近日一條有關"包頭市某鋼鐵集團男職工疑因壓力大跳入高爐鋼水中自殺"的視頻在網上傳播。這條15秒的監控視頻記錄了一名工人在高爐邊，徘徊許久后縱身躍下的過程，畫面令人痛心。員工壓力大，有多方面的原因，但對企業而言，還是需要幫員工做好壓力緩解和關懷工作，怎么做比較有效呢？

1、工作環境會影響員工的情緒，而情緒又會影響工作效率(lv)，企業需(xu)努力給員工創造良好的環境。

2、組織開展(zhan)家庭日(ri)活動，可以安(an)排講解、參觀、趣(qu)味游戲等活動，既能增進員工(gong)家庭間(jian)的感情，又可以拉近公司和(he)員工(gong)家屬間(jian)的距離。

3、壓力，是因為(wei)缺乏對事情的控制感，要(yao)提升員工的發言權，聽(ting)取員工的意見。

4、不(bu)能(neng)因為員工工作能(neng)力強，就給(gei)他分配(pei)過(guo)多的任務，這樣會造成員工心理不(bu)平衡和身體疲勞，需合理安排任務。

5、完善公司(si)福利(li)，使公司(si)員(yuan)工能(neng)夠享受到比一(yi)般社(she)會員(yuan)工更多的福利(li)。

壓力(li)人人都有，重點看怎么(me)排解，若企業(ye)能幫助員(yuan)工緩解壓力(li)，定能更好的(de)激發員(yuan)工潛能，實(shi)現共贏(ying)。本(ben)周HR新聞匯(hui)就(jiu)到(dao)這，下期再見！