說起應屆畢業生，大家都會想到“沒經驗”“啥都不懂”等詞。應屆畢業生初入職場就是一張白紙，俗稱“小白”，需要公司的“老手”來慢慢帶他們。他們往往在接觸項目后容易出錯，受到批評后情緒不穩，然后容易產生離職的想法，但很多企業依然樂意招聘應屆畢業生，這是為什么呢？

應(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)的(de)主(zhu)要優勢(shi)在(zai)于用工(gong)成(cheng)本低、可塑(su)性(xing)強、成(cheng)長速度快、容易對(dui)企(qi)(qi)業(ye)文化產生(sheng)認同，相應(ying)(ying)(ying)的(de)其劣勢(shi)也較(jiao)為(wei)明顯，工(gong)作(zuo)能力(li)不(bu)(bu)足、人(ren)際(ji)關(guan)系處理(li)缺乏、心(xin)理(li)承受能力(li)弱、工(gong)作(zuo)穩(wen)定(ding)(ding)性(xing)不(bu)(bu)強，在(zai)很(hen)多時候可能因為(wei)不(bu)(bu)經(jing)意(yi)的(de)一句話就讓(rang)他感到(dao)委(wei)屈而崩潰離(li)職，應(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)的(de)個人(ren)規(gui)劃不(bu)(bu)明確，導致工(gong)作(zuo)也較(jiao)為(wei)不(bu)(bu)穩(wen)定(ding)(ding)，基本上工(gong)作(zuo)一年左右離(li)職率較(jiao)高。那(nei)么(me)(me)(me)，為(wei)什(shen)么(me)(me)(me)還(huan)是有那(nei)么(me)(me)(me)多企(qi)(qi)業(ye)愿意(yi)招(zhao)聘(pin)應(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)呢？不(bu)(bu)管是大(da)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)還(huan)是中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)，一定(ding)(ding)程(cheng)度上都還(huan)是愿意(yi)招(zhao)聘(pin)應(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)，下面我們(men)綜合了(le)大(da)家的(de)觀點(dian)進行逐一的(de)分析(xi)。

1、應屆畢業生的人工成本低

不(bu)可否認(ren)的(de)(de)一(yi)(yi)個巨大優勢(shi)就是應(ying)屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)工資成本較低，這是很(hen)多企(qi)業(ye)招聘應(ying)屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)主要原(yuan)因(yin)。對于(yu)企(qi)業(ye)來說，部分崗位對工作經驗的(de)(de)要求不(bu)高，沒有經驗的(de)(de)應(ying)屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)也能夠把工作做好，為企(qi)業(ye)節(jie)省(sheng)了一(yi)(yi)定的(de)(de)用人(ren)成本。

2、應屆畢業生的學習能力強、可塑性強

應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)就像一張白(bai)紙，具(ju)備(bei)很強的可(ke)塑性，同時(shi)(shi)自身(shen)的學(xue)習能(neng)力比(bi)一般人要突出，企(qi)(qi)業(ye)可(ke)以根(gen)據自己(ji)的發展需(xu)要來(lai)進行定向(xiang)培養人才(cai)，為企(qi)(qi)業(ye)的一些重要崗位進行人才(cai)儲備(bei)。同時(shi)(shi)，應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)比(bi)社招人才(cai)更容易規劃其職業(ye)生(sheng)涯，企(qi)(qi)業(ye)可(ke)以因材施教逐步培養成企(qi)(qi)業(ye)的核心(xin)人才(cai)。

3、應屆畢業生的綜合素質水平較高

應屆畢(bi)業生不論是本科(ke)(ke)也(ye)好，還是專科(ke)(ke)也(ye)罷，基本上只要通過大學教育的培養，他們大部分人都具有良好的品德(de)和素質，整體(ti)綜(zong)合素質會較高(gao)。綜(zong)合素質較高(gao)的人才便于企業進行人事調動，無論其在哪(na)個(ge)崗位(wei)都能夠有基本的能力保障。

4、應屆畢業生工作積極性和態度更好

由于是應(ying)屆(jie)畢業(ye)生走出校園后的第一份正式(shi)工作，所以他們基本上都(dou)是抱著積極、高漲的熱情來(lai)對面工作的，同時深(shen)知自己(ji)的能力不足，在(zai)工作和人際關(guan)系(xi)中往往有著謙卑的態度，更利于企業(ye)進行(xing)管理(li)。

5、應屆畢業生更容易認同企業文化

應屆畢(bi)業生的(de)第(di)一份(fen)工(gong)作對于他們的(de)職業素(su)養、工(gong)作思維、文化(hua)理念等(deng)深有影響，更容易認同企(qi)(qi)業的(de)文化(hua)理念。他們對于第(di)一份(fen)工(gong)作都抱有美好的(de)向(xiang)往(wang)，從心(xin)里會對企(qi)(qi)業領導產生崇敬感(gan)，希(xi)望公司(si)能夠越來越強盛，尤其是聽到企(qi)(qi)業的(de)創(chuang)業經歷往(wang)往(wang)會熱血沸騰，鼓舞(wu)自己要努力為公司(si)創(chuang)造更大價值。

6、應屆畢業生思維活躍、創新性強

剛畢業的(de)(de)(de)(de)大(da)學生有著天馬行空的(de)(de)(de)(de)想法(fa)，思維較(jiao)為(wei)(wei)活(huo)躍，有較(jiao)強的(de)(de)(de)(de)創新(xin)能(neng)力，能(neng)夠(gou)跳脫很多固(gu)定的(de)(de)(de)(de)思維和(he)想法(fa)，往往能(neng)夠(gou)給企(qi)(qi)業帶來新(xin)的(de)(de)(de)(de)創意(yi)和(he)靈感，同時(shi)年(nian)輕(qing)人(ren)的(de)(de)(de)(de)特性也(ye)能(neng)夠(gou)激發企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)活(huo)力，這也(ye)是一些企(qi)(qi)業為(wei)(wei)什么常說年(nian)輕(qing)人(ren)能(neng)夠(gou)為(wei)(wei)企(qi)(qi)業注入(ru)新(xin)的(de)(de)(de)(de)血(xue)液(ye)。

很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)是很樂意去招聘應屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生的(de)(de)(de)(de)，他們的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力成本較低，而且經過一定的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)養(yang)以(yi)(yi)(yi)后同樣(yang)能夠把工(gong)作做得令人(ren)(ren)滿意。他們的(de)(de)(de)(de)學習能力強(qiang)、可(ke)塑性高，企(qi)(qi)業(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)(yi)針對不同的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才來進(jin)(jin)行培(pei)(pei)養(yang)，打造自己的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才梯隊。一些大企(qi)(qi)業(ye)(ye)重視人(ren)(ren)才培(pei)(pei)養(yang)，就直接進(jin)(jin)行校招，選(xuan)擇優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)本科(ke)畢(bi)業(ye)(ye)生和研究生進(jin)(jin)行人(ren)(ren)才對接，利用(yong)自身的(de)(de)(de)(de)資源(yuan)進(jin)(jin)行培(pei)(pei)養(yang)，這可(ke)以(yi)(yi)(yi)讓這些應屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)(de)融入企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)，有(you)著(zhu)更(geng)(geng)高的(de)(de)(de)(de)忠誠(cheng)度。