為什么各種職位天天發布

朋友圈吆喝從不停歇

依(yi)舊(jiu)一個(ge)人(ren)才(cai)都招(zhao)不(bu)到

招來了還完全不匹配

這都是因(yin)為你的(de)崗位(wei)JD

太！差！勁！

據有關調查顯示

求職者會花3-5秒瀏(liu)覽(lan)一個職位

從查看崗位JD到投送(song)簡歷最多花(hua)費50-76秒

HR只有1分鐘時間來抓住合適人才的心

所以只要學會寫對崗位JD

再(zai)重的(de)招聘(pin)任務也(ye)算完成了(le)一半

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一份專業(ye)的(de)崗位JD，主(zhu)要(yao)目(mu)的(de)不是(shi)幫(bang)助(zhu)HR找(zhao)到最(zui)好的(de)人(ren)才(cai)，而是(shi)幫(bang)助(zhu)企業(ye)找(zhao)到最(zui)適合崗位的(de)人(ren)才(cai)，想要(yao)寫對JD，首先(xian)要(yao)明白(bai)JD是(shi)用來干什么的(de)，在整個(ge)招聘(pin)和人(ren)才(cai)管理中是(shi)怎(zen)樣的(de)存在：

有的HR在寫崗位職(zhi)責和(he)任職(zhi)資(zi)格，為了顯示(shi)企業的青春(chun)(chun)活(huo)力，喜歡(huan)用一(yi)些網絡用詞，譬如“只(zhi)要你青春(chun)(chun)活(huo)力、只(zhi)要你想一(yi)夜暴富”等表述，既讓求職(zhi)者不知所云，也(ye)沒有任何針(zhen)對性。

無人主動投遞(di)簡(jian)歷是很多知名度一般企業(ye)的通(tong)病，所以很多公司已(yi)經失去(qu)了企業(ye)吸引力(li)的優勢，如果不在JD上突出這個崗位(wei)的優勢，譬如職業(ye)規劃(hua)、薪資待(dai)遇、工作(zuo)時(shi)間等，那么招聘的廣告也(ye)就石沉(chen)大海。

求職(zhi)(zhi)者(zhe)重視的(de)除了薪資就是個(ge)人(ren)在(zai)這個(ge)崗位的(de)發展，如(ru)果一(yi)個(ge)崗位的(de)職(zhi)(zhi)責上到(dao)(dao)專(zhuan)業領域(yu)下到(dao)(dao)后勤支(zhi)持(chi)，那么這種一(yi)眼(yan)看上去(qu)就是萬金油的(de)崗位，是沒有可能吸引(yin)到(dao)(dao)真正的(de)合適人(ren)才的(de)。

職場(chang)的(de)套路，現在很多求職者比(bi)HR都(dou)還懂，面議(yi)在某種程(cheng)度上就是體現了這個崗(gang)位(wei)薪資(zi)沒有任何市場(chang)優勢，優秀的(de)求職者不會考慮這樣的(de)職位(wei)和(he)企業。

HR與目標人才最前(qian)期的溝通就是JD，JD撰(zhuan)寫不專業(ye)，就會錯失很多機會，更別提能收到(dao)合適簡歷了，所(suo)以一些常見的雷區，HR切記要(yao)避(bi)開。

一(yi)(yi)份(fen)出(chu)色(se)的崗(gang)位JD，不僅可以吸(xi)引到更(geng)多(duo)的點擊率、更(geng)多(duo)目(mu)標候(hou)選人，還能讓崗(gang)位從同行中(zhong)脫穎(ying)而(er)出(chu)，為了讓HR更(geng)快的找(zhao)到合(he)適人才，東(dong)寶(bao)人才研究(jiu)院整理總結了一(yi)(yi)些相關(guan)技巧(qiao)：

一(yi)份出色的JD，并不(bu)是內容越多越好，而(er)是要寫清楚求職(zhi)者最關心和重視(shi)的部分(fen)，一(yi)般包括5大部分(fen)：崗(gang)位(wei)職(zhi)責、任(ren)職(zhi)資格、工作地點、薪(xin)資待遇及申請方式。

其中(zhong)崗(gang)位職(zhi)責和(he)任職(zhi)資格是兩(liang)個(ge)最基(ji)本(ben)部分，求職(zhi)者會根據這兩(liang)塊內容來直接評(ping)判自己(ji)與崗(gang)位的適配度，所以HR必(bi)須特別重視這兩(liang)塊。

想要(yao)寫好崗(gang)位職(zhi)責和(he)任職(zhi)資格，HR就(jiu)需要(yao)對崗(gang)位十分了(le)解，用人部(bu)門只(zhi)(zhi)會傳達(da)他們(men)需要(yao)怎(zen)樣的人，但(dan)(dan)絕(jue)不可能(neng)會有規范文件(jian)，一(yi)些招(zhao)聘網(wang)站同類崗(gang)位，只(zhi)(zhi)具有一(yi)定參(can)考(kao)性(xing)，但(dan)(dan)并沒有針對性(xing)。

HR需(xu)要與(yu)用人部門進(jin)(jin)行(xing)深度溝(gou)通，對這個(ge)崗位的(de)(de)需(xu)求(qiu)做一(yi)個(ge)全方(fang)位的(de)(de)了解，然后通過歸納和(he)總結，來進(jin)(jin)行(xing)適(shi)當表(biao)述(shu)。

好的(de)JD一(yi)定(ding)是職責(ze)(ze)清晰(xi)、要求明確(que)的(de)，通(tong)過(guo)與(yu)部(bu)門負責(ze)(ze)人溝通(tong)，很容易得到準(zhun)確(que)的(de)崗位職責(ze)(ze)，比較難的(de)是明確(que)怎(zen)樣(yang)具(ju)備(bei)怎(zen)樣(yang)能(neng)力的(de)人才(cai)能(neng)勝任(ren)這個崗位。

任職資格一般需要(yao)從(cong)經歷(li)(li)、學(xue)歷(li)(li)、能(neng)力(li)這3個維(wei)度出發，經歷(li)(li)和(he)學(xue)歷(li)(li)要(yao)求(qiu)相(xiang)對容(rong)易，能(neng)力(li)則(ze)需要(yao)對應(ying)崗位(wei)的各類場景，HR可(ke)以(yi)參照Lominger67種能(neng)力(li)字典來進行相(xiang)關選擇。 

雖然JD中(zhong)的重點部分是(shi)(shi)崗位職責和任職資格，但(dan)是(shi)(shi)企業的必要內(nei)容也一(yi)定要完善，求職者(zhe)考慮(lv)是(shi)(shi)否投遞時，一(yi)般是(shi)(shi)綜合這個崗位所有的因素的，譬如工作地點、薪酬待遇、企業介紹及(ji)申(shen)請(qing)方式等。