備了(le)，就不能(neng)認定為(wei)“未足(zu)額支(zhi)付”的情形。

通常，用人單位拖(tuo)欠薪資(zi)超過合同約定支付日一周，即構(gou)成故意拖(tuo)欠員工工資(zi)，需要(yao)注意的是，如果企業更改了約定支付日，例如從10號改為20號，員工沒(mei)有提出異議的，也不能(neng)認定為“未及時(shi)支付”的情形(xing)。

另外，假如用人(ren)單位(wei)雖然(ran)有(you)拖欠的(de)事實，但(dan)在員工(gong)在申請仲(zhong)裁前就完成了所有(you)工(gong)資的(de)支付，并不一定(ding)要支付經濟(ji)補(bu)償。

《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》第(di)九(jiu)十一(yi)條的(de)規定：以低于當地最低工資標準支付(fu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)工資的(de)，勞(lao)動行政部門應(ying)責令支付(fu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)工資報酬、經(jing)濟補償(chang)，并可責令支付(fu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)賠償(chang)金。

雖上述規(gui)定中，并未(wei)規(gui)定員工(gong)可以此為由(you)離職，但低于(yu)最低工(gong)資(zi)標準，哪怕雙方有約定，也因違反法律規(gui)定而(er)無(wu)效，應認定屬于(yu)未(wei)足額支付勞動報酬。

指用人單(dan)位無(wu)法定(ding)理由扣(kou)減勞動(dong)者(zhe)應得工(gong)(gong)資或(huo)者(zhe)無(wu)故拖欠勞動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資，以及拒不支付勞動(dong)者(zhe)延長(chang)工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資報酬(chou)，除在規(gui)定(ding)的時間內全額支付勞動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資報酬(chou)外，還需加發相當于工(gong)(gong)資報酬(chou)百分之二(er)十五的經(jing)濟補(bu)償(chang)金。

《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)法》第38條規定：用人單位未依法為(wei)勞動(dong)者(zhe)繳(jiao)納社會保險費(fei)的，勞動(dong)者(zhe)可(ke)以解除勞動(dong)合同。

同時，用(yong)人(ren)單(dan)位不交社保不僅違(wei)法，還將(jiang)面(mian)臨相關部(bu)門的(de)處(chu)罰，并(bing)且影響到用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)一些年審。

除(chu)了上述7種主要情(qing)形，還包(bao)括一些其他特殊情(qing)形：

如(ru)今(jin)越(yue)來越(yue)多的(de)職場小伙(huo)伴開始用法律維護自己(ji)的(de)權(quan)益了(le)，所以企業(ye)HR對待員工的(de)離職問(wen)題(ti)，切不(bu)可(ke)忽視哦(e)，做好離職管理，也是(shi)人才管理的(de)重要環節。