人力資源管理系統是企業的必備軟件之一，它能夠比較全面的幫助企業做好人力資源管理工作，提升企業的人事管理效率，提高企業與員工之間的溝通效率，優化企業生產成本和人工成本，能夠有效的促進企業增產增收。

很多企業都需要用到人力資源管理系統，但市面上的人力資源管理系統品牌較多，一時間也不知道如何選擇，再者各品牌的人力資源管理系統價格參差不齊，同樣也不知道該如何選擇。下面東寶軟件告(gao)訴大家一(yi)些簡單的方法來選(xuan)購適合自(zi)己的人力資源(yuan)管理系統。

1、按自己的功能需求去挑選

首(shou)先需要(yao)弄清楚自己企業需要(yao)人(ren)力資(zi)源管理(li)系(xi)統解(jie)決(jue)哪些問題，比如有(you)些公(gong)司只需要(yao)做好考勤、績(ji)效、薪酬模塊，那么相(xiang)應的就優先考慮購買這三個模塊的人(ren)力資(zi)源管理(li)系(xi)統。另外一(yi)些公(gong)司有(you)一(yi)些特(te)殊的功(gong)能要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)，可以(yi)拿這些功(gong)能要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)與現(xian)有(you)的系(xi)統供應商進行溝通，看能否滿(man)足這些要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)。

2、試用系統看看操作體驗是否滿意

對于功能(neng)方(fang)(fang)面能(neng)夠(gou)(gou)滿(man)足(zu)企業要(yao)(yao)(yao)求的人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)系統(tong)(tong)，就需要(yao)(yao)(yao)自己(ji)來親自試用看看其操(cao)(cao)作(zuo)體驗(yan)(yan)如(ru)何。一款(kuan)好用的人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)系統(tong)(tong)不(bu)僅在功能(neng)上(shang)(shang)能(neng)夠(gou)(gou)滿(man)足(zu)要(yao)(yao)(yao)求，而且(qie)在操(cao)(cao)作(zuo)體驗(yan)(yan)上(shang)(shang)十分優秀，用起來快捷、簡單、方(fang)(fang)便。HR在考察人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)系統(tong)(tong)時，可以從操(cao)(cao)作(zuo)難(nan)易程度(du)(du)、反(fan)應(ying)速(su)度(du)(du)、過程反(fan)饋交互(hu)、結果反(fan)饋交互(hu)、軟件界面美(mei)化程度(du)(du)等(deng)方(fang)(fang)面來考察即可。

3、了解系統服務商的技術實力

再(zai)者就需(xu)要(yao)對系(xi)(xi)統(tong)服(fu)(fu)務(wu)商(shang)的(de)技術實(shi)力(li)進行了解(jie)了，一個系(xi)(xi)統(tong)服(fu)(fu)務(wu)商(shang)的(de)技術實(shi)力(li)決(jue)(jue)定了其研(yan)發的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管理系(xi)(xi)統(tong)的(de)好用性(xing)、穩(wen)定性(xing)以(yi)及功能(neng)(neng)(neng)的(de)擴展性(xing)。由于一些企(qi)業所需(xu)要(yao)解(jie)決(jue)(jue)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管理問題(ti)有差異性(xing)，這(zhe)就可能(neng)(neng)(neng)會需(xu)要(yao)系(xi)(xi)統(tong)服(fu)(fu)務(wu)商(shang)能(neng)(neng)(neng)夠對部(bu)分功能(neng)(neng)(neng)進行定制開發，以(yi)解(jie)決(jue)(jue)企(qi)業的(de)實(shi)際問題(ti)。

4、人力資源管理系統的價格是否合理

然后就(jiu)是(shi)需(xu)要(yao)(yao)了解(jie)人力(li)資源管(guan)理(li)系(xi)統的(de)價(jia)(jia)格(ge)(ge)了，但(dan)是(shi)價(jia)(jia)格(ge)(ge)是(shi)根據(ju)企業的(de)功能需(xu)求來的(de)，如果功能需(xu)求較(jiao)多，價(jia)(jia)格(ge)(ge)也(ye)就(jiu)會相應的(de)高一(yi)些，反之價(jia)(jia)格(ge)(ge)就(jiu)會低一(yi)些。再還(huan)有就(jiu)是(shi)人力(li)資源管(guan)理(li)系(xi)統有兩種部署(shu)(shu)模式以及周(zhou)期付費制和(he)買斷制，HR SaaS系(xi)統的(de)價(jia)(jia)格(ge)(ge)較(jiao)低，但(dan)不能定(ding)制開(kai)發，安全性(xing)(xing)和(he)穩(wen)定(ding)性(xing)(xing)一(yi)般(ban)；本地部署(shu)(shu)HR系(xi)統的(de)價(jia)(jia)格(ge)(ge)較(jiao)高，能夠定(ding)制開(kai)發，安全性(xing)(xing)和(he)穩(wen)定(ding)性(xing)(xing)高，但(dan)上線時間(jian)較(jiao)長。所以企業根據(ju)自己的(de)實際需(xu)要(yao)(yao)來選擇不同的(de)部署(shu)(shu)模式，價(jia)(jia)格(ge)(ge)也(ye)有不同，和(he)市面上的(de)同類型系(xi)統服務商的(de)報價(jia)(jia)進(jin)行對比，選擇價(jia)(jia)格(ge)(ge)合理(li)的(de)就(jiu)行。

5、系統服務商的售后服務

最后就是(shi)需(xu)要了解(jie)(jie)人力資源管理(li)系統服(fu)務(wu)商的(de)售(shou)后服(fu)務(wu)了，一般情況下(xia)的(de)售(shou)后服(fu)務(wu)都是(shi)系統正常上線后的(de)一年(nian)內進行免費維(wei)(wei)護(hu)(hu)，如果過了免費維(wei)(wei)護(hu)(hu)期系統出現異常依然可以(yi)免費解(jie)(jie)決(jue)問題(ti)。另外如果企(qi)業(ye)沒有維(wei)(wei)護(hu)(hu)人員，也(ye)支持企(qi)業(ye)繼續購買(mai)系統維(wei)(wei)護(hu)(hu)和(he)升(sheng)級的(de)服(fu)務(wu)。

通(tong)過(guo)以上這些方(fang)法，就(jiu)能(neng)夠基本的(de)掌握選購(gou)(gou)(gou)人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理系(xi)統(tong)的(de)方(fang)法。選購(gou)(gou)(gou)人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理系(xi)統(tong)是一(yi)件較為復雜的(de)事(shi)情，無論各(ge)品牌的(de)銷售人(ren)員把人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理系(xi)統(tong)說的(de)如何“天(tian)花(hua)亂墜”，還是需(xu)要(yao)自(zi)身(shen)去體(ti)驗一(yi)下，看看能(neng)否滿足自(zi)己的(de)功能(neng)需(xu)求，這樣才能(neng)選購(gou)(gou)(gou)到好用(yong)、實用(yong)的(de)人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理系(xi)統(tong)。