算薪資一直都是讓HR非常頭痛的事情，特別是遇到一些非常規的情況，更是不知如何下手，譬如涉及到員工醫療期或者病假的薪資核算。

很多用人單位甚至HR到現在都會(hui)混淆醫(yi)療(liao)期和(he)(he)病假，從而導致了許多不必要的爭議和(he)(he)糾紛，那(nei)么醫(yi)療(liao)期和(he)(he)病假到底有何(he)不同呢(ni)，如何(he)進(jin)行明確(que)的區(qu)分？

醫療期是法律上的(de)概念(nian)，有法律的(de)規定；而病假則更多屬于生(sheng)理期概念(nian)，通(tong)常由(you)公司規定。

醫療(liao)(liao)期是指企業職工(gong)因(yin)患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷停(ting)止工(gong)作治病休息不得解除勞動合同(tong)的時限，醫療(liao)(liao)期的長短(duan)有法定標(biao)準(zhun)。

病假，則是指勞(lao)動(dong)者本人因(yin)患病或(huo)非因(yin)工負傷(shang)，需(xu)要停止工作醫(yi)療時，企業(ye)應該(gai)根(gen)據勞(lao)動(dong)者本人實際參加(jia)工作年(nian)限和在本單位工作年(nian)限，給予一定(ding)的醫(yi)療假期。病假的長短需(xu)根(gen)據勞(lao)動(dong)者的病情而定(ding)。

簡單的(de)舉例說明，感冒不舒服請假幾天(tian)，屬于(yu)病假；而因工(gong)作受傷了(le)需(xu)要住院一段時間，那么這一段時間可以(yi)看做是醫療期。

病假在(zai)原(yuan)則(ze)上(shang)沒有時間長短限(xian)制，但超(chao)過員(yuan)工對(dui)應(ying)的(de)醫療(liao)期期限(xian)的(de)，是否批準(zhun)取決于單位。

醫療期(qi)期(qi)限(xian)并不是(shi)員工在公(gong)司任職期(qi)間(jian)享受的一(yi)次(ci)性(xing)權利，而(er)是(shi)有一(yi)定(ding)的計算(suan)周期(qi)。

簡(jian)單來說，醫(yi)療(liao)期(qi)是“法定”期(qi)間(jian)，由法律(lv)根(gen)據職工(gong)工(gong)作年限規定的(de)(de)“剛性(xing)”的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)段；而病假期(qi)則(ze)是“事(shi)實”期(qi)間(jian)，事(shi)實上發生了多(duo)少(shao)就(jiu)算多(duo)少(shao)，是“彈(dan)性(xing)”的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)段。

法律規定(ding)醫療(liao)期(qi)內(nei)用人單位不得解除勞動(dong)關系。

醫療(liao)期結束后，不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作，也不能(neng)從事用人單(dan)位另行安排的(de)工(gong)作的(de)，應當由勞動鑒(jian)定委員會(hui)參照工(gong)傷與職業病致殘程度鑒(jian)定標準進行勞動能(neng)力的(de)鑒(jian)定。

被(bei)鑒定(ding)為一至四級的(de)，應當退(tui)(tui)出勞動崗位，終(zhong)止(zhi)勞動關系(xi)，辦理退(tui)(tui)休、退(tui)(tui)職(zhi)手(shou)續，享受退(tui)(tui)休、退(tui)(tui)職(zhi)待遇；被(bei)鑒定(ding)為五至十(shi)級的(de)，醫療期內(nei)不得(de)解(jie)除(chu)勞動合同。

而病假(jia)(jia)(jia)期間的(de)勞動(dong)關系(xi)保護，法(fa)律則(ze)無(wu)另外的(de)規定(ding)，一般(ban)來說，當勞動(dong)者(zhe)(zhe)請病假(jia)(jia)(jia)且病假(jia)(jia)(jia)短于醫療期，除(chu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)存在《勞動(dong)合同法(fa)》第39條規定(ding)之情形，用人單(dan)位在這一期間不能解(jie)除(chu)勞動(dong)合同；當勞動(dong)者(zhe)(zhe)請病假(jia)(jia)(jia)，但(dan)病假(jia)(jia)(jia)已超過醫療期，用人單(dan)位方(fang)可依法(fa)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同。

《勞動合(he)同(tong)法》第39條(tiao)，勞動者有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，用人單位可以解除勞動合(he)同(tong)：

簡單來說，醫療(liao)期(qi)是法律對員工的(de)特殊保(bao)護(hu)，病(bing)假(jia)則更多屬于公司用工管理(li)的(de)范圍。

企業職工因患病或(huo)非因工負傷，需要(yao)停止工作醫療時，根據本人實際參加(jia)工作年(nian)(nian)限(xian)和(he)在本單位工作年(nian)(nian)限(xian)，給予3個月到24個月的醫療期(qi)：

注意：醫療(liao)期期限并不是一(yi)個員工在公司工作期間只能享受的一(yi)次性權利，醫療(liao)期本(ben)身有一(yi)定(ding)的計算周期。

例如：員工(gong)從(cong)(cong)2019年1月(yue)1日開始休病假，其醫(yi)療期(qi)(qi)為(wei)3個月(yue)，則從(cong)(cong)2019年1月(yue)1日至2019年6月(yue)30日期(qi)(qi)間，員工(gong)可(ke)累計享受(shou)的病假時間為(wei)3個月(yue)，從(cong)(cong)2019年7月(yue)1日起(qi)，員工(gong)可(ke)以重(zhong)新享有3個月(yue)醫(yi)療期(qi)(qi)。

關(guan)于醫療期的工(gong)資發放問題，《企業職(zhi)工(gong)患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷醫療期的規定(ding)》第五條(tiao)規定(ding)，企業職(zhi)工(gong)在醫療期內，其病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救(jiu)濟費(fei)和醫療待遇按(an)照有關(guan)規定(ding)執行。

關于病假期間的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)發放(fang)需要根(gen)據《關于貫徹(che)執行<中華人民共和國勞動法>若(ruo)干問(wen)題的(de)意見(jian)》第59條(tiao)規定(ding)(ding)，職工(gong)(gong)(gong)患病或(huo)非因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)治(zhi)療(liao)期間，在規定(ding)(ding)的(de)醫療(liao)期間內由企業按有(you)關規定(ding)(ding)支付(fu)其病假工(gong)(gong)(gong)資(zi)或(huo)疾(ji)病救濟費，病假工(gong)(gong)(gong)資(zi)或(huo)疾(ji)病救濟費可(ke)以低于當地最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)支付(fu)，但不能低于最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)80％。