虛構時間

為了掩蓋一些對求職有負面影響的短期工作經驗，或者為了增加自己某個崗位的工作經驗，求職者往往會選擇將其中一家或幾家公司的工作時間延長，以此在HR心中留下忠誠度高、專業能力強的印象。

移花接木

之前在網上一直流傳著這樣一個求職故事：工作一年多的財務助理，在原公司離職后，因應聘履歷全部抄襲了原上司的個人簡歷，竟然搖身一變成為財務總監，直接月入20k。故事的真假暫且不論，但簡歷內容的移花接木事件，在求職場上必然是不少見的。

夸大事實

簡歷上的夸大事實，也可以說是職場的一種文字游戲。很多求職者在一家公司做上管理層后不久，就跳槽進入下一家公司，根據投遞簡歷的工作經歷描述，HR就會直接將候選人劃分到資深管理人群中，但其實只是一個經驗尚淺的新晉管理者。

串通偽造

為了查驗求職者簡歷的真實性，很多公司的應聘申請表都會有原公司證明人這一欄，有些求職者為了應付查驗，留下偽造的“直接上司”作為證明人，而所謂的證明人可能根本不是原公司的員工或者是領導，只是事先串通好做偽證的人員。

靈活使用面試方法

想要對個人能力進行有效考證，就需要靈活使用不同的面試方法了，最常用的就是行為面試分析法，通過崗位或者以往工作中最典型的關鍵事件提問，往往可以對求職者進行一個全方位的了解。根據有關統計研究發現，利用行為面試法來衡量應聘者的經驗和能力，獲得信息的準確率可達80%

合理進行背景調查

招聘關鍵性崗位或者管理人員時，對求職者的簡歷信息真實度的鑒別就顯得更為重要了。這種時候，想要獲得最準確也最直接的關鍵信息，就需要采取背調的方式。做相關調查時，建議直接撥打企業的人事熱線進行詢問，以免串通偽造的雙簧事件發生。