當企業發展到一定的程度就需要做好人力資源管理，隨著企業員工規模的增加，往往帶來的就是大量的人力資源管理事務工作，而借助HR系統則可以更好、更快的解決企業人力資源管理各方面的問題，讓企業得以快速、平穩的發展。

如今市(shi)面(mian)上的HR系(xi)(xi)統(tong)都(dou)包(bao)含了人(ren)力(li)資(zi)源管理六大(da)模(mo)(mo)塊(kuai)，在這(zhe)些(xie)功(gong)能(neng)模(mo)(mo)塊(kuai)中，考勤和(he)薪酬這(zhe)一(yi)塊(kuai)的需(xu)求算是頻(pin)次最高的，還有些(xie)HR系(xi)(xi)統(tong)不僅具備人(ren)力(li)資(zi)源六大(da)模(mo)(mo)塊(kuai)功(gong)能(neng)，還針(zhen)對企業(ye)的現狀研發(fa)了一(yi)些(xie)額外的功(gong)能(neng)，比如門(men)禁(jin)、食堂、宿舍(she)一(yi)卡(ka)通，驗(yan)廠等(deng)功(gong)能(neng)。當(dang)大(da)家挑(tiao)選HR系(xi)(xi)統(tong)時，具體還是要看自己公司需(xu)要解(jie)決哪些(xie)人(ren)力(li)資(zi)源方(fang)面(mian)的問題，也(ye)需(xu)要考慮自身(shen)企業(ye)的員工規(gui)模(mo)(mo)和(he)費用預(yu)算等(deng)。

企業(ye)在(zai)不同(tong)的發展(zhan)階段所需要的HR系統(tong)功能和(he)形式上(shang)有所不同(tong)，下面(mian)我(wo)們針對(dui)于各企業(ye)的情況大(da)致(zhi)推薦一些(xie)實用的HR系統(tong)。

1、對于一(yi)些初創型企(qi)(qi)業，人(ren)數不多，費用預(yu)算較低(di)，基本面臨的(de)主要(yao)問題(ti)就是考勤(qin)和薪酬(chou)，使用釘釘就可以(yi)(yi)解決(jue)考勤(qin)和薪酬(chou)問題(ti)，比如(ru)50人(ren)以(yi)(yi)下的(de)企(qi)(qi)業就可以(yi)(yi)采用這(zhe)種方式，薪酬(chou)管理也可以(yi)(yi)通過Excel來解決(jue)；

2、對于一些快速發展期的企業，員工規模增大，則可能會需要考勤、培訓、績效、薪酬等功能模塊比較齊全的HR軟件，譬如東(dong)寶、萬古、嘉揚等(deng)品(pin)牌(pai)的產品(pin)，就比(bi)較適應需求；

3、對于一些發展狀況較為成熟的企業來說，人力資源管理體系已經較為成熟，可能其重點就轉向于企業人才的管理和企業戰略發展方向，這樣就可能需要專注于人才管理、人才發展的HR軟件，可以選擇類似DHG數字化人才治理系統這樣的軟件。

4、最后需要考慮的是HR系(xi)(xi)(xi)(xi)統的部(bu)署方式，一般分為本(ben)(ben)地部(bu)署和SaaS系(xi)(xi)(xi)(xi)統部(bu)署兩種方式。本(ben)(ben)地部(bu)署的成(cheng)本(ben)(ben)較(jiao)(jiao)高，使用體(ti)(ti)驗較(jiao)(jiao)好，功(gong)能可(ke)以個(ge)性化定(ding)(ding)制，數據存儲(chu)的安(an)全(quan)性較(jiao)(jiao)高，具體(ti)(ti)可(ke)以根據企(qi)業(ye)(ye)的需要來進行調整，適(shi)合于(yu)那些(xie)中大型企(qi)業(ye)(ye)其自有(you)一套(tao)管理體(ti)(ti)系(xi)(xi)(xi)(xi)來定(ding)(ding)制使用；SaaS系(xi)(xi)(xi)(xi)統則成(cheng)本(ben)(ben)較(jiao)(jiao)低，功(gong)能均(jun)是通用功(gong)能，基本(ben)(ben)不能進行個(ge)性化定(ding)(ding)制，數據存儲(chu)均(jun)在系(xi)(xi)(xi)(xi)統服務商的服務器中，安(an)全(quan)性較(jiao)(jiao)低，但對于(yu)一些(xie)中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)來說較(jiao)(jiao)為適(shi)用，價格低廉便于(yu)選(xuan)用。

大(da)家可以結(jie)合自己公司(si)的(de)(de)(de)實際情況來選擇(ze)不(bu)同(tong)品牌(pai)的(de)(de)(de)HR系(xi)統(tong)(tong)(tong)來使用，選擇(ze)的(de)(de)(de)重點是(shi)(shi)兩個(ge)核(he)心，一是(shi)(shi)目(mu)前迫切需要哪(na)些(xie)功能模(mo)塊，二(er)是(shi)(shi)企業采購(gou)HR系(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)預(yu)算。根據(ju)這兩個(ge)方(fang)向(xiang)來判斷(duan)自己企業適(shi)合使用哪(na)些(xie)HR系(xi)統(tong)(tong)(tong)，然后(hou)就是(shi)(shi)選擇(ze)HR系(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)部(bu)署(shu)方(fang)式，預(yu)算充足的(de)(de)(de)優先選擇(ze)本地(di)部(bu)署(shu)，預(yu)算較低的(de)(de)(de)可以選擇(ze)HR SaaS系(xi)統(tong)(tong)(tong)，待(dai)企業繼續發展壯大(da)后(hou)，再來選擇(ze)本地(di)部(bu)署(shu)的(de)(de)(de)模(mo)式。