HR都知道，如(ru)果公司單方解除(chu)勞(lao)動合(he)同，是需要依據法律條款支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償金的。但如(ru)果是勞(lao)動者主動提出辭(ci)職，一般情況下(xia)，用人單位是不用支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償金的。

不(bu)(bu)過，這并不(bu)(bu)適(shi)用于所有(you)情(qing)況，在(zai)一些(xie)特殊情(qing)形下，即(ji)使是員工主動辭職，企業也(ye)是要支(zhi)付一定金(jin)額的補償金(jin)。

這種情形(xing)多見于職業(ye)(ye)病環境(jing)風險的(de)(de)工作場所中，對于一些高危(wei)行業(ye)(ye)，給勞動(dong)者(zhe)提供安全(quan)的(de)(de)勞動(dong)設(she)施及保障是(shi)單(dan)位應盡(jin)的(de)(de)基本(ben)責(ze)任，如果用人單(dan)位未按照(zhao)勞動(dong)合同(tong)約定提供相(xiang)應的(de)(de)勞動(dong)保護，員工因此主(zhu)動(dong)提出離職，是(shi)可(ke)以要求用人單(dan)位支(zhi)付經濟(ji)補償金。

一些用人(ren)單位為了讓員(yuan)工(gong)(gong)主動(dong)走人(ren)，故意(yi)不安(an)排工(gong)(gong)作內容和任務，或(huo)者限(xian)制員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作的(de)權限(xian)等，導致勞(lao)動(dong)者無法提(ti)(ti)供勞(lao)動(dong)，這種情況(kuang)可(ke)認定(ding)為用人(ren)單位未按照勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)提(ti)(ti)供勞(lao)動(dong)條件，離(li)職時可(ke)要求用人(ren)單位給予經濟補(bu)償(chang)。

這(zhe)個(ge)比較(jiao)好理解，勞動工資就是(shi)勞動報酬，包括應得的基礎(chu)工資、獎金、津貼、補貼、加班(ban)費及特殊情況的收入等。

需要(yao)特別(bie)說明(ming)的是，用人單(dan)位(wei)如果偶爾一(yi)個(ge)月確實因為經營不善，資金周(zhou)轉有困難，向員(yuan)工說明(ming)情況，解釋清楚，甚至向上級(ji)相關(guan)部門報備了，就(jiu)不能認定(ding)為“未足額(e)支付(fu)”的情形。

通常，用人單位拖欠薪資(zi)超過合同約定支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)日一周，即構成(cheng)故意拖欠員工工資(zi)，需要(yao)注意的是，如果企業更改了約定支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)日，例如從(cong)10號改為20號，員工沒(mei)有提出異議的，也(ye)不能認定為“未及時支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)”的情(qing)形。

另外，假如(ru)用人(ren)單位(wei)雖然有(you)拖(tuo)欠的(de)事實，但(dan)在員工(gong)在申請仲裁前就完成(cheng)了所有(you)工(gong)資的(de)支付，并不(bu)一(yi)定要支付經(jing)濟補償。

《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)法》第(di)九十(shi)一(yi)條(tiao)的(de)規定：以低于當地最低工資(zi)標準支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者工資(zi)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)行政部門應(ying)責令(ling)支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)工資(zi)報酬(chou)、經濟補償(chang)，并可責令(ling)支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者賠償(chang)金。

雖上述規(gui)定中，并未(wei)規(gui)定員工可以此為由(you)離(li)職，但低(di)于最低(di)工資標準，哪怕雙方有(you)約定，也因(yin)違反(fan)法律規(gui)定而無(wu)效，應(ying)認定屬(shu)于未(wei)足額支付(fu)勞動報酬(chou)。

指用人單位(wei)無法定(ding)理由扣減(jian)勞動(dong)者(zhe)應得(de)工(gong)(gong)資或者(zhe)無故拖欠勞動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資，以及(ji)拒不支付(fu)勞動(dong)者(zhe)延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資報酬，除在規定(ding)的時間內全(quan)額(e)支付(fu)勞動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資報酬外(wai)，還需(xu)加(jia)發相當于工(gong)(gong)資報酬百(bai)分之二(er)十五的經濟(ji)補償金(jin)。

《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動法》第38條規定：用人單(dan)位未依法為(wei)勞(lao)(lao)動者繳(jiao)納社會保險費的，勞(lao)(lao)動者可以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同。

同時，用人(ren)單(dan)(dan)位不(bu)交(jiao)社保不(bu)僅(jin)違法，還將面臨相關(guan)部門的處罰，并且影響到用人(ren)單(dan)(dan)位的一些年審(shen)。

除了上述7種(zhong)主(zhu)要情形，還包括一些(xie)其他特殊情形：

如(ru)今越來越多(duo)的職(zhi)場小伙伴開始(shi)用法律維護(hu)自己的權益了，所以企業HR對待(dai)員(yuan)工(gong)的離職(zhi)問題，切不可忽視(shi)哦，做好離職(zhi)管(guan)理(li)，也(ye)是(shi)人才管(guan)理(li)的重要環節(jie)。