企業對薪酬保密的做法是否合法？員工因為私自公開薪酬信息而被企業開除，這是否違反勞動法？

近日，一(yi)應屆畢業生(sheng)錄了一(yi)段(duan)"我是如何(he)實現(xian)應屆生(sheng)拿(na)到(dao)騰訊offer"的(de)視(shi)頻(pin)發(fa)到(dao)某網(wang)(wang)站，并(bing)在視(shi)頻(pin)中透漏自己的(de)薪資"年薪30W+ "，視(shi)頻(pin)被(bei)人舉報(bao)，最后該員工(gong)被(bei)騰訊開除。事情發(fa)生(sheng)后，迅速在網(wang)(wang)上引起熱議。薪酬保密(mi)合法嗎？員工(gong)因為(wei)公(gong)開薪酬破壞公(gong)司氛圍(wei)，能(neng)不(bu)能(neng)被(bei)開除？

目(mu)前我國法(fa)律法(fa)規(gui)中(zhong)，既(ji)沒有(you)規(gui)定(ding)薪酬(chou)必須保密，也不禁止企業采用保密制(zhi)度。制(zhi)定(ding)薪酬(chou)保密條(tiao)款(kuan)只要雙方公平(ping)自(zi)愿、制(zhi)定(ding)程序合法(fa)有(you)效，應當受(shou)到法(fa)律的(de)保護與尊重(zhong)。但因為員工違(wei)(wei)反(fan)公司的(de)工資保密制(zhi)度就開(kai)除(chu)員工，是違(wei)(wei)法(fa)的(de)，不符合公平(ping)原則(ze)，更違(wei)(wei)反(fan)法(fa)律對勞動者的(de)傾斜保護原則(ze)，會被勞動仲裁的(de)。

正確的(de)(de)做法是依(yi)照(zhao)公司規定適當給(gei)(gei)予員工較輕的(de)(de)懲(cheng)罰，比如(ru)調低績(ji)效、調崗(gang)、警告等。希望(wang)以上方法可以給(gei)(gei)HR以參考，本周HR新(xin)聞就到這，下期(qi)再(zai)見！