新員工是企業的新生力量，能夠給企業的發展注入新的血液。如何讓新員工快速融入企業集體是每個HR都比較關心的事情，做好新員工的入職培訓工作，能夠讓員工更好的融入工作。

近日，騰(teng)訊(xun)控股公(gong)布2020財(cai)年第四季度(du)以及全年的財(cai)報。其中，雇員福利開(kai)支 696.38 億元，員工(gong)(gong) 2020 年人(ren)均年薪 81 萬，真令(ling)人(ren)羨慕啊。當(dang)然這也是騰(teng)訊(xun)員工(gong)(gong)努(nu)力的收(shou)獲，企(qi)業(ye)(ye)員工(gong)(gong)奔著同(tong)一(yi)目標，共同(tong)成長進步才能向好發展。現在很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘的新人(ren)也陸續到(dao)崗了，把入(ru)職培訓做好，能讓新員工(gong)(gong)更好的融入(ru)，具體該(gai)怎么做呢(ni)？

1、努力(li)消除新(xin)員工的陌生感，經常溝通交(jiao)流，營造團結溫暖和諧氛(fen)圍；

2、讓新員工一開始就覺得受重視，激起(qi)其(qi)榮(rong)譽感，能更好的為企業創(chuang)造價值；

3、企業應從新員工的(de)角度來(lai)設計有(you)(you)效(xiao)的(de)入(ru)職培訓(xun)項目，并進行分解和細化(hua)，讓(rang)新員工可以充分消化(hua)。同時(shi)要(yao)讓(rang)入(ru)職培訓(xun)變(bian)得有(you)(you)趣(qu)且具有(you)(you)互動性(xing)，可增(zeng)加一些有(you)(you)特(te)色的(de)團建任務。

希(xi)望企(qi)業(ye)(ye)都能做(zuo)好新(xin)員工培訓，把這(zhe)些新(xin)鮮血液(ye)變成(cheng)企(qi)業(ye)(ye)強有力的助(zhu)燃劑，幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)快速穩(wen)健(jian)發展(zhan)，本周的HR新(xin)聞匯就(jiu)到這(zhe)，下(xia)期再(zai)見。