近日一條有關"包頭市某鋼鐵集團男職工疑因壓力大跳入高爐鋼水中自殺"的視頻在網上傳播。這條15秒的監控視頻記錄了一名工人在高爐邊，徘徊許久后縱身躍下的過程，畫面令人痛心。員工壓力大，有多方面的原因，但對企業而言，還是需要幫員工做好壓力緩解和關懷工作，怎么做比較有效呢？

1、工(gong)(gong)作環境(jing)會(hui)影響員工(gong)(gong)的情(qing)緒，而情(qing)緒又會(hui)影響工(gong)(gong)作效(xiao)率，企業需努力給員工(gong)(gong)創造良好的環境(jing)。

2、組織開展家庭日活動，可以安(an)排講解、參觀、趣(qu)味(wei)游戲(xi)等活動，既能增進員(yuan)工(gong)家庭間的感情(qing)，又可以拉近公司和員(yuan)工(gong)家屬(shu)間的距(ju)離。

3、壓力，是因(yin)為缺乏對事情的(de)控制(zhi)感，要提升(sheng)員工的(de)發言權，聽(ting)取(qu)員工的(de)意見。

4、不能因為員工工作(zuo)能力強，就給他(ta)分配過多的任務，這樣會(hui)造成員工心理不平衡和身(shen)體(ti)疲勞，需合理安排(pai)任務。

5、完善公(gong)(gong)司福利(li)，使公(gong)(gong)司員工能夠享受到比(bi)一般社會員工更多的福利(li)。

壓(ya)力人人都有，重(zhong)點(dian)看怎么排解，若企業能(neng)幫助員(yuan)工(gong)緩(huan)解壓(ya)力，定能(neng)更好的激發員(yuan)工(gong)潛能(neng)，實(shi)現共(gong)贏。本周(zhou)HR新(xin)聞匯(hui)就到這，下期(qi)再見！