新員工是企業的新生力量，能夠給企業的發展注入新的血液。如何讓新員工快速融入企業集體是每個HR都比較關心的事情，做好新員工的入職培訓工作，能夠讓員工更好的融入工作。

近日(ri)，騰訊控股公布2020財(cai)(cai)年第(di)四季度(du)以及全年的(de)(de)財(cai)(cai)報。其中，雇員福利開支 696.38 億元，員工(gong) 2020 年人均年薪 81 萬，真令人羨(xian)慕啊。當(dang)然這(zhe)也是(shi)騰訊員工(gong)努力的(de)(de)收獲，企業員工(gong)奔著同(tong)一(yi)目標，共同(tong)成長進步才(cai)能向好發展。現在(zai)很多企業招聘的(de)(de)新人也陸續到崗(gang)了(le)，把入職培(pei)訓做好，能讓新員工(gong)更(geng)好的(de)(de)融入，具體該(gai)怎(zen)么做呢？

1、努力(li)消除新員工(gong)的陌生感，經常溝(gou)通交流，營造團結溫暖和諧氛圍；

2、讓(rang)新(xin)員工一開始(shi)就覺得受重視，激(ji)起(qi)其榮(rong)譽(yu)感，能更好的為企業創造價值；

3、企業應從新員工的角度來(lai)設計(ji)有效的入職(zhi)培訓(xun)項目，并進行分解(jie)和細化，讓(rang)新員工可以充分消化。同時要讓(rang)入職(zhi)培訓(xun)變(bian)得有趣且(qie)具(ju)有互動性，可增(zeng)加一些有特(te)色的團建任務。

希望企(qi)業都能做好新(xin)員工培(pei)訓(xun)，把這(zhe)些新(xin)鮮血液變(bian)成企(qi)業強(qiang)有力的助燃(ran)劑，幫助企(qi)業快速穩健(jian)發展(zhan)，本周的HR新(xin)聞匯就到這(zhe)，下期再(zai)見。