企業對薪酬保密的做法是否合法？員工因為私自公開薪酬信息而被企業開除，這是否違反勞動法？

近日(ri)，一應屆畢業(ye)生(sheng)(sheng)錄了(le)一段"我是如(ru)何實現應屆生(sheng)(sheng)拿到騰訊offer"的視(shi)頻發(fa)到某網站，并(bing)在(zai)視(shi)頻中透漏自己的薪資"年薪30W+ "，視(shi)頻被人舉報，最后該員工被騰訊開除(chu)。事(shi)情發(fa)生(sheng)(sheng)后，迅速(su)在(zai)網上引起熱議。薪酬(chou)保密合法嗎？員工因為公(gong)開薪酬(chou)破壞公(gong)司氛圍，能不能被開除(chu)？

目(mu)前我(wo)國法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規中(zhong)，既沒有規定(ding)薪酬必須保(bao)密，也(ye)不禁(jin)止企業(ye)采(cai)用保(bao)密制(zhi)度。制(zhi)定(ding)薪酬保(bao)密條款只要雙方公平自愿、制(zhi)定(ding)程序合法(fa)有效，應當(dang)受到法(fa)律(lv)(lv)的(de)(de)保(bao)護(hu)與(yu)尊重。但因為員(yuan)工(gong)違反(fan)(fan)公司(si)的(de)(de)工(gong)資保(bao)密制(zhi)度就開(kai)除員(yuan)工(gong)，是違法(fa)的(de)(de)，不符合公平原則(ze)，更違反(fan)(fan)法(fa)律(lv)(lv)對(dui)勞動者的(de)(de)傾斜保(bao)護(hu)原則(ze)，會被(bei)勞動仲裁的(de)(de)。

正確的(de)(de)做法是(shi)依照公司規定適(shi)當給予(yu)員(yuan)工較輕的(de)(de)懲罰(fa)，比如調(diao)(diao)低績效、調(diao)(diao)崗、警告(gao)等。希望以(yi)上方法可以(yi)給HR以(yi)參考(kao)，本周HR新(xin)聞就到這，下(xia)期再見！