工資管理軟件是企業用于給員工核算和發放工資的管理系統，屬于企業人力資源管理必備軟件之一。工資管理軟件也稱為薪酬管理系統，能夠幫助企業快速完成不同職級、崗位的員工工資計算工作，從而大幅減輕企業HR和財務人員的工作量，減少人工核算出現的錯漏現象，提高企業的薪酬管理效率。工資管理軟件擁有多種優勢，從而成為企業的人力資源管理必備軟件之一。

1、支持設定不同的薪酬方案

工資(zi)(zi)管理軟件不僅僅是進(jin)行(xing)(xing)工資(zi)(zi)計算，而(er)且還是能(neng)夠進(jin)行(xing)(xing)員工薪(xin)(xin)酬(chou)管理的(de)軟件，它支持對不同(tong)的(de)崗位設(she)定(ding)不同(tong)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案，便于在計算員工工資(zi)(zi)時能(neng)夠自(zi)動按(an)薪(xin)(xin)酬(chou)結構來進(jin)行(xing)(xing)。工資(zi)(zi)管理軟件支持自(zi)定(ding)義薪(xin)(xin)酬(chou)結構，支持自(zi)定(ding)義算薪(xin)(xin)公式(shi)，然后可以另(ling)存為(wei)新(xin)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案，可以與相(xiang)關崗位進(jin)行(xing)(xing)關聯(lian)。

2、自動獲取相關薪酬數據

工資管理軟件根據各員工的薪酬方案來進行自動計算工資，前提條件是各項薪酬結構內的數據都需要提前獲取。工資管理軟件能夠自動關聯同一套人事系統內的(de)考勤、績效(xiao)、獎勵、補(bu)貼(tie)等數(shu)據(ju)(ju)，無(wu)需人工手動錄入，就可(ke)以自動獲取(qu)(qu)對應數(shu)據(ju)(ju)。對于第三(san)方(fang)的(de)系統(tong)，則需要(yao)將第三(san)方(fang)系統(tong)的(de)數(shu)據(ju)(ju)導出后(hou)，再導入工資管理軟件中(zhong)進行識別和讀取(qu)(qu)就能夠獲取(qu)(qu)相(xiang)應數(shu)據(ju)(ju)。

3、自動計算員工工資

當工(gong)資管(guan)理(li)(li)軟件獲取到薪(xin)酬方案內的各項(xiang)數據后(hou)，就可以開始自動計(ji)算(suan)(suan)員工(gong)工(gong)資了，不再(zai)像以往人工(gong)借助Excel軟件來填對(dui)應數據以及寫(xie)好函數公式(shi)來計(ji)算(suan)(suan)，工(gong)資軟件的計(ji)算(suan)(suan)效率會更高，而(er)且能(neng)夠同時處(chu)理(li)(li)大量(liang)數據，不用擔心數據處(chu)理(li)(li)慢、系統卡死(si)等問題(ti)。自動計(ji)算(suan)(suan)工(gong)資的能(neng)力讓(rang)企業的薪(xin)酬管(guan)理(li)(li)效率得(de)到大幅提(ti)升，同時杜絕了一些人工(gong)操作帶(dai)來的錯漏問題(ti)。

4、一鍵個稅申報和社保繳納

工(gong)資(zi)管理軟件除了工(gong)資(zi)計算，還要進(jin)行個(ge)(ge)稅的申報(bao)以(yi)及社保公(gong)積金等的繳納(na)，企業HR或財務人員可以(yi)直(zhi)接在(zai)系統(tong)中進(jin)行相應的操作即可，節省大量的時間(jian)。個(ge)(ge)稅和(he)社保信息都關聯當地官方系統(tong)，實時獲取最新信息，直(zhi)接進(jin)行費用繳納(na)操作即可。

5、員工自助端app查詢工資

除(chu)了對面(mian)于企業管理端的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)管理軟件外(wai)，還包含了面(mian)對員(yuan)工(gong)(gong)使用的(de)自(zi)助端app。通(tong)過員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)助端app，員(yuan)工(gong)(gong)能夠隨時隨地查看自(zi)己的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)明細，還能夠生成電子工(gong)(gong)資(zi)(zi)條(tiao)信(xin)息，另外(wai)還可以對異常的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)數據提交(jiao)申(shen)訴，系(xi)統(tong)收(shou)到申(shen)訴后(hou)將提醒HR或財務人(ren)員(yuan)進(jin)行審核(he)，重新核(he)查工(gong)(gong)資(zi)(zi)數據，再生成正確(que)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)信(xin)息發送給員(yuan)工(gong)(gong)。

6、定期生成工資報表

工資(zi)管理軟件(jian)會定(ding)期的生成一些工資(zi)報表，比如(ru)員工的工資(zi)條和(he)企(qi)業(ye)(ye)的人(ren)(ren)力成本報表，另外企(qi)業(ye)(ye)可(ke)以根(gen)據自己的需要(yao)來(lai)選擇組織架構和(he)時(shi)間跨度來(lai)生成人(ren)(ren)力成本報表，供(gong)企(qi)業(ye)(ye)管理人(ren)(ren)員進行分析，能夠為企(qi)業(ye)(ye)的人(ren)(ren)力資(zi)源優化提供(gong)一定(ding)的數據參考。

工(gong)資管理(li)軟(ruan)件屬于企業管理(li)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)軟(ruan)件之一，它不(bu)(bu)僅能(neng)(neng)夠(gou)幫助企業完成工(gong)資計(ji)算，更重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)能(neng)(neng)夠(gou)幫助企業做(zuo)好薪酬(chou)管理(li)工(gong)作。企業通過高效(xiao)的(de)(de)(de)薪酬(chou)管理(li)，能(neng)(neng)夠(gou)不(bu)(bu)斷(duan)激發員工(gong)的(de)(de)(de)主動性，不(bu)(bu)斷(duan)突破和創造更多價(jia)值，保持企業的(de)(de)(de)健康(kang)的(de)(de)(de)發展，同時也為自身獲取了更多的(de)(de)(de)利(li)益。