落地更多行業項目、滿足多樣管理訴求、助力客戶加速成長，上海協和氨基酸有限公司（以下簡稱“協和氨基酸”）人力資源管理變革升級項目在東寶軟件的全面推動下，成功步入數字化人才治理新階段。

協和氨基酸作為目前國內生產藥用級氨基酸品種最齊全的生產企業之一，一直都瞄準高端用戶集中的精品氨基酸市場，始終不斷追求產品的更高品質，在對內的人才發展上，也堅持追求更高標準，在這次東寶人力資源管理系統的實施過程中，研發團隊與實施伙伴更是緊密配合，力求更快完成生物工程行業的特殊需求落地和個性化管理實現。

協和氨基酸(suan)項目的(de)管理變革需求(qiu)覆蓋(gai)人才(cai)配置(zhi)、時(shi)間管理、薪酬激勵、行政餐(can)飲等(deng)多個管理情境(jing)，常規(gui)化的(de)模塊設置(zhi)無(wu)法一次性滿(man)(man)足(zu)所(suo)有的(de)功能需求(qiu)，為了(le)更(geng)好地滿(man)(man)足(zu)后期可能存在的(de)各(ge)類特殊化管理，自定義開發模式從需求(qiu)調研環(huan)節開始貫穿至(zhi)整個項目實施過程中，以常規(gui)+自定義模式，形成靈活(huo)化的人才規范管(guan)理(li)。

為了(le)提高員工滿(man)意(yi)度、減少管理人員的(de)溝通(tong)成(cheng)本，從本質上(shang)提升管理的(de)效率和效果，東寶小伙伴們在(zai)協和氨基酸項目的(de)功能規(gui)劃(hua)中，不僅(jin)規(gui)劃(hua)了(le)內部管理人員的(de)管理升級體驗，更是開啟(qi)了(le)PC端+APP端的聯動使用，以自助系統形式，形成管理者與員工高頻互動的高效管理，打造更近距離、更有溫度的人才管理模式。

未來，行業屬性及個性化管理需求必將在人才管理中逐步加強，東寶軟件也將一如既往秉承務實、創新的項目落地風格，幫助更多客戶實現進階式的人才管理變革。