許多企業的初期發展速度都很快，當企業的員工規模逐步壯大時，就出現員工管理困難的局面，需要進一步運用員工信息管理系統來加大管理力度和提高管理效率。在以往的員工信息管理系統通常是用于員工的信息管理，作用有限，而如今員工信息管理系統更注重全面化管理，包含人力資源管理六大模塊功能，能夠更好的幫助企業解決員工管理的問題。下面我們來看看員工信息管理系統有哪些實用的功能。

1、員工檔案管理

員(yuan)工信息管理系(xi)(xi)統能(neng)夠對員(yuan)工的檔(dang)案信息進(jin)行(xing)存儲，系(xi)(xi)統支(zhi)持(chi)(chi)員(yuan)工信息的新增、修(xiu)改以(yi)及導(dao)入、導(dao)出(chu)，包含(han)了員(yuan)工的基本信息、教育信息、工作信息、合同協議等內容，并支(zhi)持(chi)(chi)員(yuan)工隨(sui)時通過系(xi)(xi)統查閱和打印，以(yi)及開(kai)具相應在職證明等。

2、組織架構管理

員工信息管(guan)(guan)理系統支持(chi)對組(zu)織架(jia)構的(de)設立(li)(li)、修(xiu)改(gai)和撤(che)銷，支持(chi)對分、子(zi)公司的(de)組(zu)織架(jia)構管(guan)(guan)理，同樣也支持(chi)設立(li)(li)、修(xiu)改(gai)和撤(che)銷臨時組(zu)織，便于企業(ye)進(jin)行靈活(huo)的(de)組(zu)織架(jia)構管(guan)(guan)理，以應對各(ge)種以項(xiang)目為核(he)心的(de)特殊管(guan)(guan)理情況。

3、考勤排班管理

考(kao)(kao)(kao)勤排班(ban)(ban)(ban)管(guan)理(li)(li)也(ye)是員(yuan)工信息管(guan)理(li)(li)系統(tong)的(de)(de)重要(yao)功能，它支持(chi)多種考(kao)(kao)(kao)勤模式，來應(ying)對企業多種不(bu)同場(chang)景的(de)(de)辦(ban)公(gong)區(qu)域考(kao)(kao)(kao)勤問題；同樣也(ye)支持(chi)對員(yuan)工的(de)(de)排班(ban)(ban)(ban)管(guan)理(li)(li)，企業可以根(gen)據自身(shen)實際工作需要(yao)來設(she)定(ding)不(bu)同班(ban)(ban)(ban)次(ci)的(de)(de)不(bu)同考(kao)(kao)(kao)勤時間和考(kao)(kao)(kao)勤地點(dian)，可以靈(ling)活的(de)(de)進行排班(ban)(ban)(ban)管(guan)理(li)(li)。

4、績效考核管理

員工(gong)信息管理系統(tong)同樣也(ye)支持(chi)了(le)績效考(kao)(kao)核(he)管理功能(neng)，績效考(kao)(kao)核(he)基本上是每家企(qi)業都(dou)會運(yun)用(yong)的一種管理方(fang)式，而(er)如(ru)今人(ren)員信息管理系統(tong)包含了(le)這(zhe)項功能(neng)則能(neng)夠更(geng)好為企(qi)業做好人(ren)力資源管理服務(wu)。績效考(kao)(kao)核(he)管理功能(neng)支持(chi)對績效方(fang)案的自定義，可以自行設定績效內容、指(zhi)標、權重、分值(zhi)，再通(tong)過自評和上級評分的方(fang)式來(lai)進行績效結果評估。

5、員工薪酬管理

員(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)酬(chou)管(guan)理也(ye)是員(yuan)(yuan)工(gong)信息管(guan)理系統的重要部(bu)分，它(ta)主要用于員(yuan)(yuan)工(gong)的薪(xin)酬(chou)管(guan)理，通(tong)過設定不同(tong)崗位(wei)的薪(xin)酬(chou)方案來對企業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)實行全面的薪(xin)酬(chou)管(guan)理，而且能夠很大程度的減少(shao)人工(gong)管(guan)理的部(bu)分，使企業(ye)的薪(xin)酬(chou)管(guan)理更加科學(xue)、精確和高效。

員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)管理(li)系統軟件已不再是局限(xian)于(yu)員(yuan)工(gong)檔案的(de)(de)(de)管理(li)，而是在多年的(de)(de)(de)應(ying)用(yong)中(zhong)逐漸隨著(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展(zhan)而衍生出更多實(shi)用(yong)的(de)(de)(de)功能，來解(jie)決(jue)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)過程中(zhong)遇到的(de)(de)(de)一系列人力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)問題(ti)。員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)管理(li)系統的(de)(de)(de)功能在不斷(duan)進(jin)化、升(sheng)級，今(jin)后也(ye)將不斷(duan)隨著(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)需求而發生變化，來幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)更好的(de)(de)(de)解(jie)決(jue)當(dang)下人力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)的(de)(de)(de)問題(ti)。