為什么各種職位天天發布

朋友圈吆喝從不停歇

依舊(jiu)一個人才都(dou)招不到

招來了還完全不匹配

這都是(shi)因為你的崗位JD

太！差！勁！

據有關調查顯示

求職(zhi)者(zhe)會花3-5秒瀏(liu)覽一個職(zhi)位

從查看崗位(wei)JD到投(tou)送(song)簡歷最多花費50-76秒

HR只有(you)1分鐘時(shi)間來抓住合適人才(cai)的(de)心

所以(yi)只要學會寫對崗位JD

再重(zhong)的招聘(pin)任務也算完成了一半

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一份專業的(de)崗位JD，主(zhu)要(yao)目的(de)不是(shi)(shi)(shi)幫助(zhu)HR找(zhao)(zhao)到(dao)最(zui)好的(de)人(ren)才(cai)，而(er)是(shi)(shi)(shi)幫助(zhu)企業找(zhao)(zhao)到(dao)最(zui)適合崗位的(de)人(ren)才(cai)，想要(yao)寫(xie)對JD，首(shou)先要(yao)明白JD是(shi)(shi)(shi)用來干什么(me)的(de)，在整(zheng)個招(zhao)聘和人(ren)才(cai)管理中是(shi)(shi)(shi)怎樣的(de)存在：

有(you)的(de)HR在(zai)寫崗位職責和(he)任職資(zi)格，為了顯(xian)示企(qi)業的(de)青(qing)春(chun)活力，喜歡用一些(xie)網絡(luo)用詞，譬如“只(zhi)要你青(qing)春(chun)活力、只(zhi)要你想一夜暴富”等表述(shu)，既讓求(qiu)職者不知所云，也沒有(you)任何(he)針(zhen)對性(xing)。

無人(ren)主動(dong)投遞簡歷是很(hen)(hen)多(duo)(duo)知(zhi)名度一般企業的通(tong)病，所以很(hen)(hen)多(duo)(duo)公司已經(jing)失去了企業吸引力的優(you)勢(shi)，如(ru)果不在JD上突出這(zhe)個崗(gang)位的優(you)勢(shi)，譬如(ru)職(zhi)業規(gui)劃、薪資待遇、工作時間等(deng)，那么招聘(pin)的廣告(gao)也就石沉大(da)海。

求職者重視的(de)(de)(de)除(chu)了薪資就(jiu)是(shi)個(ge)(ge)人(ren)在(zai)這個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)發展，如果一個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)職責上到專業領域下(xia)到后勤支持(chi)，那么這種一眼看上去就(jiu)是(shi)萬金油的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位，是(shi)沒有可(ke)能吸引到真正的(de)(de)(de)合(he)適人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)。

職(zhi)場的套路，現在很多求職(zhi)者比(bi)HR都還懂，面議在某(mou)種程(cheng)度上就是體(ti)現了(le)這(zhe)個崗位(wei)薪(xin)資沒有任何市場優勢，優秀(xiu)的求職(zhi)者不會考慮這(zhe)樣(yang)的職(zhi)位(wei)和企業(ye)。

HR與目標(biao)人才最前期的溝(gou)通就(jiu)是JD，JD撰(zhuan)寫不專業，就(jiu)會錯(cuo)失很多機會，更別(bie)提能收到(dao)合適簡歷(li)了，所以一(yi)些常見的雷區，HR切記要避開。

一份(fen)出(chu)色(se)的崗(gang)位JD，不(bu)僅可以吸引到更多的點擊率、更多目標候選人(ren)，還(huan)能讓崗(gang)位從同(tong)行中(zhong)脫穎而出(chu)，為了讓HR更快的找到合適(shi)人(ren)才，東(dong)寶人(ren)才研(yan)究院整理總(zong)結了一些相(xiang)關技巧：

一(yi)份出色的(de)JD，并不是(shi)內容(rong)越多越好，而(er)是(shi)要寫清楚(chu)求職(zhi)者(zhe)最關心(xin)和重視的(de)部分，一(yi)般(ban)包括5大部分：崗位職(zhi)責、任(ren)職(zhi)資格、工作地點(dian)、薪資待(dai)遇及申請方(fang)式。

其中崗位(wei)(wei)職責(ze)和(he)任職資格是兩個最基本(ben)部(bu)分，求職者會(hui)根據這兩塊內容(rong)來直接評判自己與(yu)崗位(wei)(wei)的(de)適配度，所(suo)以HR必須特別(bie)重視這兩塊。

想要(yao)寫好(hao)崗位職責和任(ren)職資格，HR就需要(yao)對崗位十分(fen)了解，用人部門只會傳達他(ta)們需要(yao)怎(zen)樣的人，但絕不可能會有規范文件，一些招聘網站(zhan)同類崗位，只具有一定(ding)參考性，但并沒有針對性。

HR需(xu)要(yao)與(yu)用人部(bu)門進行深度溝通(tong)，對這個崗位的(de)需(xu)求做一(yi)個全方(fang)位的(de)了(le)解(jie)，然后通(tong)過(guo)歸(gui)納(na)和總結，來進行適(shi)當表述。

好的(de)(de)JD一定是職責(ze)清晰、要求(qiu)明確的(de)(de)，通過與部(bu)門負責(ze)人溝通，很容易得到準(zhun)確的(de)(de)崗(gang)位職責(ze)，比較難的(de)(de)是明確怎(zen)樣(yang)具備怎(zen)樣(yang)能(neng)力的(de)(de)人才能(neng)勝任這個崗(gang)位。

任職(zhi)資格一般(ban)需要從經歷、學歷、能力這3個(ge)維度出發，經歷和學歷要求(qiu)相對容易，能力則(ze)需要對應崗位的各類場景，HR可(ke)以參(can)照Lominger67種(zhong)能力字典(dian)來進行相關選擇。 

雖然JD中的(de)重點部(bu)分(fen)是崗位職(zhi)責和任職(zhi)資格，但是企(qi)(qi)業(ye)的(de)必要(yao)(yao)內容也一定(ding)要(yao)(yao)完善(shan)，求職(zhi)者考慮是否投遞(di)時，一般是綜合這個崗位所有(you)的(de)因素的(de)，譬如(ru)工(gong)作地點、薪酬(chou)待(dai)遇、企(qi)(qi)業(ye)介紹及申(shen)請方式等。