當企業發展到一定的程度就需要做好人力資源管理，隨著企業員工規模的增加，往往帶來的就是大量的人力資源管理事務工作，而借助HR系統則可以更好、更快的解決企業人力資源管理各方面的問題，讓企業得以快速、平穩的發展。

如(ru)今市面上的(de)(de)(de)HR系統(tong)都包含了(le)人(ren)力資(zi)(zi)源管理六大(da)模(mo)(mo)塊，在這些功(gong)能(neng)模(mo)(mo)塊中，考勤和薪酬這一(yi)塊的(de)(de)(de)需求算(suan)是(shi)頻次最高的(de)(de)(de)，還(huan)(huan)有些HR系統(tong)不僅具備人(ren)力資(zi)(zi)源六大(da)模(mo)(mo)塊功(gong)能(neng)，還(huan)(huan)針對企業的(de)(de)(de)現狀(zhuang)研發了(le)一(yi)些額外的(de)(de)(de)功(gong)能(neng)，比如(ru)門禁、食堂、宿舍一(yi)卡通，驗(yan)廠等功(gong)能(neng)。當大(da)家挑選HR系統(tong)時，具體還(huan)(huan)是(shi)要(yao)看自己公司需要(yao)解(jie)決哪(na)些人(ren)力資(zi)(zi)源方面的(de)(de)(de)問題(ti)，也需要(yao)考慮自身企業的(de)(de)(de)員工規模(mo)(mo)和費用預算(suan)等。

企(qi)業(ye)在不同的發展(zhan)階段(duan)所需要(yao)的HR系統功能和形式(shi)上有(you)所不同，下面我們針對于各企(qi)業(ye)的情況(kuang)大致推薦一些實用的HR系統。

1、對(dui)于一些初創型(xing)企(qi)業(ye)，人數(shu)不多(duo)，費(fei)用(yong)預(yu)算(suan)較低，基本面臨的主要問題就(jiu)是(shi)考勤和(he)薪酬(chou)，使(shi)用(yong)釘(ding)釘(ding)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)解(jie)決考勤和(he)薪酬(chou)問題，比如50人以(yi)下(xia)的企(qi)業(ye)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)采用(yong)這種方式，薪酬(chou)管理也可(ke)(ke)以(yi)通過Excel來解(jie)決；

2、對于一些快速發展期的企業，員工規模增大，則可能會需要考勤、培訓、績效、薪酬等功能模塊比較齊全的HR軟件，譬(pi)如(ru)東(dong)寶、萬古、嘉(jia)揚等品(pin)牌的產(chan)品(pin)，就比較適應需(xu)求；

3、對于一些發展狀況較為成熟的企業來說，人力資源管理體系已經較為成熟，可能其重點就轉向于企業人才的管理和企業戰略發展方向，這樣就可能需要專注于人才管理、人才發展的HR軟件，可以選擇類似DHG數字化人才治理系統這樣的軟件。

4、最后需(xu)(xu)要考慮的(de)是HR系統(tong)的(de)部署(shu)方式，一(yi)般分為本(ben)地部署(shu)和SaaS系統(tong)部署(shu)兩種方式。本(ben)地部署(shu)的(de)成(cheng)本(ben)較(jiao)高(gao)，使用(yong)(yong)體驗較(jiao)好，功能(neng)可以(yi)個性(xing)化定制(zhi)，數據(ju)存(cun)儲的(de)安全性(xing)較(jiao)高(gao)，具體可以(yi)根(gen)據(ju)企業(ye)的(de)需(xu)(xu)要來(lai)進行(xing)調整，適(shi)合于那些中大型(xing)企業(ye)其(qi)自有(you)一(yi)套管理(li)體系來(lai)定制(zhi)使用(yong)(yong)；SaaS系統(tong)則成(cheng)本(ben)較(jiao)低(di)，功能(neng)均(jun)是通用(yong)(yong)功能(neng)，基本(ben)不能(neng)進行(xing)個性(xing)化定制(zhi)，數據(ju)存(cun)儲均(jun)在系統(tong)服務商的(de)服務器(qi)中，安全性(xing)較(jiao)低(di)，但對于一(yi)些中小企業(ye)來(lai)說(shuo)較(jiao)為適(shi)用(yong)(yong)，價格低(di)廉便于選用(yong)(yong)。

大家(jia)可以結合自己公(gong)司的實際情況來(lai)(lai)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)不同(tong)品(pin)牌(pai)的HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)來(lai)(lai)使(shi)用，選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)的重點是(shi)兩個核心，一是(shi)目前迫切需(xu)要(yao)哪(na)些功能模塊，二是(shi)企業(ye)采購HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的預算(suan)。根(gen)據這兩個方向來(lai)(lai)判斷自己企業(ye)適合使(shi)用哪(na)些HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)，然(ran)后(hou)就(jiu)是(shi)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的部(bu)署方式(shi)，預算(suan)充(chong)足(zu)的優先選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)本(ben)(ben)地部(bu)署，預算(suan)較低的可以選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)，待(dai)企業(ye)繼(ji)續發展壯大后(hou)，再來(lai)(lai)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)本(ben)(ben)地部(bu)署的模式(shi)。