許多企業的初期發展速度都很快，當企業的員工規模逐步壯大時，就出現員工管理困難的局面，需要進一步運用員工信息管理系統來加大管理力度和提高管理效率。在以往的員工信息管理系統通常是用于員工的信息管理，作用有限，而如今員工信息管理系統更注重全面化管理，包含人力資源管理六大模塊功能，能夠更好的幫助企業解決員工管理的問題。下面我們來看看員工信息管理系統有哪些實用的功能。

1、員工檔案管理

員(yuan)工(gong)(gong)信息(xi)管(guan)理(li)系統(tong)能(neng)夠對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)的檔案信息(xi)進行存儲，系統(tong)支持員(yuan)工(gong)(gong)信息(xi)的新增、修改以及導(dao)入、導(dao)出，包含(han)了員(yuan)工(gong)(gong)的基本信息(xi)、教育信息(xi)、工(gong)(gong)作信息(xi)、合同協議(yi)等(deng)內容，并支持員(yuan)工(gong)(gong)隨時通過(guo)系統(tong)查閱和打印，以及開具相(xiang)應在職證明等(deng)。

2、組織架構管理

員(yuan)工(gong)信息(xi)管理(li)(li)系(xi)統支(zhi)持(chi)對組(zu)織(zhi)(zhi)架構(gou)(gou)的設(she)立(li)(li)、修改和(he)撤銷(xiao)，支(zhi)持(chi)對分(fen)、子公(gong)司的組(zu)織(zhi)(zhi)架構(gou)(gou)管理(li)(li)，同樣(yang)也支(zhi)持(chi)設(she)立(li)(li)、修改和(he)撤銷(xiao)臨時組(zu)織(zhi)(zhi)，便于企業進行靈活的組(zu)織(zhi)(zhi)架構(gou)(gou)管理(li)(li)，以應對各(ge)種以項(xiang)目為核心的特(te)殊管理(li)(li)情況。

3、考勤排班管理

考勤(qin)(qin)排班(ban)(ban)管(guan)理(li)也(ye)(ye)是員(yuan)工(gong)信(xin)息管(guan)理(li)系統的(de)重要(yao)功(gong)能，它支持(chi)多種(zhong)考勤(qin)(qin)模(mo)式，來(lai)(lai)應對(dui)企業多種(zhong)不同場景的(de)辦(ban)公區域考勤(qin)(qin)問題；同樣(yang)也(ye)(ye)支持(chi)對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)排班(ban)(ban)管(guan)理(li)，企業可(ke)以(yi)(yi)根據自身實際工(gong)作需要(yao)來(lai)(lai)設定不同班(ban)(ban)次的(de)不同考勤(qin)(qin)時間和考勤(qin)(qin)地(di)點，可(ke)以(yi)(yi)靈活的(de)進(jin)行排班(ban)(ban)管(guan)理(li)。

4、績效考核管理

員(yuan)工信息(xi)管(guan)(guan)理(li)系統同樣(yang)也支(zhi)持了(le)績效(xiao)考(kao)(kao)核管(guan)(guan)理(li)功能，績效(xiao)考(kao)(kao)核基本上是每(mei)家企業(ye)都會運用的(de)(de)一(yi)種管(guan)(guan)理(li)方式，而如今人(ren)員(yuan)信息(xi)管(guan)(guan)理(li)系統包(bao)含了(le)這項功能則能夠更(geng)好為企業(ye)做好人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)服務。績效(xiao)考(kao)(kao)核管(guan)(guan)理(li)功能支(zhi)持對績效(xiao)方案的(de)(de)自定(ding)義，可以自行設定(ding)績效(xiao)內(nei)容、指標、權重、分值，再通(tong)過自評和(he)上級(ji)評分的(de)(de)方式來進行績效(xiao)結果評估。

5、員工薪酬管理

員工(gong)(gong)薪酬(chou)管理也是員工(gong)(gong)信息管理系統的(de)重要部分(fen)(fen)，它主要用于員工(gong)(gong)的(de)薪酬(chou)管理，通(tong)過設定(ding)不同崗位的(de)薪酬(chou)方案來對企(qi)業員工(gong)(gong)實行全面的(de)薪酬(chou)管理，而(er)且能夠(gou)很(hen)大(da)程(cheng)度的(de)減(jian)少(shao)人工(gong)(gong)管理的(de)部分(fen)(fen)，使企(qi)業的(de)薪酬(chou)管理更加科學、精確和高效(xiao)。

員工(gong)信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)系(xi)統軟(ruan)件已不再是(shi)局限于員工(gong)檔案(an)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)，而(er)是(shi)在多年的(de)(de)(de)應用中逐(zhu)漸隨著(zhu)企(qi)業的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)而(er)衍生出(chu)更多實(shi)用的(de)(de)(de)功能，來解決企(qi)業發(fa)展(zhan)過程中遇到的(de)(de)(de)一系(xi)列(lie)人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理(li)問(wen)題(ti)。員工(gong)信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)系(xi)統的(de)(de)(de)功能在不斷進(jin)化(hua)、升級，今(jin)后也將不斷隨著(zhu)企(qi)業的(de)(de)(de)需求而(er)發(fa)生變化(hua)，來幫助企(qi)業更好的(de)(de)(de)解決當下人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理(li)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。