很多企業采用的是人工招聘的方式，比如HR在各大招聘網站搜尋簡歷，評估后再進行面試邀約，還需要對簡歷進行歸檔。在當企業的招聘需求較多時，人工的招聘方式往往會來不及應對，這時就需要用到招聘管理軟件來幫忙，招聘軟件能夠一定程度的減少人工重復性的工作，而且招聘軟件的便利性也能夠提高HR的工作效率。下面我們來分析一下招聘管理軟件如何提高企業招聘效率。

1、招聘需求收集

企業的招聘需求收集完全可以通過招聘管理軟件來實現，能夠大幅提升招聘需求收集效率。一方面招聘管理軟件可以自主創建招聘計劃，HR根據企業的發展需要來創建招聘需求；另一方面用人部門可以通過招聘軟件來提出用人需求，由HR進行審核和確認后加(jia)入(ru)企業招聘計劃。

2、招聘平臺管理

在(zai)傳統的(de)網絡招聘流(liu)程(cheng)中，HR往往需(xu)要登(deng)錄多(duo)個平(ping)臺來逐個發(fa)布招聘信息(xi)，并(bing)進行簡歷的(de)查收及搜索，往往需(xu)要耗(hao)費大量時間進行操作，而(er)在(zai)招聘管理軟件(jian)中就能夠實現各招聘平(ping)臺的(de)一(yi)鍵登(deng)錄和簡歷信息(xi)統一(yi)管理，能夠大幅減少HR重(zhong)復性工作，提高招聘平(ping)臺管理效率。

3、簡歷匹配度評估

在搜索和接收到一批簡歷以后，傳統的做法就是由HR人工進行逐個評估，當面對同職位大量的簡歷投遞時，HR無法做到及時的查收和評估簡歷匹配度。這時就可以使用到獵狗招聘助手的(de)(de)AI評估(gu)功能(neng)，在設定職(zhi)位(wei)的(de)(de)關鍵性技能(neng)點及(ji)其(qi)他指標后，就可以讓招聘軟件自動批量評估(gu)簡歷與崗位(wei)的(de)(de)匹配(pei)度(du)，極大(da)的(de)(de)節省了HR評估(gu)簡歷的(de)(de)時間。

4、本地人才庫

在(zai)以往的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)過(guo)程中，很(hen)少考慮到將簡(jian)歷信息存(cun)放(fang)在(zai)企(qi)業的(de)人才(cai)庫中，而(er)通過(guo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理軟(ruan)件就可(ke)以比較簡(jian)單(dan)的(de)將簡(jian)歷信息存(cun)放(fang)在(zai)本地人才(cai)庫中。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理軟(ruan)件能(neng)夠對各招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平臺的(de)簡(jian)歷信息進行提取，生成標(biao)準的(de)簡(jian)歷信息進行存(cun)儲，便于企(qi)業需要(yao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)人才(cai)時(shi)(shi)，可(ke)以直接(jie)從人才(cai)庫選取。另外，人才(cai)庫信息會根據(ju)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平臺的(de)信息進行適時(shi)(shi)更新(xin)。

5、面試流程管理

招聘管(guan)理軟件包(bao)含(han)(han)了整(zheng)套(tao)的面(mian)(mian)(mian)試(shi)流程管(guan)理，從候選(xuan)人(ren)簡歷被篩(shai)選(xuan)出的那一刻，就(jiu)開始進入面(mian)(mian)(mian)試(shi)管(guan)理流程，其(qi)中包(bao)含(han)(han)了面(mian)(mian)(mian)試(shi)邀請、面(mian)(mian)(mian)試(shi)簽到、面(mian)(mian)(mian)試(shi)過程、結果評(ping)估、發放offer等(deng)基本(ben)流程。面(mian)(mian)(mian)試(shi)過程的內容信息由HR和用人(ren)部(bu)門進行創建，雙(shuang)方都可以查看面(mian)(mian)(mian)試(shi)內容，來綜合雙(shuang)方的面(mian)(mian)(mian)試(shi)建議。

6、招聘效果評估

最(zui)后就是招(zhao)(zhao)聘效(xiao)果(guo)評估(gu)，招(zhao)(zhao)聘管(guan)理(li)軟件能(neng)夠根(gen)據(ju)招(zhao)(zhao)聘渠道、招(zhao)(zhao)聘職位、面試(shi)(shi)邀約、面試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)、用人(ren)部門、面試(shi)(shi)通過(guo)、到崗統計等信息進行綜(zong)合的實時招(zhao)(zhao)聘效(xiao)果(guo)分析，能(neng)夠在(zai)各個(ge)招(zhao)(zhao)聘環節生成數據(ju)報表(biao)，幫助(zhu)企(qi)業HR及時發現問題并解決，綜(zong)合提高(gao)企(qi)業的招(zhao)(zhao)聘有效(xiao)率。

招(zhao)(zhao)聘(pin)管理軟件在整個(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)的過(guo)程(cheng)中(zhong)實現信息化(hua)操作(zuo)(zuo)，盡可能的將大部分重復性的工(gong)作(zuo)(zuo)由(you)系統(tong)來完成，把(ba)人工(gong)操作(zuo)(zuo)部分降(jiang)至最小(xiao)，讓人工(gong)去處理更(geng)為核心(xin)的面(mian)試工(gong)作(zuo)(zuo)，從而來提升招(zhao)(zhao)聘(pin)效率(lv)和(he)質量。再由(you)招(zhao)(zhao)聘(pin)管理軟件來對整個(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)流程(cheng)進行數據化(hua)分析(xi)，進一步幫助企業發現招(zhao)(zhao)聘(pin)瓶(ping)頸，解決(jue)招(zhao)(zhao)聘(pin)難題。