很多企業采用的是人工招聘的方式，比如HR在各大招聘網站搜尋簡歷，評估后再進行面試邀約，還需要對簡歷進行歸檔。在當企業的招聘需求較多時，人工的招聘方式往往會來不及應對，這時就需要用到招聘管理軟件來幫忙，招聘軟件能夠一定程度的減少人工重復性的工作，而且招聘軟件的便利性也能夠提高HR的工作效率。下面我們來分析一下招聘管理軟件如何提高企業招聘效率。

1、招聘需求收集

企業的招聘需求收集完全可以通過招聘管理軟件來實現，能夠大幅提升招聘需求收集效率。一方面招聘管理軟件可以自主創建招聘計劃，HR根據企業的發展需要來創建招聘需求；另一方面用人部門可以通過招聘軟件來(lai)提出用人需(xu)求(qiu)，由(you)HR進行(xing)審(shen)核和確認后加入企業招聘計劃。

2、招聘平臺管理

在(zai)傳(chuan)統的網絡招聘流(liu)程中，HR往往需要登錄多(duo)個平(ping)(ping)臺來逐個發布招聘信(xin)息，并進(jin)行(xing)簡(jian)歷(li)(li)的查收(shou)及搜索(suo)，往往需要耗費大量時間進(jin)行(xing)操(cao)作，而(er)在(zai)招聘管理(li)軟件中就能(neng)夠(gou)實現各(ge)招聘平(ping)(ping)臺的一鍵登錄和簡(jian)歷(li)(li)信(xin)息統一管理(li)，能(neng)夠(gou)大幅減少HR重復性工作，提高招聘平(ping)(ping)臺管理(li)效率。

3、簡歷匹配度評估

在搜索和接收到一批簡歷以后，傳統的做法就是由HR人工進行逐個評估，當面對同職位大量的簡歷投遞時，HR無法做到及時的查收和評估簡歷匹配度。這時就可以使用到獵狗招聘助手的(de)AI評估(gu)功能，在設(she)定職位的(de)關鍵性技能點及(ji)其他(ta)指標后(hou)，就可以讓招(zhao)聘軟件自動批量評估(gu)簡歷(li)與崗位的(de)匹配度(du)，極大的(de)節省了HR評估(gu)簡歷(li)的(de)時(shi)間。

4、本地人才庫

在(zai)以往的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘過程(cheng)中(zhong)，很少考慮到將(jiang)簡(jian)歷信(xin)(xin)息存放在(zai)企業的(de)(de)人(ren)才庫(ku)中(zhong)，而通過招(zhao)(zhao)聘管理(li)(li)軟件就可(ke)以比較簡(jian)單(dan)的(de)(de)將(jiang)簡(jian)歷信(xin)(xin)息存放在(zai)本地人(ren)才庫(ku)中(zhong)。招(zhao)(zhao)聘管理(li)(li)軟件能夠對各招(zhao)(zhao)聘平(ping)臺的(de)(de)簡(jian)歷信(xin)(xin)息進(jin)行提取，生成標準的(de)(de)簡(jian)歷信(xin)(xin)息進(jin)行存儲，便于企業需要招(zhao)(zhao)聘人(ren)才時，可(ke)以直接(jie)從人(ren)才庫(ku)選取。另外(wai)，人(ren)才庫(ku)信(xin)(xin)息會根據招(zhao)(zhao)聘平(ping)臺的(de)(de)信(xin)(xin)息進(jin)行適(shi)時更新(xin)。

5、面試流程管理

招聘(pin)管理(li)軟件包(bao)含(han)了(le)整套的(de)面(mian)(mian)試(shi)流(liu)程(cheng)管理(li)，從候選人簡歷被篩選出的(de)那一刻(ke)，就開始進入面(mian)(mian)試(shi)管理(li)流(liu)程(cheng)，其中包(bao)含(han)了(le)面(mian)(mian)試(shi)邀請、面(mian)(mian)試(shi)簽到、面(mian)(mian)試(shi)過程(cheng)、結果評估、發(fa)放offer等基本流(liu)程(cheng)。面(mian)(mian)試(shi)過程(cheng)的(de)內(nei)容(rong)(rong)信息由HR和用人部門(men)進行(xing)創建，雙(shuang)(shuang)方(fang)都可以(yi)查看面(mian)(mian)試(shi)內(nei)容(rong)(rong)，來綜合雙(shuang)(shuang)方(fang)的(de)面(mian)(mian)試(shi)建議。

6、招聘效果評估

最后就是招(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)果評估，招(zhao)聘(pin)(pin)管理軟(ruan)件能夠(gou)根(gen)據(ju)招(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)、招(zhao)聘(pin)(pin)職位、面(mian)試(shi)邀約(yue)、面(mian)試(shi)人員、用(yong)人部門(men)、面(mian)試(shi)通過、到崗統計等信(xin)息(xi)進行綜合的實時招(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)果分析，能夠(gou)在各個招(zhao)聘(pin)(pin)環節生(sheng)成數據(ju)報表，幫(bang)助企業(ye)HR及(ji)時發現問題并解決(jue)，綜合提高(gao)企業(ye)的招(zhao)聘(pin)(pin)有效(xiao)率(lv)。

招聘(pin)(pin)管理(li)軟(ruan)件在(zai)整個招聘(pin)(pin)的過(guo)程(cheng)中實現信息化操(cao)作，盡(jin)可能的將(jiang)大部分(fen)重復性的工作由(you)系(xi)統來完(wan)成，把(ba)人工操(cao)作部分(fen)降至最小，讓人工去處理(li)更為(wei)核(he)心的面試(shi)工作，從而來提升招聘(pin)(pin)效率和質量。再由(you)招聘(pin)(pin)管理(li)軟(ruan)件來對(dui)整個招聘(pin)(pin)流程(cheng)進(jin)行數據化分(fen)析，進(jin)一(yi)步(bu)幫助企業發現招聘(pin)(pin)瓶頸，解決招聘(pin)(pin)難題。