算薪資一直都是讓HR非常頭痛的事情，特別是遇到一些非常規的情況，更是不知如何下手，譬如涉及到員工醫療期或者病假的薪資核算。

很多用(yong)人單位甚至HR到現在都會混淆醫療期和(he)病假，從而導致(zhi)了許多不必要的爭議(yi)和(he)糾紛，那(nei)么醫療期和(he)病假到底有何不同呢，如何進行明確的區分(fen)？

醫療期是(shi)法律(lv)上的概(gai)念，有法律(lv)的規定；而病(bing)假則(ze)更(geng)多屬于生理期概(gai)念，通常由公司規定。

醫療期是指企(qi)業職工(gong)(gong)因患病(bing)或非因工(gong)(gong)負(fu)傷停(ting)止工(gong)(gong)作治病(bing)休(xiu)息不得解除勞(lao)動合同的(de)時限(xian)，醫療期的(de)長短有法(fa)定標準。

病(bing)(bing)假，則是指勞(lao)動者(zhe)本(ben)人因患病(bing)(bing)或非(fei)因工(gong)負(fu)傷，需要停止(zhi)工(gong)作醫(yi)療(liao)時(shi)，企(qi)業應該根據勞(lao)動者(zhe)本(ben)人實際(ji)參加工(gong)作年限(xian)和在本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)作年限(xian)，給予一定(ding)的醫(yi)療(liao)假期。病(bing)(bing)假的長短需根據勞(lao)動者(zhe)的病(bing)(bing)情(qing)而定(ding)。

簡單的(de)舉例說明，感冒不舒服請假(jia)幾天，屬(shu)于(yu)病(bing)假(jia)；而因工作(zuo)受傷了(le)需要住院一(yi)段(duan)時間(jian)，那(nei)么(me)這(zhe)一(yi)段(duan)時間(jian)可以看做(zuo)是(shi)醫(yi)療期。

病假在原則上沒(mei)有時(shi)間長短(duan)限(xian)制，但超過員工對應的醫(yi)療(liao)期期限(xian)的，是否(fou)批準(zhun)取(qu)決于單位(wei)。

醫療期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(xian)并不(bu)是(shi)員工在公(gong)司任職期(qi)(qi)間(jian)享(xiang)受的一次性權(quan)利，而是(shi)有一定的計算周期(qi)(qi)。

簡單(dan)來說，醫療期(qi)是“法定”期(qi)間(jian)，由法律根據職工工作(zuo)年限規定的(de)“剛性”的(de)時間(jian)段；而病假期(qi)則是“事實(shi)”期(qi)間(jian)，事實(shi)上(shang)發(fa)生(sheng)了多(duo)少(shao)就算多(duo)少(shao)，是“彈性”的(de)時間(jian)段。

法律規定醫療期內用人單(dan)位不(bu)得解除勞(lao)動關系。

醫療(liao)期結束(shu)后，不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事用人單位另行安(an)排(pai)的工作的，應當由勞動鑒定委員會(hui)參(can)照工傷(shang)與職業(ye)病致(zhi)殘程度鑒定標(biao)準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定(ding)為一(yi)至四級(ji)的，應當退(tui)出勞(lao)動(dong)崗位，終止勞(lao)動(dong)關系，辦(ban)理退(tui)休、退(tui)職(zhi)手續，享受(shou)退(tui)休、退(tui)職(zhi)待遇(yu)；被鑒定(ding)為五(wu)至十級(ji)的，醫療(liao)期(qi)內(nei)不得解除勞(lao)動(dong)合同。

而(er)病假(jia)(jia)期(qi)間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)關系保護，法(fa)律(lv)則無另外的(de)規定，一般來說，當勞(lao)動(dong)者請病假(jia)(jia)且病假(jia)(jia)短于(yu)醫療(liao)期(qi)，除勞(lao)動(dong)者存在(zai)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第39條規定之情形，用人單位在(zai)這一期(qi)間(jian)不(bu)能解除勞(lao)動(dong)合同(tong)；當勞(lao)動(dong)者請病假(jia)(jia)，但(dan)病假(jia)(jia)已(yi)超過醫療(liao)期(qi)，用人單位方可(ke)依法(fa)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

《勞動合同法》第39條，勞動者有(you)下列情形(xing)之一的，用人單位可(ke)以解除勞動合同：

簡(jian)單來(lai)說，醫療期是法(fa)律(lv)對員工(gong)的特殊保護，病假則更多屬于公司用工(gong)管理(li)的范圍。

企業職工(gong)(gong)因患病或非因工(gong)(gong)負傷，需要停(ting)止工(gong)(gong)作(zuo)醫療(liao)時，根據本人實際參加工(gong)(gong)作(zuo)年限和在(zai)本單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)年限，給予(yu)3個(ge)月到(dao)24個(ge)月的醫療(liao)期：

注意：醫療期(qi)(qi)期(qi)(qi)限并(bing)不是一個員工(gong)在公司工(gong)作期(qi)(qi)間只能享(xiang)受(shou)的一次性權(quan)利，醫療期(qi)(qi)本身有一定的計算(suan)周期(qi)(qi)。

例如：員工(gong)(gong)從2019年(nian)1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)開始休病(bing)假(jia)，其醫療期為(wei)3個(ge)月(yue)(yue)，則(ze)從2019年(nian)1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)至2019年(nian)6月(yue)(yue)30日(ri)(ri)期間(jian)，員工(gong)(gong)可(ke)累計享受(shou)的(de)病(bing)假(jia)時間(jian)為(wei)3個(ge)月(yue)(yue)，從2019年(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起(qi)，員工(gong)(gong)可(ke)以重新享有3個(ge)月(yue)(yue)醫療期。

關于(yu)醫(yi)(yi)療(liao)期的工資(zi)發放問題，《企(qi)業(ye)職工患病(bing)或非因工負傷醫(yi)(yi)療(liao)期的規(gui)定(ding)(ding)》第(di)五條規(gui)定(ding)(ding)，企(qi)業(ye)職工在醫(yi)(yi)療(liao)期內，其病(bing)假工資(zi)、疾病(bing)救濟費(fei)和醫(yi)(yi)療(liao)待遇按照(zhao)有關規(gui)定(ding)(ding)執行。

關(guan)(guan)于(yu)病(bing)假(jia)期間的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發放需要根(gen)據《關(guan)(guan)于(yu)貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問(wen)題的(de)意(yi)見》第59條規(gui)定(ding)，職工(gong)(gong)(gong)患病(bing)或非因工(gong)(gong)(gong)負傷治療期間，在規(gui)定(ding)的(de)醫(yi)療期間內由(you)企(qi)業按有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)其病(bing)假(jia)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或疾(ji)病(bing)救濟費，病(bing)假(jia)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或疾(ji)病(bing)救濟費可(ke)以低(di)(di)于(yu)當(dang)地最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準支(zhi)付(fu)，但(dan)不能低(di)(di)于(yu)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的(de)80％。