企業在日常的管理過程中首先要解決的就是員工的工資管理問題，比如各崗位員工的薪酬結構設定問題，再比如員工人數較多帶來的工資計算問題，這些都是企業在薪酬管理的過程中需要面臨的現實問題。在員工規模較少的情況下，企業一般采用Excel來嵌入公式實現工資的計算，但在員工規模較大的企業就不適用這種辦法了，就必須要實現員工工資整個算薪流程的自動化計算，才能夠及時的完成大量的數據計算。

企業使用工資計算軟件就是一種很好的解決辦法，它能夠有效的幫助企業提高薪酬管理及薪酬計算的效率，能夠根據企業不同的崗位設定不同的薪酬結構，解決企業的多崗位薪酬管理難題。工資計算軟件想要真正實現自動化計算工資，就需要與員工薪酬相關模塊數據進行關聯，來自動統計相關數據。下面我們來一起看看工資計算軟件是如何(he)實現自動計算(suan)工資的。

1、自動統計考勤

考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)與員工的(de)工資有重要關聯(lian)，所以工資計算(suan)軟件會先獲(huo)取員工考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)來進行統(tong)計，進而作為員工工資計算(suan)的(de)基(ji)礎(chu)數(shu)(shu)據(ju)。如(ru)果(guo)考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)是第三方平(ping)臺的(de)考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)，則可以通過將考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)導(dao)出后(hou)，再導(dao)入工資計算(suan)系(xi)統(tong)中進行自(zi)動(dong)統(tong)計，省去人工核算(suan)考(kao)勤(qin)(qin)的(de)麻(ma)煩。

2、自動計算績效

員工的績效數據也常常與員工的工資相關，因此在計算工資前需要先計算好員工的績效數據。工資計算軟件的做法就是關聯同系統下的績效模塊，直接獲取對應的績效數據，在面對第三方績效系統時，則需要通過導出員工績效數據，再導入工資系統進行讀取即可(ke)，這樣也就有了員工的績效數據。

3、自定義薪酬結構

企業在使用工資(zi)(zi)計(ji)算(suan)系統來(lai)做員(yuan)工的工資(zi)(zi)計(ji)算(suan)時，往往所面對的是不(bu)同崗位存在的不(bu)同薪(xin)(xin)資(zi)(zi)結(jie)構問題，所以工資(zi)(zi)計(ji)算(suan)軟(ruan)件支持對不(bu)同崗位設定不(bu)同的薪(xin)(xin)酬結(jie)構，并且能夠自(zi)定義算(suan)薪(xin)(xin)公式，如此一來(lai)就可以涵蓋企業內各(ge)種崗位的薪(xin)(xin)酬管理。

4、自動計算工資

工(gong)(gong)資計(ji)算系統根(gen)據(ju)各(ge)崗位的(de)(de)薪酬(chou)結構來獲(huo)取對應的(de)(de)計(ji)算數(shu)據(ju)，從而實現各(ge)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資自動計(ji)算。比(bi)如根(gen)據(ju)薪酬(chou)結構設定的(de)(de)相關模塊內容來獲(huo)取員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)崗位職級、考勤數(shu)據(ju)、績效數(shu)據(ju)、福利獎金等等數(shu)據(ju)，再根(gen)據(ju)設定的(de)(de)算薪公式進行自動計(ji)算。

5、社保及個稅申繳

工(gong)資計(ji)算軟件還(huan)支(zhi)(zhi)持(chi)了(le)對(dui)社保(bao)(bao)公積金(jin)及個(ge)稅(shui)(shui)(shui)的(de)(de)申(shen)繳功能(neng)。在工(gong)資計(ji)算完(wan)成后(hou)，還(huan)需要(yao)支(zhi)(zhi)持(chi)對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)社保(bao)(bao)、公積金(jin)等進行繳納，同時還(huan)需要(yao)對(dui)工(gong)資達到扣稅(shui)(shui)(shui)標準(zhun)的(de)(de)員(yuan)工(gong)進行個(ge)稅(shui)(shui)(shui)申(shen)報(bao)(bao)。工(gong)資計(ji)算軟件會(hui)自(zi)動(dong)(dong)關聯當地社保(bao)(bao)系統，能(neng)夠實現自(zi)動(dong)(dong)繳納，同時也關聯稅(shui)(shui)(shui)務系統實現個(ge)稅(shui)(shui)(shui)的(de)(de)一(yi)鍵申(shen)報(bao)(bao)和(he)繳納。

綜上來看，工資計算軟件通過關聯與薪酬相關的各模塊數據，根據薪酬結構及算薪公式來實現自動計算工資。通過工資管理系統自動(dong)獲取數據(ju)來避免了人(ren)工處理(li)(li)的(de)過程中(zhong)存在的(de)錯漏問題，使得整(zheng)體(ti)薪(xin)(xin)酬數據(ju)更加準(zhun)確(que)和真實，工資的(de)計算效(xiao)率也(ye)能夠大幅提(ti)(ti)升，同時也(ye)更有利于(yu)企業做好薪(xin)(xin)酬管(guan)理(li)(li)、提(ti)(ti)升管(guan)理(li)(li)效(xiao)率。