企業在日常的管理過程中首先要解決的就是員工的工資管理問題，比如各崗位員工的薪酬結構設定問題，再比如員工人數較多帶來的工資計算問題，這些都是企業在薪酬管理的過程中需要面臨的現實問題。在員工規模較少的情況下，企業一般采用Excel來嵌入公式實現工資的計算，但在員工規模較大的企業就不適用這種辦法了，就必須要實現員工工資整個算薪流程的自動化計算，才能夠及時的完成大量的數據計算。

企業使用工資計算軟件就是一種很好的解決辦法，它能夠有效的幫助企業提高薪酬管理及薪酬計算的效率，能夠根據企業不同的崗位設定不同的薪酬結構，解決企業的多崗位薪酬管理難題。工資計算軟件想要真正實現自動化計算工資，就需要與員工薪酬相關模塊數據進行關聯，來自動統計相關數據。下面我們來一起看看工資計算軟件是如何實(shi)現自動計算(suan)工資(zi)的(de)。

1、自動統計考勤

考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資有重(zhong)要關聯，所以工(gong)(gong)(gong)資計算軟件會先獲取員(yuan)工(gong)(gong)(gong)考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)來進(jin)行(xing)(xing)統(tong)計，進(jin)而作(zuo)為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資計算的(de)基礎數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)。如果考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)是第三方平臺(tai)的(de)考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)，則可以通過將(jiang)考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)導出后(hou)，再導入工(gong)(gong)(gong)資計算系統(tong)中進(jin)行(xing)(xing)自動統(tong)計，省去人工(gong)(gong)(gong)核算考勤(qin)(qin)的(de)麻煩。

2、自動計算績效

員工的績效數據也常常與員工的工資相關，因此在計算工資前需要先計算好員工的績效數據。工資計算軟件的做法就是關聯同系統下的績效模塊，直接獲取對應的績效數據，在面對第三方績效系統時，則需要通過導出員工績效數據，再導入工資系統進行讀取即可，這樣也就有(you)了員工的(de)績效數(shu)據。

3、自定義薪酬結構

企業在使用工(gong)資(zi)計算(suan)系統來(lai)做員(yuan)工(gong)的工(gong)資(zi)計算(suan)時(shi)，往往所面(mian)對的是(shi)不同崗位存在的不同薪資(zi)結(jie)構問題(ti)，所以(yi)工(gong)資(zi)計算(suan)軟(ruan)件(jian)支持(chi)對不同崗位設定不同的薪酬(chou)結(jie)構，并且能夠自(zi)定義算(suan)薪公式，如此一來(lai)就可以(yi)涵蓋企業內各種崗位的薪酬(chou)管理。

4、自動計算工資

工(gong)(gong)資計算(suan)系統根據(ju)(ju)各崗位(wei)(wei)的薪(xin)酬結構來獲取對應的計算(suan)數(shu)據(ju)(ju)，從而實現各員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資自(zi)動(dong)計算(suan)。比如根據(ju)(ju)薪(xin)酬結構設定(ding)的相關(guan)模塊內(nei)容來獲取員(yuan)工(gong)(gong)的崗位(wei)(wei)職級、考勤數(shu)據(ju)(ju)、績效數(shu)據(ju)(ju)、福利獎金等等數(shu)據(ju)(ju)，再根據(ju)(ju)設定(ding)的算(suan)薪(xin)公式(shi)進(jin)行自(zi)動(dong)計算(suan)。

5、社保及個稅申繳

工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)軟(ruan)件還(huan)支(zhi)持了(le)對(dui)(dui)社保(bao)公積(ji)金及個稅(shui)的(de)申(shen)繳(jiao)(jiao)功(gong)能(neng)。在工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)完(wan)成后，還(huan)需要(yao)支(zhi)持對(dui)(dui)員工(gong)的(de)社保(bao)、公積(ji)金等(deng)進行繳(jiao)(jiao)納(na)(na)，同(tong)時還(huan)需要(yao)對(dui)(dui)工(gong)資(zi)達到(dao)扣(kou)稅(shui)標準的(de)員工(gong)進行個稅(shui)申(shen)報。工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)軟(ruan)件會自動(dong)關(guan)聯(lian)(lian)當地社保(bao)系統(tong)，能(neng)夠實現(xian)自動(dong)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)，同(tong)時也(ye)關(guan)聯(lian)(lian)稅(shui)務系統(tong)實現(xian)個稅(shui)的(de)一鍵申(shen)報和繳(jiao)(jiao)納(na)(na)。

綜上來看，工資計算軟件通過關聯與薪酬相關的各模塊數據，根據薪酬結構及算薪公式來實現自動計算工資。通過工資管理系統自動獲取數據來避免了(le)人工(gong)處理的(de)過程中存(cun)在(zai)的(de)錯漏問題，使得整體薪酬數據更(geng)加(jia)準確和真實，工(gong)資的(de)計算效率也(ye)能夠大幅提(ti)升(sheng)(sheng)，同時(shi)也(ye)更(geng)有利于企業做好薪酬管(guan)理、提(ti)升(sheng)(sheng)管(guan)理效率。